面試要掌握的技巧有哪些
求職者要想在面試中表現(xiàn)比較優(yōu)秀就應(yīng)該了解相應(yīng)的面試技巧，了解更多的面試注意事項(xiàng)可以幫助自己面試成功。今天小編分享的是面試要掌握的技巧，希望能幫到大家。
面試要掌握的技巧
1、表達(dá)自己時(shí)要與簡歷相符合
面試要掌握的五個(gè)技巧之一就是簡歷內(nèi)容與面試相符合，在面試時(shí)都會讓面試中給自己做個(gè)簡單的介紹，這時(shí)一定要讓自己的表達(dá)與自己的簡歷相符合。如果不相符合的話，會給HR留下一個(gè)弄虛作假的感覺。
2、應(yīng)注重面試該有的禮儀
面試時(shí)的禮儀也比較重要，不管你是在面試前、面試時(shí)、還是面試后都應(yīng)該注意自己該有的禮儀。注重應(yīng)該有的面試禮儀不僅可以讓自己比較有禮，還能夠讓自己給面試官留下深刻的印象。
3、要有明確的時(shí)間觀念
求職者接到面試后，就應(yīng)該重視自己的面試。要讓自己有比較明確的時(shí)間觀念，不要遲到或者太早到。遲到的話會讓面試官覺得你對面試不重視，而太早到的話可能會影響面試官的工作。所以，求職者面試要有明確的時(shí)間觀念。
4、要以平常心對待面試
雖然說要重視自己的面試，但是也不能太過，而應(yīng)該以平常心對待自己的面試。不管是對待職位高還是職位低的人員都應(yīng)該禮貌對待。其實(shí)有時(shí)候無關(guān)緊要的工作人員卻也是面試官，他們的意見有時(shí)也決定了你的面試是否成功。
5、薪資待遇應(yīng)當(dāng)合理
求職者在面對薪資待遇這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)該要求合理些。在面試之前應(yīng)該詳細(xì)了解一下自己所在城市的同等職位的待遇高低，然后這樣才能夠在面試時(shí)提出合理的薪資待遇要求。當(dāng)然，如果你的能力比較強(qiáng)的話，也可以適當(dāng)提高一些。
面試時(shí)需要掌握的方法
第一：傾聽問題
善于傾聽是最基本的一個(gè)技能，要弄清楚客戶的真正需求是什么，有些時(shí)候，一個(gè)詞就可以改變整個(gè)案例。
第二：做筆記
面試中需要及時(shí)記錄面試官給你的信息，記住一句話：“好記性不如爛筆頭”。如果記下筆記，即便腦子一片空白，至少全部的信息仍然可以保持在眼前。
第三：澄清問題
澄清問題的目的也就是要弄清楚客戶要你決絕的問題，看看是不是隱藏或者其他目標(biāo)，獲取更多的信息，將案例分析變?yōu)閷υ挕?/p>
第四：不做事先的假設(shè)
如果面試官告訴你，一個(gè)椰子生產(chǎn)商發(fā)現(xiàn)原料價(jià)格大幅度上升時(shí)，他并不會告訴你，是臺風(fēng)導(dǎo)致的最近減產(chǎn)。
第五：保持目光的接觸
必要的目光接觸，是維系求職者與面試官之間的橋梁。有些時(shí)候，從面試官的眼神中所獲取到的眼神是非常有用的暗示。
第六：學(xué)會開口要時(shí)間
在案例面試時(shí)，可以慢慢來，但是要注意把握好時(shí)間，不能思考時(shí)間太長，一般情況下，一分鐘為宜。
電話面試時(shí)要掌握的技巧
1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間
接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝 通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說：“對不起目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?”，HR一般都會答應(yīng)這樣的要求。這時(shí)，你 要留下HR的電話，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。
2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)
主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。
3、要坐直身體，并面帶微笑回答問題
不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問題，相信你的表情一定會被HR“看到”，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的`回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽電話時(shí)要用“你好”等禮貌用語
絕不能說“喂”，這樣印象分就會打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。
5、拿著準(zhǔn)備好的簡歷
電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用肯定的語氣回答HR的問題。拿著簡歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點(diǎn)。
6、準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書，還可以準(zhǔn)備一杯水
如果HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。
7、電話面試時(shí)的語速不必太快
無論對方在電話面試時(shí)是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。
8、如實(shí)回答問題
如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量如實(shí)回答，如果覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。
如， 對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回答了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn);2、在大 學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力。”這個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問HR的問題
電 話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題后，也會反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問得太多也不好，你可 以問下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問薪酬顯得過于功利。
10、電話面試結(jié)束時(shí)，要感謝對方
面試結(jié)束時(shí)，要感謝對方來電話，感謝對方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會與您面談，您有任何問題請隨時(shí)來電話。”
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