社區(qū)績效考核辦法

機關(guān)各部門，各社區(qū)：

為進一步落實社區(qū)工作責(zé)任，提高工作效率和質(zhì)量，推動社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展，特制訂社區(qū)績效考核辦法。

一、考核對象

社區(qū)書記、主任及社區(qū)專職工作人員(以下稱“社工”)。

二、考核內(nèi)容

主要是對社區(qū)整體和社工進行績效考核，并與獎金直接掛鉤。

1、社區(qū)整體考核由社區(qū)共性工作、個性工作和社區(qū)滿意度測評三部分組成(詳見附件1)。

2、社工績效考核由社工工作作風(fēng)、工作業(yè)績和群眾滿意度測評三部分組成(詳見附件2)。

三、考核辦法和程序

考核由兩部分組成。一是社區(qū)整體工作績效考核;二是社工績效考核。

1、社區(qū)整體考核(100)。由社會事務(wù)管理局牽頭組織相關(guān)人員進行考核

(1)共性工作考核(80分)。內(nèi)容有隊伍建設(shè)、社會事務(wù)、平安建設(shè)、黨建工作、工團婦紀(jì)宣、財務(wù)管理及協(xié)助做好“兩違”整治工作等，主要以鎮(zhèn)各職能部門根據(jù)平時掌握的情況為依據(jù)。

(2)個性工作考核(14分)。各社區(qū)要以創(chuàng)建和-諧社區(qū)為抓手，以服務(wù)社區(qū)居民為宗旨，積極創(chuàng)建“一社一品”。年初各社區(qū)結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作和本轄區(qū)優(yōu)勢，明確社區(qū)特色推廣具體措施和途徑，形成長效工作機制和制度。各社區(qū)要立足自身實際，每年至少開展創(chuàng)建工作系列活動一次，要求居民參與度高、社會影響力大，盡可能有媒體宣傳報道，并有詳盡的臺帳材料備案。

(3)社區(qū)滿意度測評(6分)。測評分樓道小組長等人員對社區(qū)的滿意度測評和隨機抽取居民對社區(qū)的滿意度測評。

2、社工績效考核(100分)。內(nèi)容有工作作風(fēng)(40)、工作業(yè)績(45)和群眾滿意度(15)等，由慈城鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織社區(qū)干部、黨員代表、小組長和居民代表根據(jù)績效考核細則進行評估，根據(jù)社工自評、社區(qū)書記評議及民-主評議情況形成社工的績效評估成績。

3、考核結(jié)果審定。鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將社工考核成績和社區(qū)整體考核成績進行匯總，并報社會事務(wù)管理局審核。

四、考核成績運用

1、年終社工績效考核獎基數(shù)為4000元，社工績效考核獎具體計算方法為：考核獎=獎金基數(shù)×獎金系數(shù)×社工績效考核成績%。

社區(qū)書記(主任)、副主任(主任助理)、一般干部績效考核獎金系數(shù)為1.4、1.2、1.1。社工績效考核成績在70分以下的，全額取消社工績效考核獎。

2、社區(qū)整體年度考核獎基數(shù)為5000元，具體計算方法為：考核獎=獎金基數(shù)×獎金系數(shù)×社區(qū)工作考核成績%。各社區(qū)如有下列事項發(fā)生的，發(fā)生一項獎金基數(shù)扣500元，發(fā)生兩項獎金基數(shù)扣1000元，發(fā)生三項以上獎金基數(shù)扣2500元，并取消社區(qū)集體的各類評優(yōu)評先的資格。

①發(fā)生群眾去省、上京個體上訪和鎮(zhèn)級集體異常訪及鎮(zhèn)以上集體訪;

②發(fā)生影響全局，并造成不良影響、或嚴(yán)重危害社會穩(wěn)定的，被市級以上領(lǐng)導(dǎo)批示、查處的;

③轄區(qū)發(fā)生重大安全事故(以安全責(zé)任狀為準(zhǔn));

④計劃生育考核不達標(biāo)的(以考核為準(zhǔn));

⑤社區(qū)干部因嚴(yán)重違法違紀(jì)受處分的;

⑥在全國文明指數(shù)測評工作中被市級及以上有關(guān)部門點名批評的;

⑦其他因工作不力，造成上級黨委政府對鎮(zhèn)政府考核一票否決的。

社區(qū)書記(主任)、副主任(主任助理)、一般干部整體考核獎金系數(shù)為1.4、1.2、1.1。

3、考核分在社區(qū)中排名第一、第二名的，考核獎基數(shù)為5500元;第三、第四名的，考核獎基數(shù)為5000元。第五、第六名的，考核獎基數(shù)為4500元;兩年連續(xù)考核第一名的社區(qū)集體獎勵3000元，連續(xù)兩年考核末位的社區(qū)取消次年的各級各類評優(yōu)評先的資格。

五、相關(guān)問題說明

1、此考核辦法適用慈城鎮(zhèn)轄社區(qū)。

2、2013年鎮(zhèn)重點工作考核涉及社區(qū)的按鎮(zhèn)政府有關(guān)文件另行考核(獎勵)。

3、未足年的新招社工按實際工作月份數(shù)計算獎金。

4、職務(wù)變動的按變動前后不同的崗位時間分別計算考核獎。

5、本考核辦法于2013年1月1日起執(zhí)行。

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