勞動法關于產(chǎn)假期間工資的規(guī)定

　　產(chǎn)假是勞動法規(guī)定的重要假期，所以我們要了解一些關于產(chǎn)假的相關規(guī)定。下面是小編整理的勞動法產(chǎn)假期間工資的規(guī)定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞動法產(chǎn)假期間工資的規(guī)定

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　勞動法產(chǎn)假時間的規(guī)定

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　二胎產(chǎn)假天數(shù)

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。

　　至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

　　高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

　　在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

　　2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)

　　4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

　　5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

　　晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

　　我國《婚姻法》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。

　　雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

　　女職工生育期保護規(guī)定

　　1、產(chǎn)假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假�！迸�職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。

　　單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

　　對流產(chǎn)者，勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。 ”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。

　　2、產(chǎn)假期間的工資保障。女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。

　　3、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的禁止�！秳趧臃ā返�29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。

　　4、生育保險待遇。用人單位應當向當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內(nèi)容包括：生育保險津貼，生育醫(yī)療費，計劃生育手術費等。

【勞動法產(chǎn)假期間工資的規(guī)定】相關文章：

勞動法產(chǎn)假時間與工資規(guī)定07-03

勞動法關于病假工資的規(guī)定07-01

勞動法加班工資和時間的規(guī)定04-20

勞動法加班工資的規(guī)定有哪些04-30

最新的勞動法請假工資規(guī)定有哪些08-02

勞動法工資請假扣款有哪些規(guī)定08-03

勞動法上班時間和加班工資的規(guī)定09-26

勞動法請假規(guī)定04-28

勞動法事假規(guī)定05-10

勞動法 請假工資08-03