員工跳槽的最佳時(shí)機(jī)有哪些
跳槽也是個(gè)技術(shù)活，所以我們在跳槽的時(shí)候要選對時(shí)機(jī)，不然會賠了夫人又折兵的。下面為您精心推薦了員工跳槽的最佳時(shí)機(jī)，希望對您有所幫助。
員工跳槽的時(shí)機(jī)
一、與你的上司不合拍
職場有句話：“因公司而進(jìn)入，因上司而離開。”職場中大部分的人員離職，都會因?yàn)榕c其直接上司不合拍。
如果名義上你符合上司的期望，但仍感覺不快，其緣故可能是你與上司的個(gè)人風(fēng)格不同，一種較好的測試方法是，你在上司身邊時(shí)的感覺如何?是自在放松還是緊張不安?他提供的幫助是否更像批評，是否他希望迅速答復(fù)而你總需要時(shí)間才能反應(yīng)?他對任務(wù)是有明確的指示，還是希望你能自己領(lǐng)會?或者你的上司本來就難以相處?遇到以上情況，你曾努力嘗試調(diào)整自己，但發(fā)現(xiàn)仍然無法適應(yīng)，那么此時(shí)，你就需要考慮尋找另一個(gè)機(jī)會。
二、無法適應(yīng)公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣。如果你想了解自己是否適應(yīng)所在企業(yè)的文化，可以這樣想一想：你與公司的同事相處，是否會覺得格格不入?你對公司的規(guī)章制度等是否能適應(yīng)接受并認(rèn)同?你在工作中是否感到不自在，比如隱藏生活傾向或壓抑自己的幽默?如果是這樣的話，你可能陷入了一個(gè)無法真正展現(xiàn)自己的環(huán)境，因此在未找到適合自己的工作環(huán)境之前你是難以快樂起來的，也會直接影響到你的工作品質(zhì)。
三、閉著眼睛都能工作
在你的'工作中，可能你的才能已經(jīng)超越你的職位而自己卻不知道。你仍然能夠從工作中學(xué)習(xí)嗎?你有無在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的計(jì)劃?多數(shù)人當(dāng)他們不能從工作中學(xué)習(xí)到新知識時(shí)，他們會對工作感覺很疲憊無聊，從而慢慢失去對工作的熱情。如果遇到這種情況，也需要開始關(guān)注新的工作機(jī)會。
跳槽的最佳時(shí)間
大勢時(shí)間的選擇
1、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
2、選擇大勢來臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。
而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會處于被動局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
個(gè)人時(shí)間的選擇
1、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
2、做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
3、了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。
跳槽的原因
1、對收入不滿意
如果認(rèn)為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見理由。
2、對職業(yè)發(fā)展不滿意
員工考慮的重點(diǎn)不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認(rèn)為自己錯(cuò)失了機(jī)遇，或者前途渺茫時(shí)，會選擇離開。
3、對工作環(huán)境不滿意
這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時(shí)，同樣會選擇離開。
4、對領(lǐng)導(dǎo)不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。
5、對單位發(fā)展理念不滿意
員工有時(shí)選擇離開，是因?yàn)椴徽J(rèn)同單位的發(fā)展理念，員工認(rèn)為如此下去沒有希望和機(jī)會，如果一個(gè)單位的發(fā)展理念是錯(cuò)誤的，員工當(dāng)然會選擇離開一家經(jīng)常出錯(cuò)的公司。
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