年底跳槽面試的方法技巧是什么
年底跳槽是很多常見的事情，然而有很多的員工不知道年底跳槽面試的時候需要注意什么內(nèi)容。下面為您精心推薦了年底跳槽面試的方法，希望對您有所幫助。
年底跳槽面試的技巧
一、在面試中向考官合理發(fā)問
考官在面試過程中對那些很會發(fā)問的面試者會打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會局限于回答考官的問題，而向考官發(fā)問這看似“危險”的舉動如果掌握得當(dāng)?shù)脑挘瑒t會達(dá)到事半功倍的效果�？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備好問題，防止冒失和唐突。比如：關(guān)于這個職位，我在短期和長期內(nèi)分別要把重心放在哪里?比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進(jìn)行什么改進(jìn)?這些都是表現(xiàn)你關(guān)心職位，并從聘用者立場考慮的好問題。
二、在面試中展示自己對該職位的“開放”態(tài)度
誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當(dāng)考官問什么時候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾�？隙ǖ拇鸢缚梢宰岆p方更快卸下心防，達(dá)成共識。
三、在面試中時不時運(yùn)用公司的“企業(yè)語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過程中用一些企業(yè)特有的語言來表明自己的態(tài)度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
四、絕對不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當(dāng)說自己不知道，并中止考官的發(fā)問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先贊揚(yáng)考官的提問水平作為情緒的緩沖，并婉轉(zhuǎn)說明自己并不是很了解這方面情況的事實(shí)。要記住，考官并不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
五、在面試中要準(zhǔn)備你之所以渴望這個職位的原因
也許在面試者當(dāng)中，大家的知識、技術(shù)水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機(jī)會。專家建議，最好聯(lián)系自己的實(shí)際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮夸、不謹(jǐn)慎的負(fù)面印象
六、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
七、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認(rèn)為你并不特別適合你期望的崗位，而認(rèn)為其他崗位適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的'職位或目標(biāo)上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機(jī)會減少。當(dāng)然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。
八、強(qiáng)調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
九、不談或少談原來供職過的公司
應(yīng)聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負(fù)義”的人呢?
十、表明你關(guān)注的是工作機(jī)會，并非職位
說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻(xiàn)力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機(jī)會，而不是在尋找一個職位。
年底跳槽的面試攻略
一、對當(dāng)前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。
二、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么?在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。
三、從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)則才能有行動的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。
年底跳槽面試自我介紹
面試自我介紹時間一般為1-3分鐘，在這幾分鐘的時間內(nèi)，求職者要將多年的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得總結(jié)成簡單精練且精彩的語言表達(dá)出來。自我介紹要清晰且有承接性，簡單扼要地說就是自我介紹時不僅要‘言之有物’，而且要將‘物’簡要地說清楚，不僅要介紹在工作、學(xué)習(xí)中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。
據(jù)資深HR介紹，面試官大多希望選拔出語言組織能力強(qiáng)、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、為人沉穩(wěn)成熟、工作經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)W習(xí)實(shí)踐能力強(qiáng)、潛力大的求職者，所以求職者一定要“投其所好”。
了解面試官的需求后，自我介紹的設(shè)計就要盡可能滿足面試官需求，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達(dá)給面試官。一般而言，一個優(yōu)秀的自我介紹應(yīng)由以下五方面構(gòu)成：
1、簡短介紹：包括姓名、畢業(yè)院校或上家公司等;
2、關(guān)鍵成就;
3、這些成就說明的關(guān)鍵能力(最好能用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);
4、這些成就和能力對于自己的理想和未來工作成就的重要性;
5、客觀陳述應(yīng)聘原因以及未來職業(yè)規(guī)劃。
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