當職場變成游戲場那么工作意義何在
東方網(wǎng)8月13日消息：據(jù)《新聞晚報》報道，在電視劇《我的青春誰做主》中，老大趙青楚代表了社會精英，剛畢業(yè)就進入知名律師事務所；老三霹靂從英國逃學回國，走上創(chuàng)業(yè)之路，雖然起頭艱辛，好在有高人指點，生意起死回生。然而在現(xiàn)實生活中，不是每個年輕人都能成為趙青楚、霹靂般的職場精英，大多數(shù)人，都像錢小樣一樣滿世界找工作。不過，也有一群“富家女”，把工作當成了她們另類的消遣游戲：她們開著跑車上下班，盒飯便當根本不入眼，一句“沒勁”就可以輕松辭職；她們無需考慮生計，因為她們有堅強的經(jīng)濟支柱，有底氣有魄力把職場當成“游戲場”。
職場變成游樂場，老板看不懂
吳先生是一家私營企業(yè)老板，從事廣告行業(yè)，最近因公司業(yè)務量增長，需要擴大規(guī)模，急需招聘一些新員工，其中包括前臺、總經(jīng)理助理和財務等職位。副總花了幾天時間挑選，招來的前臺是一位剛從日本留學回來的大學生。吳先生當時就有點懷疑，一個留學生，據(jù)說家境很不錯，怎么會來做這份月薪只有2000元的工作？聽說她每天還是開車上下班，一個月停車費的開銷就基本把工資用完了，難不成上班只為了消遣？他開始留心觀察這個前臺。
也許私營企業(yè)的老板都比較會精打細算，前臺來了之后，還要兼做些文員的工作。頭幾天女孩表現(xiàn)還不錯，工作也比較積極主動，這讓吳先生感到欣慰。因為在眾人都在抱怨工作難找的時候，其實不少老板也在感嘆：好員工太難找了！如今的年輕人肯踏實做事、沉下心來工作的人還真不多，大多是心浮氣躁、這山看著那山高的人，不愿付出，卻對收獲充滿期望。所以，背景不錯的前臺能安心在這個小公司上班，實在難得。以后，他會有心多讓前臺做事，而且都是些瑣碎事，憑他的經(jīng)驗，如果前臺能安心做好這些瑣事，那將來應該會是公司的可用之才，所謂“細節(jié)決定成敗”就用在這里。不得不承認，時間真的是很好的試金石。第一個星期，前臺很努力地完成著他交給的工作，但隨著其他幾個職位人員的到位，前臺的積極性明顯下降。不知是對工作不滿還是對老板不滿，前臺臉上的笑容越來越少。作為公司的門面，她的形象直接影響到公司的形象。吳先生稱，他自己也有孩子，所以，平時在工作中，對這些幾乎可以做她女兒的小員工非�？蜌狻榱伺虑芭_受委屈，他還請副總找她談過。副總回復的談話過程，讓他非常失望。他從副總那得知，前臺之所以沒有找那些有名的大公司去應聘，并不是覺得自己條件欠缺，而是她本身就不想到一個工作太累、競爭太激烈的場所工作，她受不起這個累。其實留學回國后，她在家已經(jīng)閑置了一年，因為無聊所以才來應聘個工作打發(fā)時間的。沒想到，小公司的工作量也不小，這已經(jīng)超出了她的承受能力，所以，她準備辭職。
聽了這樣的說詞，吳先生感到無語。過去，工作是人們謀生的手段，如今卻變成這些孩子的游樂場和消遣工具，真是不可思議。
職場“菜鳥”也有苦衷
24歲的艾瑪說，她或許就是吳先生眼中拿工作來消遣的女孩。確實她也這么做過，但是當你無法找到一個適合的工作，當你始終在不愉快、壓抑的環(huán)境下做事，個人努力常常得不到應有的收效。如此情況下，如果家里條件允許，工作也只能用來消遣和打發(fā)時間。
艾瑪從國內(nèi)大專畢業(yè)后，工作了一年辭職去澳洲留學，不久前剛回國。那一年的工作經(jīng)歷讓她印象深刻。第一個單位是家貿(mào)易公司，規(guī)模不大，但工作量很大。其實，畢業(yè)后，父母并不希望她出去工作，因為他們家自己有公司，父母希望她去自家公司上班，不會太辛苦。但一直受父母庇護的她很想脫離長輩的視線，做點自己喜歡的事。她學的是工商管理專業(yè)，在工作中，她很努力地跟上別人的節(jié)奏，希望讓大家看到她的投入和認真。公司常常加班，或許因為她是新人，每次加班都有她的份。開會，她很用心地記筆記，為了怕遺漏重要會議內(nèi)容，還特意買了錄音筆。但是，畢竟她只是剛畢業(yè)，無論是在工作上還是待人處事方面，她都無法完全到位。同事們責備的話語遠遠多過鼓勵，她的積極性很受打擊。三個月后，她毫不猶豫地跳槽了。緊接著，她找了一家民營企業(yè)，從老板到部門主管，都不是本地人，每天有無數(shù)個會議要開，而她最無法忍受的是，以男性居多的會議室總是煙霧繚繞，那股煙蒂的刺鼻味讓她忍無可忍。這些男人根本無視女性的存在，不僅不照顧，反而比平時抽得更兇。每次加班開會，他們都會一起約好吃飯，獨獨讓她自己解決。堅持了一個月，她還是遞交了辭呈，并著手辦理留學手續(xù)。
艾瑪說，這兩次的工作經(jīng)歷讓她對職場好感全無，留學回來后，父母對她沒有要求，沒有壓力，可以說是放任自流。她還會繼續(xù)找工作，但她已經(jīng)不再像以前對工作充滿了憧憬，找到合適的就做一段時間，如果哪天厭煩了早九晚五生活就“撂攤子走人”。艾瑪承認，在無需為生存擔憂的前提下，確實可以把工作看做是另類的消遣游戲。
心態(tài)和責任心是行為的標準
從學生成為職業(yè)人，對于初入職場的新人來說，無論從社會角色或心理影響，都是一個很大的變化，需要用智慧、耐心和責任去慢慢適應接受。不少網(wǎng)友都不贊同這種視工作為另類游戲的做法，他們在反對的同時，也用自己的親身經(jīng)歷說出了一些職場新人的所思所想。
網(wǎng)友“悠悠”說：找到一份好工作是眼下大部分畢業(yè)生的最大愿望，這不僅僅是一份工作，也是踏入社會的一個門檻。所以，他們珍惜每一個機會。如果你是含著金鑰匙出生的幸運兒，也沒有努力工作的意愿，那么請離職場遠點，這是對我們努力工作著的人們一份最起碼的尊重。
網(wǎng)友“特濃咖啡”表示：曾經(jīng)我們找工作，首先考慮的是工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機會等內(nèi)容，可如今的新新職業(yè)人，尤其是有一定家底的富家子，他們更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實現(xiàn)自己的理想，能否從中獲得樂趣。需求不同，態(tài)度當然也就不同了。
也有網(wǎng)友認為：如今找工作太難，好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已，可作為菜鳥的壓力只有自己知道。白領、精英、骨干的“白骨精”，是無數(shù)女孩奮斗的夢想。但能練成白骨精，可不是那么容易的，跟頭一個接一個，挫折也成為形影不離的“伙伴”，如果有厚實的家底支撐，想不退卻都難。
從事HR的網(wǎng)友“jiujiu02”的說法比較客觀理智：新人剛剛進入公司的時候心態(tài)往往是不大穩(wěn)定的。調(diào)查顯示，職場新人尤其是應屆畢業(yè)生離職率最高的一段時間，是參加工作之后一年半年至兩年半，而一些從事零售業(yè)的員工最容易離職的時間更是短到入職僅僅兩周之內(nèi)。造成這種結(jié)果的原因，一方面是因為對行業(yè)和預期目標產(chǎn)生了失望情緒，而更多的'是因為沒有很快地融入團隊之中，學會和同事、領導及客戶進行良好的溝通。從某種角度來說，如今的職業(yè)新人確實不容易，他們剛踏入職場，被賦予了“問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強等諸如此類的問題，牢牢環(huán)繞在他們頭上。其實要想在職場迅速占據(jù)一席之地，得到領導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。當今職場中，用心努力工作的富家子并不少，關(guān)鍵看心態(tài)和責任心。
現(xiàn)今職業(yè)責任教育缺失
針對現(xiàn)代一些富家子游戲職場的做法，華東師范大學社會學系教授吳鐸表示：這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，是我們在職業(yè)責任教育上的缺失造成的后果。作為一個社會人，職業(yè)的本質(zhì)含義首先是社會責任，其次才是謀生手段，職業(yè)的意義就是履行社會責任。職業(yè)的興趣固然可以選擇，但就職本身是一種責任體現(xiàn)和對社會需求的回饋。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，確實讓一些人先富了起來，這些富裕家庭對孩子的生活和知識教育非常積極用心，但對于社會責任教育卻往往忽略。而學校為了追求升學率，把教學重點也放在了對知識的掌握上，同樣忽視了職業(yè)和責任的教育。因此，職業(yè)責任教育變成了系統(tǒng)教育體系中的一個空缺，由此出現(xiàn)一些游戲職場的現(xiàn)象。
有關(guān)專家也認為：缺乏責任感，是現(xiàn)實職場中較為普遍存在的一種弊病。它給工作造成的損失，對人與人之間感情上造成的傷害，實在無法估量。所謂責任感，就是正確地認識個人在角色上對他人、對社會所承擔責任的一種內(nèi)心信念和意志。人一旦進入一定的社會關(guān)系，處于一定的社會物質(zhì)生活條件中，就必然要擔負起一定的使命、職責和任務。對這些使命、職責和任務的理解和體驗，便產(chǎn)生責任感。與職業(yè)道德的要求不同的是，責任感始終與“責任”緊密連在一起。它不是觀念上對行為的一種選擇，而表現(xiàn)為對客觀上應盡義務的一種認識；不僅是考慮行為的出發(fā)點，而且要更多地考慮行為的效果，并對結(jié)果負責。因此，責任感是較職業(yè)道德更基本的要求。責任感的樹立，有助于個人以角色的標準來要求自己，改造自己。
【當職場變成游戲場那么工作意義何在】相關(guān)文章：
如此補課的意義何在04-27
被迫的搶奪意義何在04-06
舉證時限的意義何在05-08
中庸之道意義何在09-03
愛的意義何在現(xiàn)代文05-10
一個城市的意義何在03-20
談談全方位評估意義何在03-07
職場新人如何在職場上生存11-04