沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職么？
15[ 標(biāo)簽：勞動(dòng)合同 ] 我在公司工做了5個(gè)月（2010年8月-12月）現(xiàn)在提出辭職。公司說(shuō)要提前30天通知，而我2010年12月30號(hào)提出辭職，并于2015年1月2號(hào)上交辭職報(bào)告，于2015年1月4號(hào)離開(kāi)公司。
現(xiàn)在我向公司索要12月份的工資，他們說(shuō)：“因?yàn)�，我的離開(kāi)對(duì)他們公司造成了損失。而且我沒(méi)有提前30天通知，我這是擅自離職！”
但是他們并沒(méi)有與我簽訂任何合同，協(xié)議之類(lèi)的，僅僅是發(fā)了本員工手冊(cè)，而且員工手冊(cè)上，明確寫(xiě)著：“員工在合同期內(nèi)離職應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出.....否則，按曠工處理，保險(xiǎn)不給轉(zhuǎn)出......！”
我的公司是電信代理公司，期間，一個(gè)月只有4天假，公司經(jīng)拖欠工資，沒(méi)有交納保險(xiǎn)，（公司問(wèn)我們要不要交保險(xiǎn)？要的話就與他們簽合同，不要的話就不簽合同）
他們這樣是違法的么？
我沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，我是否隨時(shí)可以離職？
我是否可以索要12月份的工資？
我的離職對(duì)公司造成“損失”，我該賠償么？
匿名 回答:3 人氣:3 解決時(shí)間:2015-02-03 11:50
滿(mǎn)意答案好評(píng)率：100% 單位是違法的，你可以就此事向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或提起仲裁。
我沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，我是否隨時(shí)可以離職？
可以，你不但可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條，隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以依據(jù)第46條要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
我是否可以索要12月份的工資？
既然你是依據(jù)勞動(dòng)合同法38條合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位也無(wú)權(quán)扣押你的工資。
我的離職對(duì)公司造成“損失”，我該賠償么？
是因?yàn)閱挝贿`反勞動(dòng)法，你合法隨時(shí)離職的，單位無(wú)權(quán)要求你賠償。單位卻要賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的損失。
你可以的要求
1.依據(jù)勞動(dòng)合同法46條，要求單位支付半個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.依據(jù)勞動(dòng)合同法82條，要求單位支付5個(gè)月的雙倍工資。
3.依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)征收條例，向社�；椴块T(mén)投訴要求補(bǔ)繳5個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)。
4.單位克扣你12月份工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，逾期不給予的，可以仲裁要求單位支付克扣工資部分25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的`
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴法律依據(jù)
第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
�。┯萌藛挝粎⒓痈黜�(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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