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企業(yè)降低員工跳槽率的方法

時(shí)間:2021-06-08 20:46:13 跳槽升遷 我要投稿

企業(yè)降低員工跳槽率的方法

  員工跳槽是企業(yè)需要關(guān)注的重要問題之一,所以很多的企業(yè)都不希望很多員工跳槽。下面為您精心推薦了降低員工跳槽率的技巧,希望對(duì)您有所幫助。

企業(yè)降低員工跳槽率的方法

  降低員工跳槽率的方法

  分清人員類別,有的放矢控制流動(dòng)率

  有效的人才保留策略就像管理流動(dòng)的河流,其目標(biāo)不是要阻止河水流動(dòng),而是要控制水流的方向和速度。管理層要了解和判斷的是,什么類別的流動(dòng)是對(duì)企業(yè)不利的或可以避免的,哪些是有利的或無法預(yù)防的,從而采取措施減少可以預(yù)防和避免的流動(dòng)。

  一般來講,俗稱C類的較差員工,他們的流動(dòng)對(duì)于企業(yè)來講是比較有利的;而核心員工的流動(dòng),即使是最低的流動(dòng)率也可能給企業(yè)帶來巨大的損失。

  嚴(yán)把招聘關(guān),將有明顯跳槽傾向的候選人盡早擋在企業(yè)之外

  研究表明,某些個(gè)性特質(zhì),如缺乏自信并且在以往有頻繁跳槽歷史的候選人,一旦錄用后離職的'概率也相對(duì)較高。通過對(duì)呼叫中心等許多行業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),通過內(nèi)部員工推薦的候選人一般會(huì)在公司任職的時(shí)間較長(zhǎng)。總之,通過嚴(yán)格篩選,可以從源頭上控制和降低員工跳槽的成本。

  做好培訓(xùn)協(xié)議

  對(duì)于培訓(xùn)上需要高投入的崗位,越來越多的企業(yè)除在招聘上進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)外,還在勞動(dòng)合同上增加一定的賠償條款或?qū)iT與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。通常的做法是規(guī)定員工在接受培訓(xùn)后的一定期限內(nèi),如果跳槽,則需承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)以及離職違約金,以此來防止員工的流失或者補(bǔ)償前期對(duì)員工的高投入。

  員工跳槽原因

  1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,了解行業(yè)情況,熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo),為自己創(chuàng)業(yè)打基。

  2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致,或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響,為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。

  3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺,永不服輸式的主動(dòng)跳槽。

  4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定,如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè),企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè),故而頻頻跳槽。

  5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo),追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。

  6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

  7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環(huán)境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個(gè)工作。

  8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了,或出了差錯(cuò),自認(rèn)為混不下去了,所以換了工作?傊,了解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對(duì)策,今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。

  跳槽的原則

  1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

  一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。

  二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

  2.千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請(qǐng)慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

  3.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費(fèi)也免了。

  4.第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司,必須立刻回絕。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看,一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費(fèi)時(shí)間,肯定是低級(jí)職位。

  5.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司,千萬別去,因?yàn)椴挥脝枺隙ㄊ堑图?jí)職位。

  6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你,那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻婺愕氖莻(gè)低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之,打扮得筆挺結(jié)果給豬看了,即花錢又浪費(fèi)時(shí)間。

  7.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

  8.不要去人才市場(chǎng)找工作,高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。

  9.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn),需要飛機(jī)前往,一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷,或者說如果錄取就報(bào)銷的公司,建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè),你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn),切記勿再試。

  10.要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好,如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。


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