面試成功的幾個(gè)實(shí)用技巧
在求職時(shí)，讓求職者煩惱的不僅僅是求職簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，還有面試的問(wèn)題，要不是不想好不容易獲得的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)掉就要掌握一些實(shí)用的面試技巧。今天小編分享的是面試成功的實(shí)用技巧，希望能幫到大家。
面試成功的實(shí)用技巧
1、在面試時(shí)，談吐一定自信，一定要對(duì)自己進(jìn)行積極的自我肯定，這樣才會(huì)讓面試官充分了解你的優(yōu)點(diǎn)和潛能。要突出自己最與眾不同的地方，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能與工作能力。說(shuō)話時(shí)一定要非常中肯，實(shí)事求是才是重點(diǎn)，言過(guò)其實(shí)過(guò)分的夸大自己的經(jīng)歷或者虛構(gòu)莫須有的`工作經(jīng)歷只會(huì)增大你面試失敗的可能性。更不要談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的話題，容易跑題。
2、面試的自我介紹時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，話也不宜太多，自我介紹應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，這樣才能給面試官留下深刻的印象。不要一談起自己就滔滔不絕，禍從口出，言多必失，所以自我介紹最好控制在五分鐘。
3、自我介紹的時(shí)候盡量避免過(guò)多的使用第一人稱，以免給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
4、面試最最重要的就是子啊面試之前的準(zhǔn)備工作，在面試之前應(yīng)該事先收集自己所要應(yīng)聘的職位的相關(guān)信息，對(duì)崗位要有相關(guān)的了解，在面試的時(shí)候才能得心應(yīng)手。
面試成功的妙招
1.心態(tài)平穩(wěn)
面試前一天一定別緊張，放平心態(tài)睡個(gè)好覺。記得小時(shí)候春游，前一天總是興奮得睡不著，嚴(yán)重影響了第二天的活動(dòng)。面試也一樣，放平心態(tài)，良好的睡眠是面試成功的保障。
2.著裝端正
根據(jù)行業(yè)選擇合適的服裝。通常面試時(shí)都會(huì)事先告知著裝要求，按要求穿就可以了。去之前記得把頭發(fā)理一理，該燙的燙，該剃的剃，外表是你給面試官的第一印象，雖說(shuō)以貌取人不對(duì)，但誰(shuí)能免俗呢?給面試官一個(gè)先入為主的好形象絕對(duì)能加分不少。
3.不遲到不早到
面試遲到基本相當(dāng)于宣判“死刑”了。如果14點(diǎn)面試，什么時(shí)候到最為合適?13:45-13:55之間。遲到意味著你是一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人，哪家公司愿意找這種人呢?當(dāng)然，也別到的太早了。如果你提前一兩個(gè)小時(shí)就到了，不妨先找家咖啡店坐下來(lái)等一等，千萬(wàn)別貿(mào)貿(mào)然就去面試，以免打亂面試官原有的工作計(jì)劃。
4.坐有坐像
見到面試官后記得先打個(gè)招呼再落座，坐的時(shí)候切記要端正坐姿，別抖腿蹺二郎腿。身體坐直，提胸抬頭，視線正對(duì)著面試官眼睛略微下方一點(diǎn)的位置。這個(gè)坐姿及視角能給人一種沉穩(wěn)的感覺，讓面試官覺得你是一個(gè)非常職業(yè)的求職者。
5提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試到最后，面試官通常會(huì)讓你提一些問(wèn)題，下面這些問(wèn)題千萬(wàn)別問(wèn)：
1、能給多少錢?
2、能介紹下公司嗎?
第一個(gè)問(wèn)題很好理解，這是一個(gè)非常忌諱的話題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下問(wèn)了也不會(huì)改變什么，索性不問(wèn)。
第二個(gè)問(wèn)題，諸如介紹下崗位、介紹下公司的問(wèn)題，能百度到的就不要問(wèn)了，不然會(huì)給面試官一個(gè)“你沒有事先做好準(zhǔn)備”的印象，反而會(huì)減分。
6.面試完畢告別
面試完畢后，記得很禮貌的感謝面試官并和他致意告別，出門時(shí)記得帶走隨身的垃圾，回到家后可以發(fā)一封正式郵件感謝面試官給你的幫助，并委婉地詢問(wèn)面試結(jié)果。這樣，整個(gè)面試的流程才算基本完成。
最后，慶祝一下自己又完美演繹了一場(chǎng)成功的面試，可以開開心心的地做回自我了!
提高面試成功率的技巧
1、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所,過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系,對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
2、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
回答時(shí),最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
3、在面試官說(shuō)話的時(shí)候,表示回應(yīng)
面試官說(shuō)話時(shí),求職者最好點(diǎn)一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可,且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺,表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的,而不是敷衍面試官,不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
4、說(shuō)話實(shí)事求是
回答時(shí)要坦誠(chéng),不放狂言不說(shuō)滿話,但語(yǔ)氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。
5、不要有小動(dòng)作,身體保持放松
不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作,心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘,再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作,會(huì)透露你內(nèi)心的不安,也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
6、保持從容
回答問(wèn)題前,略微思考二三秒,表現(xiàn)你的從容不迫。
7、守住隱私
對(duì)于不方便回答或隱私性的問(wèn)題,有時(shí)可以含糊回答下,如“說(shuō)不清”、“沒注意”等一些話語(yǔ),或者就簡(jiǎn)單地回答下。
8、觀察面試環(huán)境
面試前等待的時(shí)候,要相對(duì)安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
9、提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題,問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè),而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題,你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候,再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。
10、提問(wèn)細(xì)節(jié)
不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題,也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題,但是最好在面試官回答后,不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏,即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面試是一個(gè)雙向選擇,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì)給人壓迫感覺,也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風(fēng)骨。強(qiáng)扭的瓜不甜,是你的終究是你的。
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