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員工離職跳槽的方法是什么

　　員工離職跳槽已經(jīng)是很多公司常見的現(xiàn)象，然而大部分的員工不知道在離職跳槽的時候需要注意什么內(nèi)容。下面為您精心推薦了員工離職跳槽的技巧，希望對您有所幫助。

員工離職跳槽的方法是什么

　　員工離職跳槽的方法

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

　　3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

　　4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

　　員工跳槽的技巧

　　取得相應(yīng)的證據(jù)

　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　北京勞動爭議咨詢中心特別提醒：作好訴訟或勞動仲裁的心理準(zhǔn)備

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

　　了解辭職的權(quán)利

　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的.。

　　員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　尋找合適的辭職理由

　　在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除勞動合同，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

　　找到合適的理由之后，在具體行文時，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

　　HR該如何做跳槽員工的離職面談

　　放松心態(tài)

　　離職面談在輕松的狀態(tài)下，有利于員工打開心扉，傾情交流。離職面談不要過于嚴(yán)肅，不要當(dāng)做是例行公事，而應(yīng)該看做一次毫無約束的、完全敞開的、友好的交流。

　　選擇時機(jī)

　　恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)往往能事半功倍，HR做離職面談要選擇合適的時機(jī)，才能收到預(yù)期的效果，做離職面談有兩個時間點是比較好的。

　　第一，在員工剛剛提出離職的時候，這個時候員工還處于猶豫時期，很可能是因為一些小事不如意而沖動提出離職的，這個時機(jī)做離職面談，如果能把問題解決了，化解一時之沖動，很大可能挽回員工離職的局面。

　　第二，在員工去意已決，已經(jīng)辦完離職的時候，這個時候員工已經(jīng)決定離開了，沒有了后顧之憂，能夠開誠布公地進(jìn)行談話，收集到信息比較有價值。

　　營造環(huán)境

　　想要讓離職面談收到良好的效果，營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境非常重要。

　　1、首先保證隱秘性，不要讓離職的消息擴(kuò)散出去，以免產(chǎn)生不良的影響，另一方面也比較方便談話。

　　2、輕松的環(huán)境，盡量選擇舒適一點的環(huán)境，如果有條件還可以配一些背景音樂，舒緩人的心情，放下戒備。

　　3、免打擾，最好能提前預(yù)訂場所，避免中途被其他人所打擾，影響面談進(jìn)度。

　　講究技巧

　　離職面談非�？简濰R的談話技巧，雖然環(huán)境比較輕松，無約束，但是對于HR來說絕不僅僅是一次普通的交談而已，而是要運(yùn)用技巧獲得更多的信息。

　　首先，不要跟面試一樣，列出問題清單，逐一詢問，這樣會給人咄咄逼人的感覺，過于嚴(yán)肅。需要先做一下“暖場”，說一點諸如，天氣、八卦之類的輕松話題，逐漸進(jìn)入狀態(tài)，慢慢地問出主題，在員工敘述問題的時候要仔細(xì)聽，適時發(fā)問，并注意捕捉員工的心理狀態(tài)，及時作出反應(yīng)，察言觀色，把握面談的節(jié)奏和進(jìn)度。

　　善于傾聽

　　傾聽不僅表示你對他的話題感興趣，而且會給人以尊重的感覺，在進(jìn)行離職面談的過程中，要鼓勵員工多去講，HR應(yīng)該多傾聽、多提問，盡力在愉快融洽的氛圍中，將員工離職的問題講清楚。如果員工對企業(yè)抱有怨恨的心理，可能會有牢騷，這個時候要讓員工發(fā)泄出來，同時盡量詢問出讓員工不滿意的地方，以便發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理上存在的問題與漏洞，并盡可能地消除員工的誤會，希望員工出去之后為企業(yè)做正面的宣傳。

　　體現(xiàn)關(guān)懷

　　在對跳槽的員工進(jìn)行面談時，除了要設(shè)置輕松的環(huán)境之外，要將更多的重心放在對員工的人文關(guān)懷上面，為企業(yè)樹立良好的口碑。

　　1、表達(dá)對員工的感謝，為了員工曾經(jīng)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。

　　2、通過面談，了解員工離職的原因，挽留價值員工。

　　3、尊重員工的個人選擇，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、告知員工具體的流程及手續(xù)，提醒核心員工違約責(zé)任、競業(yè)限制、保密協(xié)議等事宜。

　　5、關(guān)懷員工后續(xù)的安排，希望與員工保持聯(lián)系，歡迎員工以后再回到企業(yè)。

　　做好記錄

　　離職面談應(yīng)該有專用的記錄表格，將員工的個人信息、在企業(yè)的職位、工作內(nèi)容等都記錄在內(nèi)，重點記錄面談的主要內(nèi)容，以及員工對企業(yè)的意見和建議，并進(jìn)行備案。

　　問題匯總

　　將離職面談記錄后之后，將主要的問題進(jìn)行匯總，可以按照一定的時間段將問題反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，比如，一個季度、半年、年度，人力資源部將離職人員的離職原因和問題建議整理成文件進(jìn)行匯報，給企業(yè)管理者提供基礎(chǔ)信息，便于企業(yè)決策。

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