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員工跳槽辭職需要注意什么
跳槽是一門學問,也是一種策略。所以員工員工跳槽辭職的時候需要注意很多的內(nèi)容。下面為您精心推薦了員工跳槽辭職注意事項,希望對您有所幫助。
員工跳槽辭職需要注意什么
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題,損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
員工跳槽辭職需要注意什么
(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;
(二)辭職信只是作通知作用,公司沒有權(quán)利不同意;
(三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。
單位收到員工的辭職信后,有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天,還不如讓你立刻離職,以免接觸更多業(yè)務機密。對此,員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權(quán)利。
很多員工會依法提交辭職信,但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到,員工要求離職時,公司否認收到過辭職信,這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收,二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。
有些員工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定,口頭通知后一走了之,這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工,可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司,應該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班,公司可以視為曠工將其違紀辭退。
員工跳槽辭職需要注意什么
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標,難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階雖然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
員工跳槽辭職需要注意什么
危害之一:對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心,是個人的專業(yè)能力,專業(yè)能力是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個方面:一是自己所學的專業(yè)是什么,一個是從事該專業(yè)時間的長短。作為職場人來講,選擇一個專業(yè)對口的企業(yè)十分重要,如果脫開了自己的所學專業(yè),即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業(yè),盡管從事的工作仍是自己的專業(yè),但因企業(yè)情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對自己的影響也是相當大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對口,就需要一切從頭再來,等于從零開始,對自己的影響就更大。
危害之二:對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對復雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時間的,對經(jīng)常跳槽的人來講,沒有了這個過程,離開一個企業(yè)后,因為接觸時間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個新的企業(yè),又要面對一個新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去,給自己留下的,只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。
危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響
職場人要保持良好的職業(yè)心態(tài),對個人的成長極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態(tài)度,對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人,職業(yè)定位都存在問題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來應該往哪個方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業(yè)來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內(nèi)心深處會產(chǎn)生極大的焦慮,并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個熟悉的環(huán)境,到一個完全陌生的環(huán)境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四:對個人發(fā)展的影響
對職場人來講,在一個企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,你認為老板會信任你嗎?你認為同事會認可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀,就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出,就是自己對企業(yè)貢獻的大小。即使一個職場老手,進入一個企業(yè),也有一個較高的管理職位,如果不按“一年打基礎、兩年出業(yè)績、三年上臺階”的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè),越來越少地從外部聘用空降兵,一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè),大多經(jīng)營狀況比較糟糕,工作或業(yè)務開展難度很大,作為一個外來新手,想在較短時間內(nèi)開創(chuàng)新局面,也是相當難的。沒有業(yè)績支撐,能力如何顯現(xiàn)?能力不能顯現(xiàn),誰又會把你當回事呢?
危害之五:對薪資待遇的影響
職場上有個說法,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,是有道理的。就目前這樣的職場環(huán)境,就一般職場人來講,不可能今天從這個企業(yè)離職,明天就能在另一個企業(yè)上班,總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,而這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求,不否認個別職場高手能夠做到,但對大多數(shù)職場人來講,是不現(xiàn)實的,因為企業(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關,和個人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關,同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平,沒有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽,可能薪資水平會高一點,但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本,這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六:對個人信譽的影響
職場人的個人信譽,體現(xiàn)在三個方面:一是體現(xiàn)在職場上,二是體現(xiàn)在朋友圈子上,三是體現(xiàn)在家庭上。就職場來講,經(jīng)常跳槽的人,不管什么原因,企業(yè)都會對你不會輕易相信,職場信譽度會大大下降。就朋友圈子來講,大家會認為你不定性,要么覺得你能力有問題,要么覺得你為人處事有問題,時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講,家人會覺得你跳來跳去,不成熟,不定性,心浮氣躁,這山看著那山高,沒有責任感,不能給家人帶來安全感。
總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵,還是職場老手,不管普通職員,還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,經(jīng)得住打擊,容得下同事,臥薪嘗膽,提升自己,在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。
跳槽是為了追求而不是逃避
現(xiàn)實中很多人想跳槽是因為不滿意現(xiàn)在的工作,想逃避當前遇到的問題,如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了,想早點離開這個地方。
早點離開糟糕的環(huán)境可以理解,但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標是什么,向著自己追求的目標才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己的目標和自己存在的問題,那么在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題,在真正解決這些問題的過程中往往會出現(xiàn)新的職業(yè)機會。如果是為了追求自己想要的目標,剛好有一個合適的機會出現(xiàn),那么就大膽抓住機會跳槽。
簡而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。
員工跳槽辭職需要注意什么
1、要懂得欣賞當下身邊的風景
自從用了微信,發(fā)現(xiàn)朋友圈看到的很大一部分內(nèi)容就是曬旅行和美食,尤其是在節(jié)假日更為集中。這個小長假里,朋友圈里很多人在曬油菜花,有自駕長途跋涉、忍受各種堵車去婺源看油菜花的,有到周邊鄉(xiāng)村山里看油菜花的。抱怨堵車的很多,抱怨趕到周邊鄉(xiāng)村沒看到油菜花的也有。
昨天和朋友去城西辦事,無意間路過西溪濕地西邊的一條路,看到一片農(nóng)田里的油菜花非常漂亮。黃色的油菜花、綠油油的麥田、配上點綴其間的楊樹,零星的游客和小孩在其中嬉戲拍照,一副非常愜意的春天畫面。跑到那么遠的地方去看油菜花,卻沒有發(fā)現(xiàn)家門口就有這么漂亮的油菜田。
人往往忽略身邊的風景,向往遠處的風景。其實,遠處的風景不一定好過身邊的風景,只有懂得欣賞當下身邊的風景,才能懂得旅行的樂趣。
跳槽也類似,現(xiàn)有的工作看起來似乎都是不足和抱怨,外面的工作想起來似乎都是優(yōu)點和向往。實際上究竟怎么樣,真的很難說,客觀來看可能外面的工作還不如現(xiàn)有的工作。而且,一個不懂得做好現(xiàn)有工作的人,跳槽到其他地方也往往很難做好。
2、旅途中同行的人可能比風景更重要
曾經(jīng)有一次聚會,大家約到一個風景區(qū)玩兩天,一個朋友因為忙沒有這么多時間,但他還是乘飛機趕過來在晚上和大家聚了聚,就是想看看大家,毫無目的地閑聊一下,第二天就飛走了。顯然,對他來說,見到風景點同行的人比看風景遠要重要。隨著年齡和閱歷的增長,大家常有這樣的體會,一次旅行留下的印象非常深刻,往往不是因為旅行目的地的風景,而是因為一起同行的人。即使是同一個目的地,跟不同的人去感覺是不一樣的。
有時候挑旅行目的地的時候,并不是看這個地方的風景,而是很想和發(fā)起人或一起同行的人趁著旅行一起聊聊天而已。有個朋友每次發(fā)起旅行聚會活動,大家都響應積極,他在活動組織的時候考慮周到,路線安排提前給大家,他會提前趕到把一些行政事務準備好。大家都很樂意和他同行。
其實,跳槽的選擇也是一樣。職位和收入是一方面,與你一起工作的人可能更重要。直接上級如何,周圍同事如何,這些往往真正影響了你工作是否開心,是否有提升。和什么人同行,決定了你成為什么樣的人。另外,要盡量做一個職場上別人愿意與你同行的人。這需要多付出,少索取,多關心他人,多幫助他人,更多的人愿意與你同行,也代表你的價值越大。
3、隨心旅行需要足夠的資本
在微信朋友圈曬的旅行中,很奇怪有人幾乎每個周末都在旅行, 還不時在小長假或年休假里來些國外游。曬的酒店都是五星級或別墅類的,曬的圖片是清邁大象、馬爾代夫海灘、日本櫻花、瑞士雪山、澳洲海岸線……看起來真的是做到了隨時可以來一場說走就走的旅行。
無容置疑,外面肯定有很多比身邊風景好的地方。但去這些地方除了需要一點經(jīng)費外,更需要時間的資本。對很多人來說,很難有這樣長達一周或半個月的時間拿出來旅行,更不用說來場說走就走的旅行。真正能做到隨心說走就走旅行的人,往往具備常人難以具備的資本。不具備這樣資本的人,勉強來一場說走就走的旅行,可能旅行之后要解決的麻煩是其難以承受的。
跳槽也是如此,外面一定有很多比現(xiàn)在的工作好的職位。但問題的關鍵是,要評估自己是否具備勝任這個職位的資本,不能只看表面的條件,更要看到職位背后的需求。隨心挑選自己喜歡的工作也是需要資本的,只有積累了足夠的資本,在職業(yè)發(fā)展上才有好的自由度,這個積累的過程比跳槽的瞬間要重要得多。
注意事項
鳥為食亡,人不可為錢死
有相當一部分比例的跳槽是因為錢,一個高于目前工作薪水的工作等著你,我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫,我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資,職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場,我們的生活中總是遵循著一條基本的準則,那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒有進步的情況下,只是通過跳槽來獲得薪水的提高,這背后往往會有隱情。如果錯過職業(yè)發(fā)展作為代價而去換取一點工資的提升,是絕對不值的。
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷,你的簡歷上幾乎看不到任何累積,那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業(yè)發(fā)展,或是學習更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備,甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性,不能聽信一家之言,至少有三方以上的說法一致才可以接受。
跨行跨職業(yè)風險大
現(xiàn)在的學生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育,缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,甚至有很多人大學的專業(yè)都是父母老師要求的,結(jié)果一到畢業(yè)工作時,發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的,每日悶悶不樂,更不用說日復一日地工作了。這種情況下,很容易受到他人的影響,跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去.且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,才不會使自己總處于“危險境地”.
裸辭要慎重
在職場,尤其是大城市的職場,跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個沖動就辭了職,甚至沒有新東家。如前所說,職場就是交換,而對于企業(yè)來說,一個人之前有沒有穩(wěn)定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對于個人來說,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業(yè),相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。
異地跳需謹慎
異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實現(xiàn)夢想,或者實現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對于新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環(huán)境,那么通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè),不僅有更多的了解,而且通過人脈關系更容易進入。
跳槽≠歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,或者在不同公司做同一職位,工作環(huán)境、同事關系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業(yè)發(fā)展。自己的能力得到充分發(fā)揮,資源得到充分整合,才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作,以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,有很多人脈不能帶走,勢必造成一種損失。
在通信便利的今天,我們完全可以網(wǎng)絡等手段整合資源,甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
心理解讀:總之,在職業(yè)發(fā)展的路上,要懂得欣賞當下身邊的工作,要為將來的職業(yè)規(guī)劃積累足夠的資本,要重視選擇一起同行的人并做一個更多人愿意與你同行的人。
員工跳槽辭職需要注意什么
握三大規(guī)律
規(guī)律一跳槽應以職業(yè)目標為中心
對于職場人士來說,發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關,發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時,應從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看,一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路,而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)的死胡同。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外,所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量,也是必不可少的。
現(xiàn)在人們在判斷是否接受一份新工作時,有以下幾種比較典型的觀點:一是認為,選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境,這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;二是認為,找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會,這類人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重長遠的發(fā)展;三是很務實,認為選工作就是選一種賺錢的方法,從這個角度出發(fā),重要的是看工作能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
規(guī)律二徹底摸清跳槽對象再行動
確定目標公司,了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況,對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規(guī)模而異:大型企業(yè)選文化,中型企業(yè)選行業(yè),小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈,它預示了企業(yè)及個人的發(fā)展方向,也體現(xiàn)了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業(yè)相吻合,那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關系,對那些不大不小的企業(yè)來講,行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看,選對了行業(yè),個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中,老板是不折不扣的“靈魂人物”,有著絕對的權(quán)威,所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時,老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
規(guī)律三不要為找工作提前辭職
轉(zhuǎn)職前的準備工作很重要,不能什么都沒準備好,抬腿就走人,導致跳槽的高成本,這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后,必定會對未來有所期待,幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的,新老板、新工作、新環(huán)境、新同事,都會讓你感到理想與現(xiàn)實差距很大。
明確了解目標職位,加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解,分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說,只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上,勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。
職場跳槽八個注意
注意一謀定后跳
為了順利地跳槽到目標公司,咨詢后、規(guī)劃好再起跳,否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備:收集相關的資料、向相關領域中的從業(yè)者咨詢,了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等,這些都是不可或缺的準備功課。最后,由收集來的資料和面試的過程中,了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好,再跳也不遲。
注意二悄悄地跳
跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情,不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽,否則,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪。站好最后一班崗,把最后的工作盡職盡責地完成,這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作,為未來得到發(fā)展打下堅實的基礎,在工作中積累職業(yè)含金量。
注意三不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。
注意四“環(huán)境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮?公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺;你的部門會有什么樣的同事,待人是熱情友好還是冷漠無情,誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多,那在你的應聘面試過程中,這些問題就是你著重應該關心并努力挖掘的。
注意五跳出個性
根據(jù)職位與公司的要求,制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高,并做好面試前的全方位準備。
注意六收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發(fā)生糾紛,有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
注意七在法律范圍內(nèi)跳
商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權(quán)益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議,實際上這個合同要生效,根據(jù)相關法律規(guī)定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
注意八跳也要講道德
遞交辭職信后,做好并順利交接現(xiàn)有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚強調(diào),職業(yè)經(jīng)理人跳槽,忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現(xiàn)象在國際上很少見,尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見,他們通常認為做了這樣的事情,會對其今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負面的影響,甚至再也得不到老板的信任,沒有人愿意雇用他。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風得意馬蹄疾,一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進了獵人的陷阱,只能恨自己審時度勢不清。當然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個愿打一個愿挨,怨不得別人。
通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的’好處,還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會,不過約定俗成般的,大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽,一來拿了獎金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時間點卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個,必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課,對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查,最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實,所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后,你要認真考慮清楚,前面的這些機會哪一個更適合自己,哪一個是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機會,而不會因為心急亂投醫(yī),選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實,在職場江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級,而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代,至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天,懷揣一本獨一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風云。
因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時,還愁沒有大咖注意到你?到那時候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅,眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”,工作幾年后成了“職場萬金油”,他們的簡歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財規(guī)劃,而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗,反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄,等到了而立之年,才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態(tài),盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn),越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少,更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后,就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里,你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食為天”,自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的,他們便不會背離圣意,職場亦然。職員為了合理的待遇而來,而當他們覺得待遇不足,便會升起離意,便會打擊積極性,甚至覺得心寒。這種最初心理上的離,長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離,也就是我們說的“跳槽”。但是,換一個角度看,如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是,不盡然。許多職場人,尤其是應屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實,給的多不多也只是當下的,如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點,如若長時間得不到提升,那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早,之時因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實現(xiàn)得不到滿足
自我實現(xiàn)得不到滿足,換言之就是晉升得不到機會。在職場中,許多人都會有這樣的經(jīng)歷,明明資歷、能力樣樣不差,但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了,并不是一兩個月、一兩年,不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定,有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪,那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然,跳槽的原因還有很多,比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等,這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以,當你產(chǎn)生跳槽的念想,再給自己一點時間想一想是不是應該跳,應該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳,也許會有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關系得不到融洽
據(jù)調(diào)查顯示,70%的跳槽原因是因為人家關系得不到融洽。我們生活在一個社會中,一個團體中,必然少不了與人溝通。那么,當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候,每個人都先從自身出發(fā),尋找問題的所在,并做到及時的與身邊的人溝通,只要你的出發(fā)點是好的,想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員,你們有著共同的期許和目標,也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決,導致二人不能共同生活在一個屋檐下,那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是,在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù),否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
跳槽重點
一、適合自己的才是最好的
職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的高低來確定,更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么,適合做什么,結(jié)合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己,在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導目標,他能力不怎么樣,工作卻很舒服,拿得也比我多,那么他的職位如果我去做會更好等等。對于企業(yè)來說,為實現(xiàn)企業(yè)的最大價值,需要找的是最適合的人,而對于個人來說也是如此,在跳槽過程中,要尋得長期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位,也才能發(fā)揮出自己最大的潛力,贏得發(fā)展的成功。
二、看準行業(yè)、企業(yè)背景
職場如戰(zhàn)場,沒有深謀遠慮,職業(yè)發(fā)展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業(yè)是服務行業(yè),他在服務行業(yè)或相關行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無量,跳槽到了自己從未涉足的行業(yè),首先就是一步險棋,更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場里,個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里,則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了,種子種到這塊地里能收獲嗎?
三、找準立足點
輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷,其他的都無所謂,所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力,利用到自己所學的知識,對自己將來職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等,對他們來說眼前得到的是最重要的。
然而在機械重復勞動一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己無論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面,工作是越做越痛苦,想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
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