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如何更好的在職場生存
職場就好比是一個(gè)戰(zhàn)場，我們中的大部分人都是要上這個(gè)戰(zhàn)爭，想要在職場上更好地生存就要掌握一些生存技巧。今天小編分享的是更好的在職場生存的技巧，希望能幫到大家。
職場生存的技巧
要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念。首先你不能上班、開會(huì)遲到吧，這當(dāng)然是最基礎(chǔ)的，在工作過程中，需要對(duì)時(shí)間敏感的東西還有很多。任務(wù)都有截止時(shí)間，很多常規(guī)工作每周每月每年都會(huì)需要在特定時(shí)間完成，這些都是需要自己用心用筆好好記下來的。時(shí)間觀念的淡薄將直接導(dǎo)致給人以不靠譜的感覺。
保持聯(lián)系的暢通。這看似是個(gè)小細(xì)節(jié)，實(shí)則相當(dāng)要緊，領(lǐng)導(dǎo)和客戶但凡需要聯(lián)系你，都是不能錯(cuò)過的，很多緊急情況必須立刻解決，要讓別人打你好幾個(gè)電話，那你的工作能力就要被質(zhì)疑了哦，即使那只是你的個(gè)人小習(xí)慣問題。
不斷地學(xué)習(xí)。不是做好了本職工作就好了哦，如果要提高競爭力，就必須不斷讓自己更強(qiáng)。不斷加強(qiáng)自己本專業(yè)的知識(shí)技能，同時(shí)要盡可能對(duì)于你所處的行業(yè)有個(gè)更宏觀的認(rèn)知和了解。也許對(duì)于最最底層的員工，似乎接觸到的都只是操作性的工作，但花時(shí)間去了解自己單位的現(xiàn)狀，所處的行業(yè)，有關(guān)的政策信息，都會(huì)更有利于自己盡早提升工作的格局，從長遠(yuǎn)來看都是極為必要的。
把自己的工作做到盡可能最好。這個(gè)好并不是說要力求完美或是錙銖必較。我們要做的，是去思考如何讓自己手頭上的工作，做到更高效。其實(shí)我們的工作必然存在很多重復(fù)勞動(dòng)或者效率低下的問題，不要因?yàn)樯弦粋�(gè)做這份工作的人用這樣的模式，你就照搬照抄，這樣你的不可代替性就完成無法體現(xiàn)。不管你的動(dòng)作多么簡單和枯燥，都嘗試用創(chuàng)新用技巧來變得與眾不同。
絕對(duì)不要拖。工作之后你會(huì)有這種感覺，工作是做不完的，有些活一天兩天不做似乎也沒有關(guān)系。因此有些人會(huì)有這樣的心態(tài)：拖一天是一天唄。這樣的心態(tài)萬萬不可，今天可以完成的工作今天一定完成，有截止日期的工作盡可能早開始動(dòng)手避免拖到最后。因?yàn)楫?dāng)你開始拖沓，工作越來越多放在截止日前完成，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己總是在趕時(shí)間，那么，工作效率和工作質(zhì)量都會(huì)大打折扣。
不要因?yàn)楣ぷ鳡奚眢w健康。教育制度的后遺癥，導(dǎo)致我們總覺得花時(shí)間了，努力了，甚至犧牲健康了，就是真的在好好工作了。然而完全錯(cuò)了，工作的技巧，努力方向，矛盾把握等等都遠(yuǎn)比花下去時(shí)間精力更要緊。犧牲健康更是毫不值得，記住多喝水，工作個(gè)把小時(shí)之后，起來運(yùn)動(dòng)下，放松眼睛，按摩頸椎，照顧好自己的身體才是對(duì)工作的負(fù)責(zé)哦。
心態(tài)要控制好。工作中一定會(huì)碰到失敗，可能是小失誤引起的小麻煩，可能是小失誤引起的大問題，可能是自己工作努力無法得到認(rèn)可，可能是工作成果被別人占有，可能是被同事推諉工作或責(zé)任……工作必然會(huì)導(dǎo)致無數(shù)問題和挑戰(zhàn)。不要一碰到就開始質(zhì)疑自己工作不好，哭天搶地，想著換個(gè)環(huán)境等等。要相信，那只是用來考驗(yàn)?zāi)阕屇愀墒斓�，不要輕易對(duì)任何人事妥協(xié)。
在人際溝通上用點(diǎn)心。有些人會(huì)覺得，工作嘛，好好做好自己的本職工作就好了，管那么多其他人干嘛。這也是個(gè)很大的誤區(qū)。人際溝通就是工作的一部分，因?yàn)楣ぷ鞅厝挥泻献�，同事、領(lǐng)導(dǎo)也必然對(duì)你的工作過程工作成果有影響。因此，注意平衡好人際。不過這是一門大學(xué)問了，須得慢慢摸索，但要記住，保持善良，并永遠(yuǎn)記得保護(hù)自己。
職場生存法則
規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)
職場之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。
規(guī)則二：如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來保證。可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃和要取得的成績。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)�！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)的。
規(guī)則三：對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長期合作中，大家都會(huì)有判斷。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。
他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。
在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會(huì)小，也更容易得到同事們和更高上級(jí)的肯定和重視。
成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話
同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。
當(dāng)我做被管理者時(shí)，也曾因?yàn)楫?dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時(shí)，也經(jīng)常接到不少的小報(bào)告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時(shí)，最好找個(gè)沒人的地方去自言自語吧。
規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好
從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會(huì)決定職場的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個(gè)長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
提高自己的職場生存能力的方法
首先，你要制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這就好比是你旅行的航燈。你要知道自己想到達(dá)到的職業(yè)生涯高度在哪里，這樣你才有針對(duì)性，目的性地去奮斗。避免在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。
其次，要主動(dòng)學(xué)習(xí)。主動(dòng)去學(xué)習(xí)你的工作所需要的各種技能。爭取在最短的時(shí)間內(nèi)掌握你的工作的全部技能，在此基礎(chǔ)上你要學(xué)習(xí)學(xué)無止境，繼續(xù)去專研你的工作技能的精髓。
學(xué)習(xí)一門外語。不管你在做什么工作，你的日常工作中是否需要用到外語，你都要主動(dòng)去學(xué)習(xí)一門精通的外語，它平時(shí)可能不能幫到你什么，但是請(qǐng)你相信在關(guān)鍵時(shí)刻它絕對(duì)是你的加分項(xiàng)。
向成功人士學(xué)習(xí)。這個(gè)成功人士不一定是世界著名的，是具體指對(duì)你而言的各個(gè)階段的前輩。在你剛?cè)肼毜臅r(shí)候，你的主管或者在你的眼里就是成功人士，多多學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。
要經(jīng)得住壓力。這壓力的來源是多方面的，其中一個(gè)很重要的方面就是你周邊的人的壓力，不管你們?cè)谒较吕锸嵌嗝匆玫呐笥�，但是從本質(zhì)上來說你們就是競爭對(duì)手，他們會(huì)施予你無形的壓力，你只管做好自己就可以了。
做事要有遠(yuǎn)瞻性。我們不能局限于眼前的毛頭小利，我們更多地要看到遠(yuǎn)方。或者為了達(dá)到以后的宏偉目標(biāo)你會(huì)失去暫時(shí)的利益，但是那都是值得的，沒有舍哪有得。
職場的生存方式
1、跟傳統(tǒng)工作模式說再見
李經(jīng)理是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是：某某公司人力資源部薪資福利經(jīng)理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓(xùn)公司培訓(xùn)師與跟不同客戶打交道遞不同的名片，有時(shí)還可以根據(jù)需要隨意組合。部門里的同事知道他在外面干點(diǎn)私活，并不覺得奇怪，人力資源總監(jiān)不是也常常應(yīng)邀站到講臺(tái)上侃侃而談嘛！
john是一名出色的程序員，大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了一家名氣不小的軟件公司，3年后就升了部門經(jīng)理。不過，他最近卻突然辭職了。朋友不解，john的理由卻很充足：編程是自己的興趣所在，但在軟件公司做事實(shí)在太累，每天都得加班加點(diǎn)，從早到晚對(duì)著電腦一動(dòng)不動(dòng)坐10小時(shí)以上。最近有一次，一家陶瓷廠請(qǐng)他幫忙設(shè)計(jì)一套溫度控制程序，這對(duì)john來說易如反掌，連設(shè)計(jì)到安裝他只用了一天不到的時(shí)間，事后對(duì)方付給他600塊。偶然的經(jīng)歷讓john靈機(jī)一動(dòng)，與其從早到晚地為一家公司賣命，不如自己找活兒干，或者做兼職程序員也好�？恐笥呀榻B和圈內(nèi)的各種關(guān)系，如今john已經(jīng)陸續(xù)成為6家企業(yè)的兼職程序設(shè)計(jì)師和電腦顧問，還有各種各樣的零活兒隨時(shí)找上門來。辭職后的他，荷包越來越鼓，個(gè)人可支配的自由時(shí)間卻多了。
如今，跟“老八股”職場生存方式說再見的人多起來了，新興的工作方式也引起了政府部門的注意。最近，上海市勞動(dòng)部門公布了88個(gè)“小時(shí)工”的工資指導(dǎo)價(jià)，“小時(shí)工”開始進(jìn)入更多職場人的視野，兼職、soho、彈性工時(shí)、“項(xiàng)目工”等各種工作方式也在向各行各業(yè)滲透，并且影響著越來越多的職場人。
2、diy職場生存方式
對(duì)大多數(shù)人來說，通�？紤]的是職業(yè)，而不是職場生存方式。其實(shí)，工作也是可以“經(jīng)營”的。用點(diǎn)心思，利用所能掌握的資源，試著把不同的工作方式來個(gè)排列組合，diy適合自己的生存方式吧。
3、diy的好處
�。�1）緩解工作壓力
美國阿肯色大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，壓力的產(chǎn)生不取決于工作時(shí)間的長短，而取決于工作方式，適合自己的工作方式有助于提高工作效率，緩解工作壓力，使人們身心愉悅地工作。
�。�2）個(gè)人興趣與賺錢有機(jī)結(jié)合
雖說工作的目的是為了謀生，但如果工作方式能與自我個(gè)性實(shí)現(xiàn)最大限度的契合，絕對(duì)是一件幸事。如果那一份朝九晚五、8小時(shí)的工作不是你的興趣所在，但一時(shí)又沒有勇氣完全改變，兼職、小時(shí)工是展現(xiàn)個(gè)人特長和興趣的選擇。當(dāng)然，或多或少還能增加些收入。
�。�3）挖掘全新的發(fā)展空間
選擇職業(yè)方向是很難的事情，無論是小時(shí)工、兼職還是soho都給了人們挖掘全新發(fā)展空間的可能。
4、diy三原則
�。�1）綜合個(gè)人興趣、個(gè)性及職業(yè)規(guī)劃
全日制以外的“另類”工作方式各有其優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，職場人在選擇時(shí)要綜合個(gè)人的興趣、個(gè)性以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來仔細(xì)考慮。生性懶散的人辭去工作在家當(dāng)自由撰稿人，喜歡穩(wěn)定、害怕風(fēng)險(xiǎn)的人靠打好幾份“小時(shí)工”來生存，這樣的diy恐怕都不是明智的選擇。
（2）適當(dāng)控制工作壓力
不少人不滿足于一份工作收入，沖著賺更多錢而四處兼職，千萬要注意調(diào)整節(jié)奏，控制工作壓力。無論是利用8小時(shí)以外的時(shí)間來兼職、還是做小時(shí)工，都要占去休息時(shí)間，如果是個(gè)人興趣所在還好，純粹為了賺錢而在不同的工作之間疲于奔命，最后的結(jié)果可能是顧此失彼、得不償失。
�。�3）思考可創(chuàng)意、行動(dòng)需理性
對(duì)大多數(shù)人來說，選擇或設(shè)計(jì)一個(gè)壓力適中、收入頗豐，而且自己喜歡的工作方式不是一件簡單的事情，個(gè)人的意愿是一方面，經(jīng)濟(jì)上的壓力、家庭等其它因素也必須考慮。這也是大多數(shù)人雖然對(duì)朝九晚五的工作方式感到厭惡，但遲遲下不了決心擺脫的主要原因。因此，在diy工作方式的時(shí)候，不妨梳理一下自己目前的職業(yè)狀況、職業(yè)資本、可利用的資源、改變現(xiàn)狀的風(fēng)險(xiǎn)等情況，創(chuàng)意地思考，理性地作出決定。
5、專家視點(diǎn)
專家認(rèn)為，工作方式不斷創(chuàng)新、趨向多樣化是一種趨勢(shì)，這也是進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)后勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化的體現(xiàn)。從若干年前的“單位人”發(fā)展到今天的“社會(huì)人”，從打工者的角度來看，是個(gè)人在選擇工作方式上有了更大的自由度；從用人單位的角度來看，則是企業(yè)用人形式逐步走向多樣化。而促成這種變化的原因有三個(gè)：
�。�1）是市場的需求。在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為特征的市場環(huán)境下，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，衡量用人效率最大化的標(biāo)準(zhǔn)，是用好人才的大腦，只要為我所用，不必強(qiáng)求為我所有，越來越多的企業(yè)告別了過去單一的用工形式，而是根據(jù)需求的變化尋求更加經(jīng)濟(jì)、便捷的用人形式，從而不斷設(shè)計(jì)、創(chuàng)造出多樣化的用人模式，顛覆過去單一的工作方式；
�。�2）是人們的職業(yè)觀念發(fā)生了根本性的變化。一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“單位人”觀念早已成為過去，“在一個(gè)單位干一輩子”在年輕白領(lǐng)眼里簡直是天方夜譚。另一方面，更多“打工者”開始逐步成長為成熟、理性的職業(yè)人，工作不僅僅是為了獲取物質(zhì)回報(bào)，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求美好生活的方式。更多人希望在工作的同時(shí)能夠享受生活、享受自由的空間。
（3）是增加就業(yè)崗位的需要。兼職、小時(shí)工等靈活的就業(yè)方式在全日制就業(yè)之外創(chuàng)造了大量的工作崗位。
專家認(rèn)為，在現(xiàn)代用人制度和觀念下，個(gè)人和企業(yè)追求更加寬松、靈活的工作環(huán)境和工作方式是一種趨勢(shì)。越來越多的人會(huì)在不同的工作方式之間挑選適合自己的生存方式，企業(yè)也會(huì)根據(jù)不同的用人需求選擇多樣化的用工形式。對(duì)于政府管理部門來說，順應(yīng)這一趨勢(shì)，出臺(tái)更多法規(guī)政策，尋求更科學(xué)的管理模式，保障各類職業(yè)群體的權(quán)益，還有很長的路要走。
6、自由職業(yè)者的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)
據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局《關(guān)于本市從事自由職業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)若干問題補(bǔ)充處理意見的通知》，辦理過失業(yè)登記，持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的自雇人員可按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
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