員工跳槽的方法與注意事項(xiàng)
很多員工都有跳槽的經(jīng)歷，但是大多數(shù)的員工都不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了員工跳槽的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
員工跳槽的`注意事項(xiàng)
1.小心那些常年招聘的公司
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:
一類是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
2.小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
4.去公司面試前問清楚是誰面試你
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻�(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位�？傊�，既花錢又浪費(fèi)時(shí)間。
5.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
6.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)
如果不報(bào)銷，或者說如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
7.注意人事部門面貌
要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
8.不要賤賣自己
最后一條，也是最重要的一條，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
【員工跳槽的方法與注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
員工跳槽的原因與方法技巧12-18
企業(yè)員工跳槽的原因與方法12-05
企業(yè)員工跳槽的方法與技巧01-06
職場(chǎng)人跨行跳槽的方法及注意事項(xiàng)09-09
職場(chǎng)跳槽的方法與注意事項(xiàng)有哪些09-05
員工跳槽的注意事項(xiàng)是什么12-05
員工跳槽的注意事項(xiàng)有什么12-05
員工跳槽的注意事項(xiàng)有哪些11-25
員工換工作跳槽的注意事項(xiàng)12-29