員工年底跳槽應(yīng)該注意什么內(nèi)容
年底跳槽是很常見(jiàn)的事情，但是很多的人都不知道要注意什么細(xì)節(jié)。下面為您精心推薦了年底跳槽注意的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
年底跳槽注意事項(xiàng)
1、常年招聘的崗位，不管薪酬多少，都不要去應(yīng)聘。一個(gè)職位能常年招聘，只能說(shuō)明公司管理亂、薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，很難吸引優(yōu)秀人才加入。
2、假設(shè)你在外地，邀請(qǐng)你去面試，不提面試的路費(fèi)和吃住問(wèn)題，碰到這樣的公司直接掛電話了。一家公司想要優(yōu)秀人才，連去公司面試的一點(diǎn)費(fèi)用和吃住問(wèn)題都不解決，只能說(shuō)明老板太摳門，去給這樣摳門公司的老板打工，能給你多少薪水，能發(fā)揮你個(gè)人的價(jià)值嗎?
3、去公司面試，人力資源先讓填報(bào)，碰到這樣的公司，直接走人了。這樣公司問(wèn)題在于，太過(guò)于流程和機(jī)械化，也說(shuō)明公司內(nèi)部體制僵硬或者說(shuō)明人力資源本身就問(wèn)題;也說(shuō)明老板太官僚主義，對(duì)于一家公司，老板都很官僚主義，你加入能改變嗎?你去這樣的公司能做好嗎?還是不要去了，直接走人好了。
4、通知面試的HR說(shuō)話讓你感覺(jué)心里很不爽，建議也不要去面試了。HR是公司對(duì)外的窗口，如果公司的HR都很機(jī)械，沒(méi)有親和力，這家公司估計(jì)也完蛋的。為什么呢?因?yàn)槔习逡彩沁@樣的人，這個(gè)你懂的。
5、假設(shè)你去一家公司面試，感覺(jué)員工面貌很差，打不起精神來(lái)，說(shuō)明公司文化氛圍很大，員工都有心理壓抑感和其他的陰影，說(shuō)明公司老板本身有問(wèn)題，你去給這樣老板去賣命，值嗎?
6、你碰到公司前臺(tái)和人力資源部的同事后，感覺(jué)心里不舒服，只能說(shuō)這家公司的文化和風(fēng)水不適合你，你就不要面試了，免得浪費(fèi)時(shí)間。說(shuō)到風(fēng)水，你感覺(jué)很高深，其實(shí)很簡(jiǎn)單，你去一個(gè)地方或一家公司，進(jìn)去第一秒鐘感覺(jué)很舒服，說(shuō)明這個(gè)地方的風(fēng)水或這家公司的風(fēng)水很適合你，否則真的不適合你。
年底跳槽面試的注意事項(xiàng)
一、要表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)
熱愛(ài)是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對(duì)業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對(duì)該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會(huì)有別于其他的應(yīng)聘者，在時(shí)間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個(gè)人都希望被關(guān)注，如果你對(duì)用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號(hào)：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì)認(rèn)為你并不特別適合你期望的崗位，而認(rèn)為其他崗位適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒(méi)有一個(gè)現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時(shí)，如果你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標(biāo)上，他們會(huì)誤以為你對(duì)其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會(huì)使你成功的機(jī)會(huì)減少。當(dāng)然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個(gè)特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。
三、強(qiáng)調(diào)對(duì)方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽(tīng)到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對(duì)方：你會(huì)滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績(jī)時(shí)，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來(lái)供職過(guò)的公司
應(yīng)聘這一行為本身已表明你對(duì)原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，容易使人感到你對(duì)已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過(guò)你的某些需求，新公司也不能肯定會(huì)成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過(guò)去，誰(shuí)愿意任用“忘恩負(fù)義”的人呢?
五、表明你關(guān)注的是工作機(jī)會(huì)，并非職位
說(shuō)明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻(xiàn)力量。不要讓對(duì)方感到你急需工作才來(lái)應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，而不是在尋找一個(gè)職位。
六、在首次面試中不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬
首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢問(wèn)報(bào)酬的'具體數(shù)額。其實(shí)，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的能力之后，他會(huì)啟發(fā)你詢問(wèn)有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時(shí)你就不要客氣了——只是你要讓對(duì)方認(rèn)識(shí)到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達(dá)到何種程度的自我實(shí)現(xiàn)。
謹(jǐn)慎回答的年底跳槽原因
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
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