勞動關(guān)系與勞動合同的區(qū)別有什么
勞務(wù)合同與勞動合同存在本質(zhì)的區(qū)別，但是大多數(shù)的人不知道這些區(qū)別有哪些。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系與勞動合同的分別，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與勞動合同的區(qū)別
(1)合同對應(yīng)的主體不同。
勞務(wù)合同主體雙方有可能都是自然人、或都是單位法人，或自然人和法人;而勞務(wù)合同的主體雙方有一方是自然人，一方是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位。
(2)調(diào)整的法律不同，。
勞務(wù)合同受《民法準則》和《合同法》調(diào)整，而勞務(wù)合同受《合同法》及《勞動合同》調(diào)整。
(3)勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同在雙方簽訂后存在隸屬關(guān)系，是服從與被服從、安排與被安排、支配與被支配的關(guān)系。
(4)合同內(nèi)容不同
勞務(wù)合同內(nèi)容主要是在雙方法律地位平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商和談判，雙方可以討價還價，從而達成合意性條款。而勞動合同的內(nèi)容則更多的《勞動法》規(guī)整的'法定性條款，雙方任意選擇的范圍遠遠小于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的內(nèi)容較為簡單，主要涉及工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同除此外還有《勞動法》規(guī)定休息休假，加班福利，社會保險、勞動保護等內(nèi)容，勞動者還可以享受《勞動法》規(guī)定的如加班工資、休息休假、社會保險、勞動福利等待遇。
(5)處理爭議的機關(guān)和方式不同。
勞務(wù)合同一般有傾訴性由法院解決，也可以由雙方約定仲裁條款或協(xié)議由(民事)仲裁委員會仲裁。而勞動合同爭議必須先通過專職的勞動仲裁委員會進行仲裁，對裁決不服的才能向法院起訴。對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的“追索勞動報酬，工傷醫(yī)療費，任何補償或者補償金不超過當?shù)刈宰畹凸べY標準十二個月金額的爭議;和因執(zhí)行國家的勞務(wù)標準在工作時間，休息休假，社會保險等方面發(fā)生的爭議”的裁決為終局，裁決書白作出之日發(fā)出效力，當事人不得再向法院起訴。
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
勞動關(guān)系的注意事項
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
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