跳槽外企的時(shí)間與方法有哪些
有很多的員工都想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企也是需要很多的知識(shí)的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽外企時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽外企的時(shí)間
在沒有明確的好的offer前，千萬不要裸辭。要不經(jīng)濟(jì)和心理壓力會(huì)很大，影響下面的工作。
最好的時(shí)機(jī)是春節(jié)后的2個(gè)月，在前一年的11月份準(zhǔn)備好“誘人”的中英文/中外文簡(jiǎn)歷，突出自己的業(yè)績(jī)。更新在各大招聘網(wǎng)站，如51job，智聯(lián)，獵聘網(wǎng)，linkedin等，如果有目標(biāo)公司可以找親戚朋友內(nèi)薦，這樣能讓HR和獵頭有充分的時(shí)間搜到/找到你。然后開始瀏覽網(wǎng)上比較中意的崗位，先投起來。如果有特別中意的公司可以加上提取了業(yè)績(jī)重點(diǎn)的求職信。
跳槽外企的方法
1、了解哪些外企對(duì)國企經(jīng)歷有興趣 并不是所有的外企都對(duì)求職者的國企經(jīng)歷有興趣，由于管理模式、市場(chǎng)運(yùn)營模式的不同，許多外企并不認(rèn)可國企工作經(jīng)歷，所以，小Z求職要了解目標(biāo)企業(yè)中，哪些認(rèn)同國企經(jīng)歷，哪些不認(rèn)同。
2、簡(jiǎn)歷注重表現(xiàn)工作 企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡(jiǎn)歷中，要重點(diǎn)寫明以往的具體工作及業(yè)績(jī)，僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對(duì)國企的職務(wù)等級(jí)及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級(jí)體系與國企也不同。求職簡(jiǎn)歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個(gè)人的工作水平，因而得到面試機(jī)會(huì)。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式 有工作成果并不能說明一切，在國企環(huán)境下能干出好的業(yè)績(jī)，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問題，所以，在面試時(shí)要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例，并不能因?yàn)橹霸趪蠊ぷ鞣浅３晒�，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的`管理人員給你一個(gè)機(jī)會(huì)從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實(shí)際上是人家給了機(jī)會(huì)。如果相信自己的實(shí)力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對(duì)公平，且與業(yè)績(jī)直接掛鉤，只要有成績(jī)，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因?yàn)槭强鐕�，英語交流的能力很重要。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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