如何避免成為職場白兔
職場中有很多人都有很出色的能力，但卻是更多的人在職場中默默無為，與翱翔讓自己避免成為白兔就要懂得技巧。今天小編分享的是避免成為職場白兔的方法，希望能幫到大家。
避免成為職場白兔的方法
但凡有點(diǎn)職業(yè)心的好筒子都不想做個獎勵全沒有，送死你先去，裁員先考慮的職場人士。要想不做職場中的替死鬼，就要學(xué)會該承擔(dān)的承擔(dān)，不該承擔(dān)的堅決不要承擔(dān)。承擔(dān)責(zé)任并不是一件可怕的事情。每個優(yōu)秀的職場人員都應(yīng)該有有顆敢于試錯的心。因?yàn)橐庾R到自身的不足，是社會給你上的一堂最好的課;既能避免你下次犯錯，同時也讓人提高警惕。但是不該承擔(dān)的責(zé)任，也堅決不能承擔(dān)。因?yàn)閷e人來說找到了替死鬼，你能承擔(dān)一次，就能承擔(dān)第二次;如果確實(shí)是你的問題，當(dāng)然不該逃避;但若確實(shí)不是你的問題，你也堅決不能妥協(xié)。
其次，如何做一個解決要承擔(dān)的問題的人。發(fā)現(xiàn)問題，并不可怕;可怕的是不能解決問題。如果一旦發(fā)現(xiàn)確實(shí)是自己的問題，一定要想盡各種辦法解決，哪怕是放下尊嚴(yán)，懇請你的同事、下屬或是上司來幫助你解決問題，這都是必要的。要知道畢竟你的失誤可能會給公司造成一定的損失，就算沒有損失，也可能給別人的工作帶來了失誤。為了增加其他同事對你的信任感，你也必須用戶承擔(dān)并解決錯誤。
最后，解決錯誤后，態(tài)度更要謙虛。就算不做職場小白兔，也絕不能做職場大老虎。做錯了就是做錯了，要勇于承認(rèn)錯誤，有時候勇氣比解決問題更重要。即使問題解決了，要絕對不能放任自己覺得有解決問題的能力，就可以目中無人。不要做職場小白兔，就要有堅定的立場和完整的氣節(jié)。
職場中避免成為斗爭炮灰的方法
一，職場中你站隊就會成為被人攻擊的對象。職場之中站隊是非常重要的，一般站隊就會選擇了一方就有人保護(hù)你，但是同時也有人攻擊你，所以你所選擇的隊很重要，這個隊要足夠保護(hù)你，如果說你選擇錯了隊伍，那么職場中受到別人欺負(fù)不說，很可能在上級斗爭中，你就成為了權(quán)力斗爭的犧牲品，那就是一失足成千古恨。我們常說官大一級壓死人，由此可見只要官大一級往往就可以就有更多的權(quán)力和決策，甚至是顛覆下級的決策，所以如果你站隊的話，需要站到更大的權(quán)力這邊，因?yàn)楦蟮臋?quán)力有更大的人脈，更大的資源，更大的決策權(quán)，甚至是更大的權(quán)力知道更多內(nèi)幕，作為下級來說，這種消息的不對稱很多時候會致命的，更重要的是他的權(quán)力更大就可以能夠保護(hù)你。
二，職場中沒有權(quán)力只能成為斗爭的犧牲品。在職場爭斗的過程中，很多的下級員工會成為犧牲品，就是因?yàn)橄录墕T工身在底層權(quán)力最小，因?yàn)樗臋?quán)力最小，所以經(jīng)常被拿來殺雞給猴看，我常說職場中的一些都是圍繞著權(quán)力運(yùn)轉(zhuǎn)的，有權(quán)利的人他們可以躲過打擊，并且把斗爭的余波轉(zhuǎn)嫁給別人，尤其是基層員工往往就是背黑鍋的對象，因?yàn)榛鶎訂T工沒有權(quán)力轉(zhuǎn)嫁黑鍋，所以只能把黑鍋背起來，所以職場中只要上級斗爭出了問題，往往是基層員工背黑鍋，所以職場中你必須要擁有權(quán)力，因?yàn)橹灰獡碛袡?quán)力，你就可以轉(zhuǎn)嫁黑鍋，能夠最大限度的保護(hù)你自己，如果沒有權(quán)力只能被人宰殺。
三，職場中發(fā)生斗爭時你一定要小心謹(jǐn)慎。職場爭斗過程中，你可以不聰明但是不能不小心，你不聰明可能沒事，因?yàn)椴宦斆鞯玫教岚蔚拇笥腥嗽�，但是你不小心就只能萬劫不復(fù)了，很多人在職場中喜歡瞎說八道，或者是抱怨公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，殊不知這樣是很得罪人的，說不定你前面說，別人把你說的話錄了音，或是把你說的話傳到老板耳朵里，這個時候說不定就把你卷入了斗爭的漩渦，所以在職場中一定要管好自己的嘴很，千萬不要瞎說，尤其是職場中有人在你的耳邊說一些別人的壞話，那就更不要亂不要發(fā)表意見，說不定他在套你的話，轉(zhuǎn)過頭就把你給賣了，所以無論對方說什么你聽聽就可以了，因?yàn)槟闶冀K不知道別人在和你說這句話的時候是出于什么樣的居心，很可能踩著你的肩膀向上爬，要知道職場中害人之心不可有，防人之心不可無。
職場中避免成為炮灰的技巧
忍耐中成長，應(yīng)對中反思
現(xiàn)在的職場人特別是新人們需要增加抗逆力，學(xué)會堅強(qiáng)與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學(xué)習(xí)保護(hù)自己的方式，注意情緒問題的處理，讓自己時刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。
在職場里，別人要算計你、利用你或?yàn)殡y你等等行為，職場人都要去直面應(yīng)對，你如果“中招”最簡單的原因是利用了你的善良，同時也是因?yàn)槟爿p信于人。職場中的信任往往應(yīng)該有尺度，需要不斷反思。
請記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些職場人沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實(shí)上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。
而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜耍瑓s往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
心態(tài)要調(diào)整，技能須提升
對于職場新人來說，保護(hù)自己調(diào)整好自己的心態(tài)是必須的。因?yàn)樾睦韽?qiáng)大比外表的強(qiáng)大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰(zhàn)勝的。調(diào)整心態(tài)還要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。
對自我有正確的認(rèn)識，不要急于表達(dá)自我，應(yīng)先熟悉社會環(huán)境。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。我們不是超脫凡俗的圣人，但給自己樹立較高價值觀的目標(biāo)可以讓自己超越很多相對低級的目標(biāo)。
作為職場人，有了高層次的目標(biāo)，就會超越很多低層次的競爭。也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價值，從而為自己帶來更多的收獲，增加保護(hù)屏障的牢固度。
厚積才能薄發(fā)，這既是職場人走向成功的必然條件，也是自我保護(hù)的手段。
借力“第三方”，不能“心太軟”
當(dāng)上級主管與直屬主管的.命令不一致時，下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負(fù)面的抱怨與批評。如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。
不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因?yàn)榍胺绞且粋�新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
許多人在職場里都是有競爭對手的，而為什么往往會是失敗的那一個。絕不是因?yàn)闆]有手腕和智謀，而是因?yàn)樘菀仔能�。職場里，困擾之一，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
觀察找“貴人”，變通講策略
想要在職場中順風(fēng)順?biāo)�，脫�?ldquo;保護(hù)外衣”，需要一些“貴人”相助。而職場人必須學(xué)會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析，能夠掌握主宰你命運(yùn)的人的需求。在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。
職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，哪個是能保護(hù)和幫助你的“貴人”，幫助自己準(zhǔn)確定位。
小事不糾結(jié)，適時做“刺猬”
大多數(shù)職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。但是，對于一些危及甚至于傷害到自己的職場前程或是根本利益時，職場人就不能聽之任之，坐以待斃了。
比如有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰�。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管他們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
此時，職場中的你，就要挺身而出的去爭、去搶、去辯駁，適時地做一回“職場刺猬”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護(hù)方式，更能時時提醒大家，每個人都需要為營造一份良好的工作環(huán)境和工作成績而盡力。在“刺猬”的盔甲之下，是我們對于更和睦、更親密和更高效率的良好工作業(yè)績的渴望。做一只“職場刺猬”，大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。
“刺猬”會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關(guān)系到工作成果，即便背水，也要一戰(zhàn);其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對于團(tuán)隊不和，“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易于接受。第三，有充足的證據(jù)能夠使你的據(jù)理力爭或是批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。
當(dāng)然，前提是你的證據(jù)必須真實(shí)可靠，夸大其詞和捏造證據(jù)都是惡劣的行為。另外，找對時機(jī)也很重要，關(guān)于工作的任何意見，都應(yīng)該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免于被冠以“打小報告”的名頭而對自我保護(hù)不利。
【如何避免成為職場白兔】相關(guān)文章：
如何避免成為職場炮灰11-29
在職場上如何避免成為平庸者12-15
職場攻略之如何避免成為平庸者07-02
怎樣避免成為職場炮灰11-09
如何成為職場說話達(dá)人11-20
如何成為職場溝通高手12-20
如何成為職場精英的方法12-20
如何成為成熟的職場人12-19
如何成為職場紅人的方法12-19