安全辦公室考勤制度

辦公室考勤制度

（一）、考勤管理制度：

一、辦公室人員均需按時(shí)到辦公室報(bào)到。

二、無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工。請(qǐng)假休假人員需提前一天到綜合辦公室辦理相關(guān)請(qǐng)假流程，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。不允許電話當(dāng)天請(qǐng)假。否則視為礦工。中心經(jīng)理請(qǐng)假需辦事處副主任批準(zhǔn)，各維護(hù)人員請(qǐng)假需中心經(jīng)理批準(zhǔn)�？h下維護(hù)人員及中心經(jīng)理請(qǐng)假必須走辦公網(wǎng)流程。按串發(fā)格式，發(fā)送給中心經(jīng)理-辦事處副主任-辦公室。

三、外勤人員若遇緊急故障需處理，不能到辦公室報(bào)到的，事先電話通知辦公室副主任，由副主任審核后通過(guò)后通知辦公室簽暑《辦公室人員外出登記表》，寫明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，辦公室根據(jù)《辦公室人員外出登記表》確認(rèn)該員工外出，不作當(dāng)次考勤。若副主任未審核通過(guò)，視作遲到或曠工處理。

四、所有人員在上班時(shí)間內(nèi)不允許擅自離崗，外出一律由中心經(jīng)理安排。并登記《辦公室人員外出登記表》，寫明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，方可離崗。如有擅自離崗或未登記《辦公室人員外出登記表》而不在辦公室的，發(fā)現(xiàn)一次考核50元。

（二）、考勤基本制度：

1、公司每周工作五天，每天工作8個(gè)小時(shí)。正常上班時(shí)間為：早上8：30—12：00。下午13：30—17：30。

2、遲到和早退：

1)遲到： 8：30--9：00到崗者，

13：30---14：00到崗者，視作遲到。

維護(hù)人員遲到每人罰款10元/次。各中心經(jīng)理遲到每人罰款20元/次。

綜合辦公室人員每天早上8：32分起，中午13：32分起開(kāi)始考勤。到了上班時(shí)間而未到辦公室員工，視為遲到。由綜合部開(kāi)具《罰款通知單》，經(jīng)遲到本人確認(rèn)簽字，再交由公司主管確認(rèn)簽字，然后返回綜合部存檔。作為每月考勤報(bào)表之依據(jù)。

2)早退： 11：30---12：00， 17：00---17：30無(wú)故缺勤者，視作早退。

早退，維護(hù)人員每人罰款20元/次。各中心經(jīng)理每人罰款40元/次。

綜合辦公室人員每天上午11：30-12：00，17：00-17：30，不定期檢查人員在崗情況，有提前下班人員視為早退，由綜合部開(kāi)具《罰款通知單》，經(jīng)早退人員確認(rèn)簽字，再交由公司主管確認(rèn)簽字，然后返回綜合部存檔。作為每月考勤報(bào)表之依據(jù)。

3、曠工：

到崗：上午、下午上班時(shí)間未到崗者、或9：00--12點(diǎn)到崗者， 13：30---17：30到崗者。視作曠工半天。

離崗：8：30—11：00離崗者或13：30--17：00離崗者。視作曠工半天。

曠工一次以罰款50元為基礎(chǔ)遞增。第一次曠工罰款50元，曠工第二次罰款100元。一年累計(jì)曠工七天或一月累計(jì)曠工三天者，公司將予以解雇。

（三）、假期管理

(一)法定假期

1、元旦節(jié)(1月1日)：休假一天

2、清明節(jié)(4月4日)：休假一天

3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日)：休假一天

4、端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：休假一天

5、國(guó)慶節(jié)(10月1日)：休假三天，10月1日-10月3日

6、中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15日)：休假一天

7、春節(jié)：休假3天，農(nóng)歷12月30-正月初2

(二)事假、病假

1、事假

事假為不帶薪休假，事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天全部工資(不到一天的按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)計(jì))，一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)15天。

2、病假

非住院申請(qǐng)休病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明，一月累計(jì)病假在3日之內(nèi)(含3日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的30%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在3至5日之內(nèi)(含5日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在5至7日之內(nèi)(含7日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的60%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在7至10日之內(nèi)(含10日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的70%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在10日之上，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的80%及假期內(nèi)績(jī)效工資。一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)帶薪病假半天(休上午假，中午13：30之前返崗;休下午假，中午12：00可離崗)，但不可累計(jì)。

因住院申請(qǐng)休病假的，需提供醫(yī)院的出、入院證明，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)日基本工資的30%及假期內(nèi)績(jī)效工資。

（四）休假

1、工傷假

員工因工負(fù)傷需要治療、休息者，憑安全部門工傷證明和醫(yī)院休假證明，享受工傷假。

2、學(xué)習(xí)假

員工參加學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試，可申請(qǐng)學(xué)習(xí)假，但需提供準(zhǔn)考證書復(fù)印件或?qū)W校出具相關(guān)證明材料。

3、婚假

(1)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚(男，25周歲;女，23周歲)，在入職本公司后辦理結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假10天;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的員工，享受婚假5天。

(2)婚假須在結(jié)婚證填發(fā)12個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。申請(qǐng)婚假須提前15天向公司申請(qǐng)并向行政人事中心出示結(jié)婚證書復(fù)印件。

4、產(chǎn)假

(1)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女員工在生育時(shí)，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的(含人工終止妊娠)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天;懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。不符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的，一律按事假處理。

(2)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)可享受7天的護(hù)理假。

5、喪假

(1)員工直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹)去世，給予5天帶薪喪假，其他非直系親屬(限外祖父母、配偶父母、祖父母、孫子孫女、)去世，給予3天帶薪喪假。

(2)職員到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

6、年休假

員工累計(jì)工作已滿1年的，年休假5天;員工累計(jì)工作已滿2年的，年休假6天，員工累計(jì)工作已滿3年的，年休假7天，以此類推，年休假最高不超時(shí)15天。

以下情況員工不再享受當(dāng)年年休假：

(1)全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：如當(dāng)年已休年假后，發(fā)生以上情況的，次年將不再享受年休假。

年休假可以一次休完，也可以分次請(qǐng)休，且不包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。公司各中心可根據(jù)工作的具體情況，結(jié)合考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，并報(bào)綜合辦公室備案。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼，其他情況未休假者則不予補(bǔ)貼。

7、婚假、產(chǎn)假、喪假均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，且必須一次性休完，沒(méi)有休完的假自動(dòng)作廢。如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延。

8、員工休工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假享受100%的基本工資。

9、員工休年休假、學(xué)習(xí)假、法定節(jié)假日享受全薪工資待遇。

本制度適合辦公室所有人員，自2011年12月1日起生效。

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