新人入職應(yīng)該知道什么規(guī)則
剛剛進(jìn)入職場的新人，應(yīng)該多了解一些職場的基本規(guī)則，可以幫助職場新人快速融入新的環(huán)境，也能夠在職場中成功立足。以下是小編整理而成的是新人入職應(yīng)該知道的規(guī)則，希望大家有所收獲!
新人入職應(yīng)該知道的規(guī)則
1、薪水收入要保證你的日常生活不受影響
不少學(xué)生剛接受第一份工作的時候，不在乎薪水的高低，其實這是不對的，小編認(rèn)為，即使再不在意也要保證每個月的收入能夠保證日常生活。因為按照慣例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。
2、不要在假期前后請假
職場并不像在學(xué)校里，即使是節(jié)假日，有些公司還是會繼續(xù)營業(yè)，假日期間公司會安排人員值班人員比較緊，如果你很不湊巧地去請假，成功的可能性就比較小。
3、別等待被人安排工作
工作完成了并不代表你可以休息了，尤其是新人入職時，作為職場新人的你還有許多需要學(xué)習(xí)的東西。不要等到自己用到的時候才去請教別人，別人并不是每天都有那么多空閑時間為你解答。利用自己空余的時間，主動給自己找到工作做，這樣你就可以快點掌握那些基礎(chǔ)的工作。
4、禮貌地傾聽別人的話，即使不感興趣
不管是公司開會，還是平時同事之間聊天，你都要很有禮貌的仔細(xì)傾聽。雖然你可能會發(fā)現(xiàn)資深的同事在查看手機(jī)，看上去一副很無聊的樣子，那是因為他們已經(jīng)為自己贏取足夠的權(quán)利這樣做。作為低級雇員，開會不專心、打瞌睡等行為的后果會比那些資深老同事要嚴(yán)重的多。
5、抓住重點
向相似匯報結(jié)果的時候，一定要記得要匯報重點，因為上司沒有多余的時間看你啰啰嗦嗦的'文件內(nèi)容，所以簡短的總結(jié)加上幾個重點更為合適。
新人入職應(yīng)該注意的規(guī)則
誠信
企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠信是一名人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。
溝通
單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊，而不是被動地等待著被別人接受。
合作
我進(jìn)現(xiàn)在這個公司一年了，當(dāng)初和我一起進(jìn)來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。
一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼里，學(xué)在心里。在之后的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關(guān)系，傷了和氣是大事。
雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達(dá)成共識，是一種最完美的狀態(tài)。
其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團(tuán)隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。
謙虛
作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
務(wù)實
學(xué)會融入大的團(tuán)體很重要，我雖然不及小A那么活絡(luò)、適應(yīng)性強(qiáng)。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認(rèn)可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。
勤快
一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
注重細(xì)節(jié)
剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認(rèn)為你工作也不會太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的�？傊�，是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
有責(zé)任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。
謹(jǐn)慎言行
在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”，重者就是張狂了。
大智若愚
那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時候，一次次同事讓我?guī)退蛴蟊�，我想這正是個學(xué)習(xí)的好機(jī)會，于是仔細(xì)研究起來。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務(wù)。
新人入職必須知道的技巧
1要有做工作報告的習(xí)慣，每個月做一個對自己崗位上的工作總結(jié)，例如本月做了哪些事情，完成了多少目標(biāo)，客戶滿意度怎么樣，遇到哪些問題，對崗位的一些看法，擬定下一個月的工作計劃等用PPT做成一個工作匯報，將每個月的工作情況匯報給你的老板。
平時你做什么事情，出現(xiàn)哪些問題，完成了多少目標(biāo)你的老板都不會清楚的知道，哪一天看到你上班玩一次手機(jī)或者做錯了一件事情老板可是記憶猶新，所以我們做的工作需要讓老板知情，同樣讓他了解到你是一個對工作負(fù)責(zé)的好員工。而不是每天抱怨，我們每天都做了很多事，每天都很累，但是又說不出一個所以然。而造成你在老板心里形成一個不好的標(biāo)簽。
2主動幫忙，有些事情不要等到別人要你幫忙的時候才去幫助，要學(xué)會主動，反正要幫，為什么不主動一點了，“主動”給別人心里就會形成一個好的標(biāo)簽，主動幫忙可以提升同事之間的感情，讓同事贊揚(yáng)你，還會給你轉(zhuǎn)介紹，哪天你的老板問某某同事，那個新來的員工怎么樣，你的同事肯定也會幫你說好話，這叫互相幫助，因為你已經(jīng)在別人心里形成一個好的印象。
3不計較，特別是一些小事情，小事情每個人都會做但就是放不下這個面子，憑什么每次都是我做，這種表現(xiàn)只能說明自己不夠大度，給人一種印象就是小氣，不夠成熟，有時候我們會發(fā)現(xiàn)今天多做了一件小事反而會得到意想不到的驚喜，我們要考慮大的方向，如果因為你做了某一件小事，而被主管贊揚(yáng)，是不是很值得呢，主管只有通過平時他對大家的觀察去了解每一個人，如果有升職加薪的工作，當(dāng)然會考慮到你。
4適當(dāng)?shù)呐南埋R屁，經(jīng)常有人自我安慰說公司某某某混的好不就是他會拍馬屁嗎?我們才不會拍，也不會去拍。呵呵，拍馬屁也是一門技術(shù)，是一門比較復(fù)雜的技術(shù)，因為這項技術(shù)只掌握在少數(shù)人的手里，因此那一部分人很快就平步青云了，而抱怨的那類人只能默默的原地踏步了。
怎么去拍馬屁：例如你需要去打一杯開水了順便問一下老板要不要給你打一杯?例如老板完成了一件很自豪的事情，是不是應(yīng)該贊賞一下呢，老板有些私事有時候不好意思開口，是不是主動幫助呢，回老家了是不是給老板帶些特產(chǎn)呢，等等，其實也是人與人之間的幫助和贊揚(yáng)罷了，可別真的用很奇葩的方式，例如老板你就是我的再生父母，老板我愿意一直追隨你等，呵呵，那樣只會讓人遠(yuǎn)離你哦。
5謙虛態(tài)度
不管是對同事，還是其他人要有禮貌，要尊重他人，例如：“你好請問一下您”，“麻煩了”、“謝謝”，而不是“帥哥這個事怎么搞”。“你去幫我把地掃一下我現(xiàn)在忙”。希望就是對待每一個人都應(yīng)該尊重與謙虛的態(tài)度，哪怕乞丐也因該尊重人家，這是一個人的基本素質(zhì)。
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