公司員工跳槽需要注意什么
跳槽是我們職業(yè)生涯中的一件最平常事，所以很多的員工在跳槽的時(shí)候要注意很多的事情。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽注意事項(xiàng)，希望對您有所幫助。
員工跳槽要注意什么
在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上尋找新的工作
如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因?yàn)檎夜ぷ鞑皇羌菀椎氖�，之后的突發(fā)狀況會(huì)很多，所以繼續(xù)在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。
不要讓自己的老板和身邊的同事知道你想辭職的事情
辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老板知道你有這個(gè)意向，自然不會(huì)再重用你，同事知道了可能會(huì)疏遠(yuǎn)你。
不要因?yàn)檎倚鹿ぷ鞫⒄`現(xiàn)有的工作
既然還沒有正式的離職就要不對工作放松，不要因?yàn)樽约阂o職了，而怠慢現(xiàn)在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。
對自己心儀的公司深入了解，該公司是否能提供你發(fā)展的平臺
找到自己的心儀的公司時(shí)，不要沖著公司的規(guī)模來評定好壞，要深入了解才行，看看這個(gè)公司是否能給你提供發(fā)展的平臺。
除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職
很多時(shí)候一些公司都會(huì)口頭上錄取你，這時(shí)不要太高興，要留個(gè)心眼，不要一股腦把現(xiàn)在的工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險(xiǎn)。
提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要?jiǎng)h除干凈
在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職后就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時(shí)清理干凈，免得給自己造成麻煩。
提出辭職后要將相應(yīng)的離職手續(xù)辦理清楚，以免帶來后患
辭職后要將相應(yīng)的手續(xù)辦理好，該結(jié)算的結(jié)算，該轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)移，這樣也是方便自己更快的進(jìn)入新公司，盡快投入工作。
跳槽的最佳時(shí)間
一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看做“不夠忠誠”;而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
那么是不是年限越長越有價(jià)值呢?不盡然!如果一個(gè)人在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的`上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)槠髽I(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上一旦錯(cuò)過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長10~30%，因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊介L且待遇較低，對HR而言，說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這時(shí)跳槽到一個(gè)新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)都是一個(gè)雙贏的局面。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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