科級后備干部考察方案
按照中共xx-x委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xx-x關(guān)于加強科級后備干部培養(yǎng)和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關(guān)于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉(xiāng)科級后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、考察對象
科級后備干部應(yīng)當具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時還應(yīng)具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應(yīng)當是同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵�，也可以列為上一級正職的后備干部�?/p>
（二）副職后備干部，一般應(yīng)當是下級正職；
（三）一般應(yīng)具備大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
（四）有基層工作經(jīng)歷；
（五）身體健康。
二、工作原則
必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。
1、公平、公正、公開的原則。
2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、工作方法和步驟
（一）制定方案
方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。
（二）組織考察
1、組成考察組
由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀委、組工干部組成。
2、考察預(yù)告
考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。
3、實施考察
（1）資格審查。
對考察對象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進行考察。
（2）民主測評。
由全鄉(xiāng)干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。
（3）個別談話。
由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內(nèi)，進行談話。
（4）考察對象面談。
（5）撰寫考察報告。
由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。
（6）考察結(jié)果審定。
考察組向鄉(xiāng)黨委匯報考察情況，鄉(xiāng)黨委對考察對象進行審定。
4、考察公示
綜合評定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進行公示，公示內(nèi)容包括考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時間7天。
5、確定人選
鄉(xiāng)黨委確定考察對象，收集資料。
科級后備干部考察方案 [篇2]
為全面了解和掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，切實為縣委選準用好干部提供決策依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《滁州市公開選拔縣、科級干部公告》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)對公開選拔縣級干部考察工作提出如下實施方案。
一、考察時間
9月中旬。
二、考察組組成
結(jié)合考察職位、考察對象分布及人數(shù)情況，考察工作共分成3個組：第一考察組負責(zé)縣交通局副局長、縣住建局總工程師、縣鹽化工業(yè)園管委會副主任職位的考察；第二考察組負責(zé)縣監(jiān)察局副局長職位、縣工業(yè)園區(qū)管委會副主任的考察；第三考察組負責(zé)縣發(fā)改委總經(jīng)濟師、縣金融辦副主任職位的考察；考察組成員從縣紀委、縣委組織部、縣人社局等單位抽調(diào)專人組成。
三、考察工作程序
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察干部的.群眾公認程度、工作實績等。具體考察程序如下：
（一）與考察對象所在地或單位黨委（黨組）聯(lián)系，通報考察時間及考察程序等。
（二）發(fā)布考察預(yù)告。在考察對象所在單位發(fā)布預(yù)告，公布考察對象、考察組成員、聯(lián)系電話等。同時在考察對象居住 1
的社區(qū)張貼考察預(yù)告。
（三）召開民主測評會，考察組組長作動員講話，會上對考察對象進行民主測評及征求意見。同時，對考察對象進行德的專項測評。
民主測評范圍：
1、考察對象為縣（市、區(qū)）直部門的，范圍為本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人、直屬單位主要負責(zé)人。
2、考察對象為縣（市、區(qū)）直部門下屬單位的，范圍為下屬單位全體干部。
3、考察對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)全體人員，縣（市、區(qū)）直部門派駐機構(gòu)主要負責(zé)人；所轄村（社區(qū)）黨組織主要負責(zé)人、村委會（居委會）主任。
4、考察對象為省直單位的，范圍為所在處室全體人員。 具體參加測評人員范圍，可按慣例由考察組與考察對象所在單位商定。
德的專項測評根據(jù)綜合評定得分，劃分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。100分-90分為“好”，89分-80分為“較好”，79分-60分為“一般”，60分以下為“差�！�。
對民主測評（滿意度測評）中不稱職票（不滿意票）超過30%的，德的專項測評等次認定為“一般”及以下的，考察組進行重點了解核實，對問題嚴重、群眾反映強烈且情況屬實的，不作為擬提拔人選。
（四）進行個別談話。
談話人員范圍：
1、考察對象為縣直部門的，范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員， 2
其他現(xiàn)任副科級以上干部，內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要負責(zé)人，考察對象所在科室全體人員。
2、考察對象為縣（市、區(qū)）直部門下屬單位的，范圍為所在單位中層以上干部，主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、考察對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，黨委副書記，分管或聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，紀委書記、組織委員、機關(guān)中層正職，縣（市、區(qū)）直部門派駐機構(gòu)主要負責(zé)人，所轄村（社區(qū)）黨組織主要負責(zé)人。
4、考察對象為省直單位的，范圍為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、所在處室中層以上干部。
對在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的考察對象，應(yīng)當?shù)狡淝耙粋�工作單位采取個別談話的方式進行延伸考察，進一步聽取與考察對象共過事的班子成員和其他同志的意見。
（五）進行集體面談。
考察組成員與考察對象集體面談。進一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。
（六）查閱檔案材料。
查閱考察對象的人事檔案等材料，重點審核其是否符合公開選拔的資格條件，并對 “三齡一歷”和其他基本信息進行審核把關(guān)，如有前后記載不一致、填寫不正確的，需按干部管理權(quán)限予以認定。
（七）按干部管理權(quán)限征求紀檢（監(jiān)察）等機關(guān)意見。
書面征求考察對象黨風(fēng)廉政、計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等“一票否決”方面的證明材料。
四、撰寫考察材料，匯報考察情況
考察組在考察工作結(jié)束后，認真撰寫考察材料（考察材料中要有考察對象德的測評和等次認定情況的表述），將考察情況向縣委組織部部長辦公會匯報。
4 2012年9月11日
具 體 要 求
1、通知考察對象撰寫思想和工作小結(jié)（近3年來在思想、工作、學(xué)習(xí)和作風(fēng)等方面的主要情況，以寫實為主，要有主要不足，一般在3000字左右），經(jīng)所在地（單位）組織人事部門負責(zé)人審閱簽字后，交考察組（同時附電子文檔）。
2、所在地（單位）組織人事部門提供考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)材料，約1000字左右；干部任免審批表（同時附電子版）及干部檔案等材料�？疾旖M要認真審核考察對象檔案材料，把好任職資格關(guān)。
3、按照干部管理權(quán)限，由紀檢（監(jiān)察）機關(guān)、計生和綜治部門分別出具考察對象有關(guān)情況的書面材料。
5、考察對象填寫個人有關(guān)事項報告表（報告人須簽名，單位黨組須蓋章）；提供本人數(shù)碼照片電子版。
①照片規(guī)格：近期正裝半身正面免冠彩色數(shù)碼照片，灰
色漸變背景，平光拍攝，成像清晰，光線反差��；照片長寬比例為5比4；照片人像頭頂上部應(yīng)留有空間，下部應(yīng)露出襯衣領(lǐng)尖，女同志按類似標準掌握。
②照片格式：為保證成像質(zhì)量，數(shù)碼照片需使用400萬
像素以上數(shù)碼相機拍攝，保存照片文件為JPEG格式，文件名稱為領(lǐng)導(dǎo)干部本人姓名，文件大小不超過1M字節(jié)。
6、考察結(jié)束后，考察組應(yīng)提供以下材料（除考察記錄外， 5
其它材料包括紙質(zhì)材料及電子版）：
①考察預(yù)告
②民主測評及征求意見統(tǒng)計匯總情況
③審核后的《干部任免審批表》
④考察材料
⑤考察記錄
⑥有關(guān)部門出具的現(xiàn)實表現(xiàn)、廉政鑒定等材料
【科級后備干部考察方案】相關(guān)文章：
1.科級后備考察方案
5.人員考察方案