勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些
很多員工都知道建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但是大多數(shù)的員工對于勞動合同與勞動關(guān)系的關(guān)系還是不太明白。下面為您精心推薦了勞動合同與勞動關(guān)系的分別，希望對您有所幫助。
勞動合同與勞動關(guān)系的區(qū)別
一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系
在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。
二、兩者在事實上的具有統(tǒng)一性
勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動者有權(quán)訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動合同時則意味著它真正實現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的`勞動力的支配權(quán)等事實上的因素，所以在很多時候當(dāng)事人之間并沒有勞動合同關(guān)系但仍然會產(chǎn)生勞動關(guān)系。我們認(rèn)為，在我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，確立勞動合同關(guān)系與勞動關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關(guān)系上的自覺精神，是對二者獨立人格的肯定。
勞動關(guān)系與勞動合同的概念
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
法律保護(hù)不同：
勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。
首先,勞動合同涉及法律強(qiáng)制的社會保險\工傷\加班\經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
內(nèi)容不同：
勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。
而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
法律關(guān)系、地位不同：
勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同;反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位)，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔(dān)。
勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定
適用法律和爭議解決方式不同：
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
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