員工跳槽的最佳時(shí)間有哪些
跳槽升遷在職場中是一種常見現(xiàn)象，所以很多的人都會(huì)想要選擇適合跳槽的時(shí)期。下面為您精心推薦了跳槽的最佳時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽的時(shí)間
公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
同上級(jí)交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛�，無論過錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。
企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。
當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開始對(duì)接下來要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。
好運(yùn)從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
跳槽的最佳時(shí)機(jī)
在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。
如果跳槽后進(jìn)入一個(gè)同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時(shí)間會(huì)縮短，但不會(huì)少于6個(gè)月，基本也是在第三年才能實(shí)現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對(duì)于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個(gè)人不主動(dòng)請(qǐng)辭，恐怕主管也會(huì)坐不住。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會(huì)是合同續(xù)簽。
如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，請(qǐng)不要在合同到期日貿(mào)然選擇不續(xù)約。畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?
如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的'雄風(fēng)，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)槠髽I(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上一旦錯(cuò)過了3—5年的跳槽黃金期，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5%~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5%~8%的漲幅。但在跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長10%~30%，因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊介L且待遇較低，對(duì)HR而言，說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對(duì)原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這時(shí)跳槽到一個(gè)新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)都是一個(gè)雙贏的局面。
八大最佳跳槽機(jī)會(huì)
1.年終獎(jiǎng)在手
想跳槽，首先要把年終獎(jiǎng)拿到手之后才走。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個(gè)月的工作，多則是幾個(gè)月的工資。有良心的老板是不會(huì)看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎(jiǎng)拿到手吧，然后回家舒舒服服過個(gè)年，也不用擔(dān)心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯(cuò)過春運(yùn)之后的時(shí)間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會(huì)的季節(jié)。此時(shí)的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個(gè)浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗(yàn)，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對(duì)有競爭力。
3.春節(jié)后
和年終獎(jiǎng)同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計(jì)在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時(shí)企業(yè)也是招聘的高潮期。此時(shí)市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機(jī)會(huì)更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴(yán)重的世界觀價(jià)值觀人生觀沖突，或者你覺得這個(gè)集體你實(shí)在是不合適，那么就別勉強(qiáng)自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時(shí)的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經(jīng)找好了新單位
如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認(rèn)為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價(jià)值。當(dāng)你跟老板談過，老板依然沒有意向的時(shí)候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當(dāng)你每天要12個(gè)小時(shí)工作，不同的挑燈加班，不停地應(yīng)酬，你的身體已經(jīng)嚴(yán)重透支，那么你要警惕，是時(shí)候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗(yàn)換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀(jì)輕輕就要遭此厄運(yùn)，自然是因?yàn)椴粣巯ё约荷眢w造成的。
8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進(jìn)步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學(xué)的東西來填補(bǔ)工作，在工作中卻學(xué)習(xí)吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進(jìn)則退，你一直不進(jìn)步就會(huì)被社會(huì)所淘汰，這個(gè)企業(yè)一直無法讓你學(xué)到新的東西說明這個(gè)企業(yè)也面臨著被淘汰的危機(jī)。
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