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員工老想跳槽換工作怎么辦
有很多的員工都會在年初跳槽換工作，這時候企業(yè)應該怎么做才能夠預防員工跳槽換工作呢?下面為您精心推薦了員工老想跳槽的妙招，希望對您有所幫助。
員工老想跳槽怎么辦
1、考慮年齡工作時間：
想跳槽換工作也未嘗不可，但需要考慮很多因素，年齡就是其中之一，如果自己的年齡都很大了，30多了，工作也十來年了，說明自己還是熱愛這份工作的，不然不會工作這么長的時間，最好還是干好本職工作，這樣就會少很多的煩惱，跳槽了，也不一定就會找到一個好工作。如果還年輕，那還有時間去跳槽，去闖一下的。
2、冷靜想想跳槽原因：
自己老想著跳槽換工作，并不是一件好事，自己要冷靜的好好想一想，自己想跳槽的原因，為什么要換工作，是和領(lǐng)導，同事的關(guān)系不好?還是自己無法勝任這份工作?工作壓力大，還是其它的原因，自己要心里清楚，如果是和領(lǐng)導同事關(guān)系不好，工作壓力大最好還是不要跳槽，那就是自己的問題，自己應該多學習如何和他人交往，相處，不然跳槽了，依然要面對處理這些問題的，跳槽解決不了問題的。
3、不喜歡沒興趣壓力大：
如果是因為專業(yè)不對口，工作壓力大，自己無法勝任這份工作，自己也很努力了，可就是做不出成績，總是得不到老板的認可，自己感覺很壓抑，很苦悶，也不喜歡這份工作，一點興趣都沒有，那就換個工作吧，興趣喜歡才能更好的做好它。
4、提前申請辭職：
在自己經(jīng)過深思熟慮之后，已經(jīng)做出了跳槽換工作的決定，不會改變了，那就要提前更公司提出申請，按照公司的規(guī)章制度程序辦事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辭職，讓公司措手不及，這是不對的，也是不可能的，如果想走就走，就會惹官司的。
5、做好要做的事情：
在提出辭職申請之前，之后的時間里，自己依然要做好自己的分內(nèi)之事，把自己手里的工作做好，安排好，交接好，不給公司增添負擔，也不給自己找麻煩，這是做人做事的基本原則，不能什么都不考慮，自己反正不喜歡公司的老板或同事，都已經(jīng)不干了，想怎樣就怎樣，那是不成熟的表現(xiàn)。
6、不要盲目辭職：
自己已經(jīng)打算辭職不干了，也不要盲目的做這件事情，在想跳槽的那一刻開始，在做好自己本職工作的同時，也要考慮打算留意好自己跳槽之后做什么，有沒有工作，最好是已經(jīng)有了眉目的情況下再提出正式的申請。
7、不要頻繁跳槽：
很多人都是這山望著那山高，頻繁的跳槽換工作，總是定不心來，這是不好的，任何一項工作都是可以鍛煉自己的，不能因為一句話，一件事情就讓自己開始跳槽換工作，頻繁跳槽的人都是比較自負的人，是難以成功的，人還是堅持一點的好，磨煉一下自己的意志和心性。
8、自主創(chuàng)業(yè)：
如果自己總是想著跳槽換工作，自己也不清楚什么原因，那就自己自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己做老板，這樣才會真正的把工作作為自己的事業(yè)來做，而不是糊口的飯碗，這樣就會更加的努力，充滿激情，不會想著跳槽換工作的事情了。
員工老想著跳槽的原因
第一、招聘環(huán)節(jié)留下隱患
很多中小企業(yè)的企業(yè)主有一個習慣，當企業(yè)需要人的時候，往往是臨時決定招聘計劃，對于招聘的崗位、招聘的條件、崗位的薪資等等情況不清不楚，就貿(mào)然招聘。企業(yè)主在面試應聘者時，根據(jù)自己的感覺，對于應聘者所提出的條件隨意承諾。因為沒有崗位的統(tǒng)一薪資標準，導致同崗位員工內(nèi)部由于薪資的差別而情況百出!導致員工的不滿，一旦有跳槽的機會，迅速跳槽。因為在他的感覺里，我的薪資不是憑能力定的，是憑老板的印象給定的，比我能力差的人，比我掙的還多，所以我要跳槽!
第二、員工本身的素質(zhì)和能力提高致使跳槽
每年幾百萬的大學生畢業(yè)，找不到合適的工作，本科生“回爐”上技校等等頻頻見諸報端。大學生就壓力巨大，高學歷，低能力是中國應試教育的結(jié)果。面對巨大的就壓壓力，很多的專家也出來給大學生支招。總體的原則是“先就業(yè)，再擇業(yè)”。大家可以試想一下，現(xiàn)在很多的大學生根本不知道自己能做什么，自己的工作方向可以說是沒有，在畢業(yè)的前兩年可以說不知道自己應該向那個方向努力。對未來所要從事的職業(yè)很迷茫。面對生活及各方面的壓力，很大大學生不得不先就業(yè)。也就是說，此時的大學生就業(yè)，僅僅是不得已而為之的事情，“大學生”此時的選擇僅僅是一個過渡，他們只是“騎驢找馬”而已。隨著“大學生”不如職場，他慢慢會發(fā)現(xiàn)自己的有點、缺點、興趣、職業(yè)方向，隨著工作經(jīng)驗的增加，想改變現(xiàn)狀的他們。大部分的人會選擇跳槽。這是一個普遍的慣性。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
解決員工經(jīng)常跳槽行為的方法
1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業(yè)內(nèi)有一定競爭力。對于現(xiàn)在企業(yè)的員工來講，待遇是一種很現(xiàn)實的東西，企業(yè)想讓員工賣命干活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現(xiàn)的。
2、嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。
3、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在企業(yè)創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
4、企業(yè)重視員工，加強人性化管理，提高員工福利。
5、事業(yè)留人，讓員工成為企業(yè)的主人翁。進行大膽授權(quán)，給人才創(chuàng)造施展才能和價值的環(huán)境，同時針對中高級管理人員和核心員工進行配股，讓他們成為企業(yè)的股東，使他們把自己的命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起，從而使他們穩(wěn)定下來。
6、制度留人。建立一些科學的長期的激勵機制和約束機制。比如期權(quán)激勵等。比如企業(yè)在春節(jié)放假前不要一次發(fā)完全年的年終獎。
7、修訂勞動合同，對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。
8、嚴把進人關(guān)，招聘適合企業(yè)的員工。
9、明確用人標準，端正用人態(tài)度，改善用人理念，放棄投機心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。
10、注重員工在職培訓，建立人才培養(yǎng)機制，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、提高新進員工與團隊、公司的融合速度。
員工準備跳槽之前的征兆
第一、增加對公司制度、環(huán)境、工作量的抱怨
比較大膽地針對公司做出各種批評、抱怨，經(jīng)常對工作執(zhí)行抱持反對意見，特別是要執(zhí)行需要長時間投入的新工作任務，他們有可能是想要藉此拖延時間，或是規(guī)避責任，以利自己在離職前能從工作岡位中脫身，因為有不少工作者會擔心雇主會因為交接問題，打亂他們心中盤算的離職時間表。
網(wǎng)絡游戲設計公司項目經(jīng)理陳振興指出，員工放大聲量抱怨源工的同時，有可能影響部門同仁的工作氣氛，突顯小問題、把事情嚴重化都互影響其它成員的情緒，間接損害到公司利益。
第二、降低對新任務的參與度
想要離職代表對現(xiàn)有的工作質(zhì)量已無精進的必要，因為既然已經(jīng)不期待從現(xiàn)在的公司獲得更大的獎勵與報酬，就會思考不如把時間與資源花在自己身上。特別是對那些平常勇于發(fā)表意見的工作者，如果他們突然地沉默、表達參與興趣不高，經(jīng)常借故不參加團隊會議，那么部門主管可能要提高警覺。
漠不關(guān)心的問題比提出抱怨更嚴重，因為主管將無從了解員工內(nèi)心真正的想法，進一步失去掌控管理節(jié)奏的主動權(quán)，等到員工提出離職需求時，才發(fā)現(xiàn)一切為時已晚，并且要承擔突如其來的人力緊縮問題。
第三、降低工作效率
經(jīng)理人都知道，主動積極與被動執(zhí)行可以反映出兩種截然不同的工作績效，在什么樣的狀況下，員工會放棄對績效、獎金、年終、升遷機會、主管評價的爭取呢?就是他考慮離職的時候。
酷米移動公司營銷企劃襄理陳韋伶表示，例如從事公關(guān)、營銷的工作，作業(yè)流程異常復雜，往往在周一的時候，就要將當周的工作計劃準備好，如果發(fā)現(xiàn)員工甚至連當天的計劃都還沒開始準備，那表示對于工作的主動性已經(jīng)大幅降低，甚至覺得沒有辦法完成任務也無所謂，這時候肯定大有問題。
第四、遠離辦公室
這當然不是指平常就不用待在辦公室的業(yè)務人員，而是說，有離職打算的員工會開始找各種借口離開辦公室，在他們心目中，現(xiàn)階段的工作場域已經(jīng)不是他們的“場子”。一開始，他們會運用自己的年假，開始大量消耗假期，等到年假用光了，或許就該始不正常地請事假、病假，反正盡量降低待在辦公室的時間。
有經(jīng)驗的經(jīng)理人指出，這類型的征狀最明顯的就是“周一請假族”，他們特別會在周一請假，因為對大多數(shù)人來說，周一是最煩躁的工作日，他們會盡量避開這個一周當中，辦公室最忙碌的日子。
第五、突然的儀表改變
如果有員工平時衣著輕便，打扮隨性，但是卻突然地穿起西裝、打起領(lǐng)帶，講究自己的裝扮，這時部門主管可要注意了，該員工很有可能是為了參加面試，或是跟特定的人員吃飯，所以采取比較正式的服裝打扮，特別是如果突然穿的正經(jīng)八百又請半天的假，實在是很難讓人不去聯(lián)想，是不是下午就要去其它的企業(yè)進行面試。
第六、調(diào)查其它公司的資料
最明顯地，是會運用上班時間上人力銀行網(wǎng)站找工作，另外就是開始打聽、比較其它公司的人事福利，例如薪資、年終、企業(yè)福利、主管的好壞、公司的經(jīng)營方向、招募計劃等等。也會開始用前一家服務的單位的水平做比較，可能希望藉此客觀評估離職對職涯實際的影響，畢竟員工很難就外部信息探查一家企業(yè)到底值不值得跳槽。
員工經(jīng)常跳槽的企業(yè)原因
1.企業(yè)制度不規(guī)范，管理不善;
2.企業(yè)領(lǐng)導大換班;
3.工資收入低，福利差;
4.工作壓力大，自由支配時間少;
5.個人才能無法發(fā)揮，升職無望;
6.企業(yè)成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;
7.向往更富于挑戰(zhàn)性的工作;
8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就;
員工的流動，對企業(yè)來講既有積極影響也有不利影響。雖然老員工跳槽后，新員工加入，新鮮血液給企業(yè)帶來新的活力;但導致的消極影響卻是顯然易見的，尤其是管理人員的流動弊大于利。主要表現(xiàn)在：員工心理不穩(wěn)，對企業(yè)信心不足，破壞企業(yè)的凝聚力和向心力;服務質(zhì)量下降，生產(chǎn)效率低;客源流失，商業(yè)機密泄露;替換與培訓成本加大。
在大多數(shù)情況下，企業(yè)應盡量挽留自己的員工，減少員工的流動。但一定的員工流動是必要的，否則沒有新鮮血液的補充，企業(yè)將死水一潭。一般來講，正常的員工流動率應保持在5%至8%之間。
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