如何投簡(jiǎn)歷成功率最高
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式，求職者是不是想知道怎樣投簡(jiǎn)歷的成功率高呢?今天小編分享的是投簡(jiǎn)歷成功率最高的方法，希望能幫到大家。
投簡(jiǎn)歷成功率最高的方法
1、簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一頁(yè)紙，格式簡(jiǎn)單精簡(jiǎn)
或許你會(huì)認(rèn)為HR比較青睞那些簡(jiǎn)歷寫(xiě)了兩頁(yè)紙以上的，擁有很多的經(jīng)驗(yàn)和很高水平的人，那么你就太天真了。其實(shí)很多時(shí)候的事實(shí)是恰恰相反的，如果你能在一頁(yè)紙內(nèi)充分的概括你的成就經(jīng)歷并且能夠成功吸引HR的注意這才是高水平的體現(xiàn)。用比較精簡(jiǎn)的原因概括你以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這樣也是HR青睞你簡(jiǎn)歷的原因之一。
2、圖片應(yīng)用得當(dāng)，保持頁(yè)面的整潔
有的同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候喜歡插入學(xué)校的logo，覺(jué)得這樣可以讓學(xué)校的頭銜給自己加分，但是如果你學(xué)校的logo喧賓奪主了，那么這就會(huì)得不償失。還有一個(gè)問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷中照片的問(wèn)題，關(guān)鍵的問(wèn)題不在于顏值到底怎么樣，關(guān)鍵是你要給人一種什么樣的精神風(fēng)貌。沒(méi)有顏值還有氣質(zhì)呢，如果連氣質(zhì)都沒(méi)有，那么就再加一點(diǎn)“技術(shù)”。
3、萬(wàn)能模板不是罪，讓別人看出這是模板就是你不對(duì)了
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不喜歡自己制作，總是喜歡借用他人或者網(wǎng)上的模板，好吧，這樣確實(shí)很方便，也沒(méi)有說(shuō)這樣有什么不對(duì)，。但是你的簡(jiǎn)歷最起碼要進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)男薷陌�，確保你所填寫(xiě)的內(nèi)容和你將要應(yīng)聘的崗位是一致的，還有你要應(yīng)聘的公司名稱(chēng)。 如果篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看到的是一份寫(xiě)著另一個(gè)公司的名稱(chēng)的簡(jiǎn)歷，結(jié)果也就不言而喻了。
4、簡(jiǎn)歷的發(fā)送
大多數(shù)的簡(jiǎn)歷是采用郵件的方式發(fā)送的，注意你郵件的名稱(chēng)等等問(wèn)題，還有一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題就是到底用附件還是正文的形式發(fā)送呢。附件通常還需要下載，有的HR覺(jué)得麻煩就會(huì)直接忽略，也也有一種擔(dān)心會(huì)覺(jué)得用正文的形式發(fā)送會(huì)破壞簡(jiǎn)歷的格式，那么不如正文和附件一起發(fā)送吧。
投簡(jiǎn)歷要選對(duì)時(shí)間
周一：一周才開(kāi)始，要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四：是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五：基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
投遞簡(jiǎn)歷最好挑上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌藳](méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了等著休息下班，太早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
投電子簡(jiǎn)歷成功率的技巧
工作經(jīng)歷有重點(diǎn) 突出近5年
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo) 強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能 夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上 注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中 存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
求職信應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的.優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門(mén)去電話或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與HR作 直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門(mén)對(duì)你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官首先見(jiàn)面的過(guò)程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是 放之四海而皆準(zhǔn)，通俗說(shuō)就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰(shuí)的身上都可以——毫無(wú)新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)，一份萬(wàn)能版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì)成功的。
【如何投簡(jiǎn)歷成功率最高】相關(guān)文章：
如何提高簡(jiǎn)歷投遞的成功率08-02
如何提高求職簡(jiǎn)歷投遞的成功率09-22
如何提高面試的成功率11-21
如何讓英語(yǔ)達(dá)到最高境界06-30
投簡(jiǎn)歷要掌握的技巧08-02
投簡(jiǎn)歷的自我介紹09-17
投職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)05-27