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勞動關(guān)系的經(jīng)典案例有哪些
勞動關(guān)系是很多員工關(guān)注的事情，所以大部分的員工都會想要查詢一些案例來了解勞動關(guān)系的內(nèi)容。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系的經(jīng)典案例分析，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系的經(jīng)典案例
武某與xx裝飾公司系勞動關(guān)系，武某為勞動者，公司為用人單位。
劉某與xx裝飾公司系承攬關(guān)系，公司為發(fā)包人，劉某為承包人(承攬人)。
程某與劉某為雇傭關(guān)系，劉某為雇主，程某為雇員。
武某在工作過程中遭受事故傷害，可以申請工傷認(rèn)定，并請求工傷賠償;同時其傷害系由第三人劉某造成，可以主張一般侵權(quán)的民事賠償責(zé)任。
程某在受雇從暢雇傭活動的過程中遭受人身損害，其雇主(同時也是侵權(quán)人、義務(wù)人)應(yīng)承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。
劉某在事故過程中“操作不當(dāng)、電路短路，致使工作場地失火”，是事故發(fā)生的直接原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故責(zé)任和相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
勞動關(guān)系的典型案例
張x于2013年7月經(jīng)朋友介紹到致遠(yuǎn)公司食堂工作，2013年8月12日，張x年滿五十周歲。2014年3月25日，張紅艷在下班途中發(fā)生交通事故受傷身亡。隨后，張x之夫朱玉龍、之子朱遠(yuǎn)提起訴訟，要求致遠(yuǎn)公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因發(fā)生事故之時，張x已超過法定五十周歲的退休年齡，而且沒有先行進(jìn)行工傷認(rèn)定，法院最終駁回了原告的請求。
這個問題涉及到勞動關(guān)系的法定終止。關(guān)于勞動關(guān)系法定終止的情形，主要包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。此外，最高人民法院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。
其實，對于勞動者達(dá)到法庭退休年齡后與用人單位之間的關(guān)系，勞動法的相關(guān)規(guī)定非常明確，即達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，超過退休年齡的勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。之所以存在爭議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動者一旦發(fā)生因工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問題引起的。就目前的審判實踐而言，只要達(dá)到法定退休年齡，勞動關(guān)系即法定終止，但針對未享受養(yǎng)老待遇而發(fā)生工傷的勞動者，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷的，法院依然保護(hù)該部分勞動者的工傷保險待遇權(quán)益。因此，針對這部分人員進(jìn)行用工，勞動者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風(fēng)險。
勞動關(guān)系的案例
1982年3月，張x入職房山某電力公司，擔(dān)任炊事員。2004年5月經(jīng)某電力公司、東方公司派遣公司安排，張x與東方公司簽訂勞務(wù)派遣合同，此后，由東方公司派遣至某電力公司，從事原崗位工作。2006年、2007年東方公司與張x分別續(xù)訂一年期勞動合同。2008年1月1日，張x與東方派遣公司再次簽訂書面勞動合同，合同最終到期時間為2012年12月31日。2012年12月1日，因雙方簽訂的勞動合同將屆滿，東方公司向張x郵寄送達(dá)終止勞動合同通知單，張x主張雙方應(yīng)存在無固定期限勞動合同，東方公司屬違法解除，起訴要求其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。后案件經(jīng)調(diào)解結(jié)案，東方公司支付張x解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金65000元。
我國勞動法律規(guī)定連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，只要勞動者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這既是倡導(dǎo)用人單位與勞動者建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也是對作出長期貢獻(xiàn)職工的一種特殊保護(hù)。
按照這一規(guī)定，在兩次固定期限勞動合同到期后，是否解除勞動關(guān)系的選擇權(quán)是由勞動者掌握的，只要勞動者選擇與用人單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。司法實踐中，很多用人單位在兩次勞動合同到期后，忽略了勞動者已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同的條件，仍然以合同到期終止、不再續(xù)簽為由，通知勞動者解除勞動關(guān)系，這時，用人單位的解除行為就構(gòu)成了違法解除，要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。因此，建議用人單位在第二個固定期限勞動合同到期前，提早書面征求勞動者意見，明確其是否要求繼續(xù)保持勞動關(guān)系，避免因勞動者意愿不明、用人單位擅自解除而陷于違法境地。
勞動關(guān)系的動態(tài)分析
從 靜態(tài)的角度，可以清楚的認(rèn)識到勞動力與生產(chǎn)資料的基本屬性。但是，僅從靜態(tài)觀察勞動關(guān)系的兩要素是不夠的，勞動關(guān)系是動態(tài)的。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取 生活資料，用人單位要向勞動者支付 工資等項物質(zhì)待遇，這是一種通行著 商品等價物交換原則的等量勞動相交換。
勞動力與具體生產(chǎn)資料的結(jié)合構(gòu)成了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系中勞動力具有人身專屬性;而生產(chǎn)資料體現(xiàn)的是財產(chǎn)性。勞動力的變更必然引起勞動關(guān)系的變更;用人單位的變更不必然引起勞動關(guān)系的變更。只有在生產(chǎn)資料也發(fā)生變更的情況下， 勞動關(guān)系才發(fā)生變更。
在改制中，如果勞動者與之結(jié)合的具體生產(chǎn)資料沒有發(fā)生變化，而僅僅是用人單位的名稱、形式、 體制發(fā)生變化的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承繼。只有當(dāng)用人單位的變更已經(jīng)導(dǎo)致勞動者具體勞動對象的生產(chǎn)資料變更時，勞動關(guān)系發(fā)生了變更，勞動合同才可以 解除。
【拓展】
[基本案情]:
某市六建公司系國基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。20xx年3月10日，張成兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日，區(qū)勞動仲裁委員會裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動關(guān)系，但該裁決書未送達(dá)六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認(rèn)定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。區(qū)人力資源和社會保障局立案審查后，認(rèn)為張成兵受傷符合工傷認(rèn)定條件，且六建公司經(jīng)告知，未就張成兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。區(qū)人力資源和社會保障局遂于20xx年2月19日認(rèn)定張成兵受傷為工傷。六建公司不服，經(jīng)復(fù)議未果，遂起訴請求撤銷區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。
[裁判結(jié)果]:
經(jīng)上海市某區(qū)人民法院一審，上海市第一中級人民法院二審認(rèn)為，根據(jù)勞社部發(fā)〔20xx〕12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應(yīng)服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張成兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實認(rèn)定上訴人與被上訴人具有勞動關(guān)系的理由成立。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，張成兵在江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的廠房建設(shè)項目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。據(jù)此，維持上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局作出被訴工傷認(rèn)定的具體行政行為。
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