醫(yī)院人事檔案表格

按照國家規(guī)定的各級政府人事行政部門人才流動服務(wù)機構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員，市人才中心將保障其合法權(quán)溢和應(yīng)有的社會、政治待遇，如保留原有身份、工齡連續(xù)計算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正訂級、聘用審批、職稱評定、出國(境)政審、黨團關(guān)系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等。如果流動人員違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機構(gòu)，各級人事部門將不承認(rèn)其原有身份，必然損害其自身利益，使其應(yīng)享受的上述待遇得不到應(yīng)有保障。 　　跨區(qū)域流動人員是否可把人事檔案放在市人才中心管理? 　　可以。根據(jù)中組部、人事部199618號文件規(guī)定，跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。 　　市人才中心流動人員人事檔案管理分為哪幾類? 　　分為兩大類：一是保留原身份的檔案管理，主要是針對通過調(diào)動、辭職、解聘、解除勞動合同等按規(guī)定可以保留原身份的流動人員及國家計劃內(nèi)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;二是單純檔案管理，主要針對除名、自動離職等按規(guī)定不保留原身份的流動人員及國家不包分配的大中專畢業(yè)生、;社會閑散科技人員等。 人事檔案管理辦法

一、 目的 　　規(guī)范公司人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)和保管工作。

二、 適用范圍 　　適用公司全體職員。

三、 原則 　　安全、保密、清晰、完整的原則。

四、管理體制 　　1、 設(shè)專人進行公司內(nèi)部人事檔案管理工作。

五、管理內(nèi)容 　　1、對職員人事檔案的建檔工作。 　　2、職員調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。 　　3、職員考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。 　　4、統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。 　　5、職員調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。 　　6、人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。 　　7、因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。

六、附 則 　　1、本辦法未盡事宜，及時補充。 　　2、本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時亦同。

七、相關(guān)制度

八、相關(guān)記錄

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