薪酬福利專員崗位工作職責(zé)（精選19篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬福利專員崗位工作職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 1

　　1、 及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動年檢、人事檔案等;

　　3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法 。

　　4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的.手續(xù)。

　　7、 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

　　11、 結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

　　12、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 2

　　1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的'分析報(bào)告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

　　7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

　　8、管理福利體系的日常事務(wù);

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 3

　　1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

　　2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

　　4.工作踏實(shí)認(rèn)真，對工作負(fù)責(zé)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 4

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

　　2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

　　4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的`溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

　　5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

　　6、英語口語可以交流，書面熟練。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 5

　　薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

　　2、執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；

　　3、收集公司外部薪酬福利資料；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

　　6、收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　薪酬福利管理專員職位要求

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

　　2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

　　3、了解薪酬福利管理流程及社會保險(xiǎn)實(shí)操流程；

　　4、熟練使用office辦公軟件；

　　5、有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 6

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，國家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、績效薪酬理論知識深厚，精通各類績效考核方法，擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算經(jīng)驗(yàn)、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實(shí)施的'相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報(bào)告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告編寫、年度薪酬調(diào)查報(bào)告編寫；

　　3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實(shí)達(dá)成；

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效管理工作總結(jié)分析報(bào)告編寫并上報(bào)審批；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工績效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實(shí)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；

　　3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

　　5、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表，并解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，三年以上直接績效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

　　4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的.基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

　　6、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 8

　　你需要做：

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，與直線部門溝通解決問題，并做績效改進(jìn)，優(yōu)化績效管理；

　　你需要有：

　　1、大學(xué)�？埔陨希�人力資源或相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、熟練使用excel表格及各種公式的'運(yùn)用；

　　4、工作有條理性、原則性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于與人溝通對數(shù)字敏感，熟悉勞動法知識；

　　5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　你會得到：

　　1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補(bǔ)+年底雙薪+員工旅游

　　2、享受國家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

　　3、入職及入6險(xiǎn)1金（外加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）

　　4、公司提供免費(fèi)水果，且員工生日當(dāng)天，公司會提供驚喜禮品及半天假期

　　5、工作時間為朝9晚5，周末雙休，加班有1.5倍加班補(bǔ)助。

　　6、工作年滿一年后基本工資上調(diào)700元。

　　7、員工培訓(xùn)：我們公司注重“以人為本”，關(guān)心員工個人發(fā)展，有一套完整的培訓(xùn)體系，能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。

　　8、公司鼓勵自主學(xué)習(xí)，每月可以報(bào)銷一本書的費(fèi)用——前提，你要寫出讀后感或總結(jié)（也就是你學(xué)到了什么）！

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 9

　　工作職責(zé)：

　　1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績效模塊；

　　2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善；

　　3、負(fù)責(zé)績效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的`基本知識；

　　5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　�、僬J(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；

　　②熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的excel操作能力；

　　③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　�、芫哂袌F(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核集團(tuán)工資；

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案；

　　4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 11

　　任職資格：

　　1、男女不限，25—35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價(jià)方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；

　　5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

　　崗位職責(zé)：

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放；

　　5、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫；

　　5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的'績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；

　　7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 12

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績效考核改進(jìn)建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績效改進(jìn)計(jì)劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評估，設(shè)計(jì)薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；

　　8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的`能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，績效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 13

　　崗位職責(zé)：

　　1、薪資的計(jì)算及管理，工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新；

　　2、向財(cái)務(wù)提供工資方面的預(yù)算，年度薪資調(diào)整；

　　3、績效考核方案的`更新、修訂及宣講

　　4、社保異動辦理

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有親和力，形象氣質(zhì)佳；

　　3、做事細(xì)心，行事干練。

　　4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊(duì)管理體系(人才梯隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊(duì)搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，做好對新員工的.入職培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 15

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系

　　2、實(shí)時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績

　　3、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效工作的順利開展

　　4、對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答

　　5、負(fù)責(zé)考核表的收集并對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

　　6、在收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

　　7、協(xié)助各部門完成績效考核結(jié)果的反饋處理，跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況

　　8、對績效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理

　　9、收集市場薪酬信息，為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)

　　10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)再人工成本管控的'合理化

　　11、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　12、負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)和公積金等事宜

　　13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測、預(yù)算報(bào)告等，并提供倒是的可行性方案

　　15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機(jī)制，并提出合理化建議

　　任職要求：

　　教育水平

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

　　3、業(yè)務(wù)知識：掌握績效考核辦法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策

　　經(jīng)驗(yàn)要求

　　1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、2年以上專職績效管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　能力素質(zhì)要求

　　1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力

　　2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計(jì)分析能力

　　3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力

　　4、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致，對數(shù)字敏感

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 16

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實(shí)績效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核；

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的實(shí)施推廣；

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題；

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時發(fā)放；

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計(jì)的.及時、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮；

　　2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)（有咨詢公司實(shí)施績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；

　　3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運(yùn)用；

　　4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　6、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 17

　　崗位職責(zé)：

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實(shí)施；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報(bào)告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績效指標(biāo)的定期更新，保證考核評價(jià)的客觀合理；

　　6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；

　　7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；

　　8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　9、銷售體系績效獎金的'核算及報(bào)批；后勤績效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報(bào)批；

　　11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細(xì)心，對excel的運(yùn)營掌握良好。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 18

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的'規(guī)范；

　　2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì)，制定相關(guān)報(bào)表，并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào)，統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金；

　　5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

　　要求：

　　大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

　　年齡25—35歲；

　　具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識，對數(shù)據(jù)敏感，會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計(jì)公式；

　　性格安靜，沉穩(wěn)，具有極強(qiáng)的保密意識。

　　薪酬福利專員崗位工作職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計(jì)劃、方案的`跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績效管理）、組織績效面談等；

　　3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金、工資、獎金管理等；

　　4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

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