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小型工廠(chǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
考核是一家小型工廠(chǎng)管理的重要環(huán)節(jié)，小型工廠(chǎng)是如何進(jìn)行績(jī)效考核的？以下是小編為你整理的小型工廠(chǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。
小型工廠(chǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
1、 目的
1.1 為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本考核方案；
2、適用范圍
2.1 生產(chǎn)部所有車(chē)間員工(試用期后)；
3、本考核方案
3.1 分為5部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為；
3.2 以扣分考核為基本形式，扣分與績(jī)效考核工資掛鉤。每日考核一次，每月匯總評(píng)比一次，考核績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)為200元，考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行；
4、考核績(jī)效計(jì)分方案
4.1 工作表現(xiàn)(扣分共30分、獎(jiǎng)勵(lì)共5分)
4.1.1 上班遲到、早退扣3分/次；
4.1.2 工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如車(chē)間安排的事情沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成)；
4.1.3 脫崗、離崗超過(guò)10分鐘，扣3分/次；
4.1.4 上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情扣3分/次；
4.1.5 在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人的工作扣3分/次；
4.1.6 不寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)故曠工扣5分/次；
4.1.7 對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)制作及檢查、不保養(yǎng)扣3分/次；
4.1.8 做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣5分/次。
4.1.9 工作認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎(jiǎng)5分/次。
4.2 工作技能(扣分共22分、獎(jiǎng)勵(lì)共10分)
4.2.1 不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；
4.2.2 對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣3分/次；
4.2.3 公司和車(chē)間組織的培訓(xùn)考試不合格扣4分/次；
4.2.4 因操作失誤造成物料損失扣8分/次；
4.2.5 對(duì)本崗位的操作方法不熟悉扣5分/次；
4.2.6 熟練本崗位操作，并能帶領(lǐng)新進(jìn)員工及時(shí)掌握相應(yīng)技能的獎(jiǎng)5分/次。
4.2.7 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)8S做得好，工裝設(shè)備保養(yǎng)到位的獎(jiǎng)5分/次。
4.3 執(zhí)行制度(扣分共33分、獎(jiǎng)勵(lì)共15分)
4.3.1 不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣5分/次；
4.3.2 存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣2分/次；
4.3.3 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)(包括各車(chē)間、廁所等)吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣5分/ 次；
4.3.4 在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次；
4.3.5 拒絕參加公司或車(chē)間組織的安全、消防、環(huán)保等學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次；
4.3.6 未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間的'扣5分/次；
4.3.7 對(duì)生產(chǎn)工藝提出合理建議，并行之有效，獎(jiǎng)5分/次
4.3.8 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中檢舉某些崗位漏檢的獎(jiǎng)5分/次。
4.3.9 參加公司或車(chē)間組織的相關(guān)培訓(xùn)考試優(yōu)秀(超過(guò)90分)的獎(jiǎng)5分/次
4.4 敬業(yè)與合作(共77分)
4.4.1 物料浪費(fèi)未及時(shí)阻止扣4分/次；
4.4.2本崗位作業(yè)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料(或半成品)轉(zhuǎn)入下一崗位(未經(jīng)組長(zhǎng)和車(chē)間主管同意)扣5分/次；
4.4.3 不服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣8分/次(例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等)；
4.4.4 本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作員工不參加搶救扣10分/次；
4.4.5 與同事之間打架、斗毆扣10分/次；
4.4.6 破壞、損壞廠(chǎng)房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分/次
4.4.7 泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣10分/次；
4.4.8 無(wú)中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣10分/次。
4.5 日常行為(共38分)
4.5.1 上班衣著不整，不穿工作服扣3分/次；(沒(méi)有發(fā)服裝的除外)
4.5.2 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次；
4.5.3 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自外出扣3分/次；
4.5.4 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次；
4.5.5 對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣10分/次；
4.5.6 損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣10分/次。
4.5.7 本崗位衛(wèi)生不干凈扣3分/次。
5、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)處理辦法：
5.1 員工請(qǐng)假(事假)超過(guò)1天，次數(shù)超過(guò)1次/月的無(wú)績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)。
5.2 扣分在10分以?xún)?nèi)者為合格；10分以上按百分比扣發(fā)績(jī)效考核工資(200元就是200分；扣1分就是扣1元錢(qián))；
5.3 按200分?jǐn)?shù)計(jì)算扣分在80分以上的進(jìn)行淘汰(無(wú)績(jī)效工資)。
5.4 每天的績(jī)效考核表、由部門(mén)主管統(tǒng)計(jì)后，每日上交副總核實(shí)，弄虛作假、不交或涂改扣主管全分，無(wú)績(jī)效工資。
5.5 員工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)得分的就是嘉獎(jiǎng)。
6、相關(guān)表單
小型工廠(chǎng)績(jī)效考核表
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工號(hào) |
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姓名 |
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班組 |
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崗位 |
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考核期 |
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考核時(shí)間 |
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項(xiàng)目 |
不符合目標(biāo) |
低 |
符合目標(biāo) |
高 |
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主動(dòng)性 |
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工作不主動(dòng)，缺乏熱情，需要上級(jí)不斷督促，只能完成 指令性工作 |
工作有一定的主動(dòng)性和熱情，但還需 要上級(jí)的督促 |
工作熱情，能主動(dòng)考慮問(wèn)題，并主動(dòng)提出解決辦法，對(duì)接口職責(zé)范圍之事不扯皮 |
對(duì)任何工作都有積極持久的工作熱情，能以主人翁的態(tài)度去完成工作，對(duì)分內(nèi)分外之事都能積極主動(dòng)去做 |
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工作效率 |
0 |
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效率差，工作拖沓重復(fù)，不能夠按時(shí) 完成分內(nèi)工作 |
工作效率不高，但不誤期 |
效率一般，能在要求的時(shí)間內(nèi)完成工作 |
效率極高，能在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的完成工作， 并給予他人協(xié)助 |
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服從性 |
0 |
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對(duì)上級(jí)指令陽(yáng)奉陰違 |
服從上級(jí)指令，但執(zhí)行不力，工作不 能落到實(shí)處 |
服從上級(jí)指示，積極配合行動(dòng)落實(shí) |
充分貫徹執(zhí)行命令，予以積極配合 |
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業(yè)務(wù)水平 |
0 |
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專(zhuān)業(yè)知識(shí)及對(duì)工作的.不足，影響工作進(jìn)展，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助 |
有一般專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力，能符合工作需要，需要指導(dǎo) |
有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能順利完成任務(wù)，偶爾需要幫助 |
有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)和給他人以協(xié)助 |
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發(fā)展?jié)摿?/span> |
0 |
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學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺且不注意自我培養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?/span> |
稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，有自我發(fā)展意識(shí)，可培養(yǎng) |
具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，注意個(gè)人發(fā)展，具有發(fā)展?jié)摿?/span> |
學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，注意個(gè)人發(fā)展與公 司整體目標(biāo)的協(xié)調(diào)，極具發(fā)展?jié)摿?/span> |
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成本意識(shí) |
0 |
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8 |
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成本意識(shí)差，不注意生產(chǎn)辦公資源的節(jié)約，浪費(fèi)嚴(yán)重 |
成本意識(shí)低，生產(chǎn)、工作中稍有浪費(fèi) |
具有成本意識(shí)，注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源 |
有強(qiáng)烈的成本意識(shí)，注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源，控制成本 |
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安全環(huán)保意識(shí) |
0 |
2 |
3 |
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8 |
9 |
10 |
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無(wú)安全環(huán)保意識(shí)，工作中不遵守勞動(dòng)安全紀(jì)律及環(huán)保規(guī)定 |
有安全環(huán)保意識(shí)，但對(duì)公司在安全、環(huán)保方面的操作要求，偶有違反 |
良好的安全環(huán)保意識(shí)，能夠全面遵守公司的安全環(huán)保規(guī)定 |
高度的安全環(huán)保意識(shí)，在工作中遵守公司安全環(huán)保規(guī)定，并能提醒協(xié)助他人 |
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個(gè)人儀表 |
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常不修邊幅，不注意形象 |
不太注重儀容整潔及建立個(gè)人形象 |
通常保持儀容整潔，給人以大方得體的印象 |
經(jīng)常保持儀容整潔注重建立個(gè)人及公司形象 |
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品德言行 |
0 |
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3 |
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8 |
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品德言行有明顯缺點(diǎn)，且并無(wú)改善提高的意愿 |
言行一般，沒(méi)有明顯優(yōu)缺點(diǎn)，尚可接受 |
品行誠(chéng)實(shí)，言行得體，平易近人 |
品行廉潔，言行誠(chéng)實(shí)，剛正不阿，能起到表率帶頭作用 |
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遵章守紀(jì) |
0 |
2 |
3 |
4 |
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8 |
9 |
10 |
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散漫，在工作中不能遵守公司的規(guī)定，常有違章亂紀(jì)行為 |
能夠遵守公司的紀(jì)律，偶有違反 |
遵守公司的規(guī)章、紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己 |
遵章守法，從嚴(yán)要求自己，能夠樹(shù)立榜樣 |
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合計(jì)得分 |
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主管考核意見(jiàn)
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人力資源部復(fù)核意見(jiàn)
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