- 員工績效考核表格格式 推薦度：
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員工績效考核表格
| 姓名： 崗位名稱： 總得分: | |||||||||
| 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 | 配 分 | 自 評(píng) | 上級(jí)審核 | ||||||
| 領(lǐng)導(dǎo)能力 | 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) | 15 | |||||||
| 15% | |||||||||
| 靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) | 13-14 | ||||||||
| 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) | 11月12日 | ||||||||
| 不得部署信賴，工作意愿低沉 | 7月10日 | ||||||||
| 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 | 7以下 | ||||||||
| 策劃能力 | 策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn) | 15 | |||||||
| 15% | |||||||||
| 尚有策劃能力，工作能力求改善 | 13-14 | ||||||||
| 稱職，工作尚有表現(xiàn) | 11月12日 | ||||||||
| 只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn) | 7月10日 | ||||||||
| 缺乏策劃能力，須依賴他人 | 7以下 | ||||||||
| 工作任務(wù)及效率 | 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 | 15 | |||||||
| 15% | |||||||||
| 能勝任工作，效率較高 | 13-14 | ||||||||
| 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) | 11月12日 | ||||||||
| 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) | 7月10日 | ||||||||
| 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) | 7以下 | ||||||||
| 責(zé)任感 | 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 | 15 | |||||||
| 15% | |||||||||
| 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 | 13-14 | ||||||||
| 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) | 11月12日 | ||||||||
| 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) | 7月10日 | ||||||||
| 無責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) | 7以下 | ||||||||
| 溝通協(xié)調(diào) | 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作 | 10 | |||||||
| 10% | |||||||||
| 樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù) | 8月9日 | ||||||||
| 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 | 7 | ||||||||
| 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 | 5月6日 | ||||||||
| 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 | 5以下 | ||||||||
| 授權(quán)指導(dǎo) | 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) | 10 | |||||||
| 10% | |||||||||
| 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù) | 8月9日 | ||||||||
| 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) | 7 | ||||||||
| 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 | 5月6日 | ||||||||
| 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 | 5以下 | ||||||||
| 工作態(tài)度 | 品德廉潔，言行誠信，立場堅(jiān)定，足為楷模 | 10 | |||||||
| 10% | |||||||||
| 品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人 | 8月9日 | ||||||||
| 言行尚屬正常，無越軌行為 | 7 | ||||||||
| 固執(zhí)己見，不易與人相處 | 5月6日 | ||||||||
| 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位 | 5以下 | ||||||||
| 成本意識(shí) | 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) | 10 | |||||||
| 10% | |||||||||
| 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 | 8月9日 | ||||||||
| 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約 | 7 | ||||||||
| 缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi) | 5月6日 | ||||||||
| 無成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) | 5以下 | ||||||||
| 備注： | |||||||||
| 關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。 | |||||||||
| 考核人簽名 | （副）總經(jīng)理確認(rèn) | 考核日期 | |||||||
| 表格編號(hào):FORM-GL007,A/0 | |||||||||
| 技術(shù)人員考核表 | |||||||||
| （考核對(duì)象：技術(shù)服務(wù)部人員） | |||||||||
| 崗位名稱： 姓名： 考核日期： | |||||||||
| 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 | 配 分 | 自 評(píng) | 上級(jí)審核 | ||||||
| 工作任務(wù) | 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) | 30 | |||||||
| 30% | |||||||||
| 能跟蹤，按期完成任務(wù) | 25-29 | ||||||||
| 在監(jiān)督下能完成任務(wù) | 15-25 | ||||||||
| 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) | 15以下 | ||||||||
| 工作質(zhì)量 | 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò) | 20 | |||||||
| 20% | |||||||||
| 完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) | 15-19 | ||||||||
| 工作疏忽,偶有小差錯(cuò) | 10月14日 | ||||||||
| 工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) | 10以下 | ||||||||
| 工作技能 | 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) | 10 | |||||||
| 10% | |||||||||
| 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 | 8月9日 | ||||||||
| 專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙 | 7 | ||||||||
| 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 | 5月6日 | ||||||||
| 對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 | 5以下 | ||||||||
| 工作態(tài)度與責(zé)任感 | 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) | 15 | |||||||
| 15% | |||||||||
| 工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 | 13-14 | ||||||||
| 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) | 10月12日 | ||||||||
| 交付工作需要督促方能完成 | 7月9日 | ||||||||
| 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 | 7以下 | ||||||||
| 協(xié)調(diào)性 | 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 | 15 | |||||||
| 15% | |||||||||
| 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 | 13-14 | ||||||||
| 肯應(yīng)他人要求幫助別人 | 10月12日 | ||||||||
| 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 | 7月9日 | ||||||||
| 精神散漫不肯與別人合作 | 7以下 | ||||||||
| 紀(jì)律性 | 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 | 10 | |||||||
| 10% | |||||||||
| 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) | 8月9日 | ||||||||
| 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) | 7 | ||||||||
| 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 | 5月6日 | ||||||||
| 經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 | 5以下 | ||||||||
| 備注： | |||||||||
| 關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。 | |||||||||
| 考核人簽名 | （副）總經(jīng)理確認(rèn) | 考核日期 | |||||||
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