海爾考勤制度_海爾公司怎么考勤管理

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)海爾公司的考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定了考勤處罰規(guī)定和相關(guān)管理制度!下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來(lái)了解下吧!

　　海爾考勤制度明細(xì)

　　第一章總則

　　考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。

　　第二章工作時(shí)間

　　第一條除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實(shí)行計(jì)件工資制人員的工作時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)的需要另行制定。

　　第二條每天工作時(shí)間為8：30~17：00，其中11：45~13：00為輪流午餐及午休時(shí)間，用餐及午休時(shí)間為半小時(shí)。

　　第三條法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);其休息天數(shù)依政府部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章出勤記錄(刷卡)

　　第一條考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　第二條員工到職后，公司免費(fèi)提供一張電子考勤卡，員工上班期間應(yīng)隨身佩帶(佩帶后影響正常作業(yè)的工人除外，此類員工可以隨身放入衣服口袋)。

　　第三條員工正常上/下班、加班、值班均必須刷卡﹐刷卡時(shí)需注意考勤機(jī)上是否正常顯示本人姓名、工號(hào)、刷卡時(shí)間等﹐以確認(rèn)刷卡有效。

　　第四條如考勤機(jī)﹑卡突然出現(xiàn)故障﹐無(wú)法使用﹐均須由保安人員確認(rèn)并人工記錄出入時(shí)間。

　　第五條忘記刷卡者必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人提交《未刷卡說(shuō)明》一式兩份(附表一)，經(jīng)部門主管審批后，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。

　　第六條考勤卡遺失或人為損壞者，可向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。每辦理一張電子考勤卡，收取工本費(fèi)20元整。員工離職時(shí)應(yīng)將考勤卡歸還給公司，如有遺失或人為損壞同樣需賠償20元整。

　　第四章因公外出

　　第一條員工因公事外出，須事先填寫《市內(nèi)出差單》一式兩份(附表二)，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。

　　第二條上述主管不在時(shí)﹐由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)審批。

　　第三條如有特殊原因，未能于事先辦理公出手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向部門主管說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面的市內(nèi)出差手續(xù)。

　　第四條市外出差手續(xù)按國(guó)內(nèi)出差管理規(guī)定辦理，由出差人將經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)手續(xù)交人力資源部作為考勤依據(jù)。

　　第五章因私請(qǐng)假

　　第一條員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》一式兩份(附表三)，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。

　　第二條當(dāng)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)三天以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

　　第三條如有特殊原因(比如生病)，未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向部門主管請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　第六章考勤規(guī)定

　　第一條不得代替他人刷卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款代人刷卡者和請(qǐng)人刷卡者每人200元。

　　第二條遲到：

　　2.1、遲到30分鐘(含)以內(nèi)，罰款人民幣10元;凡遲到超過(guò)30分鐘以上者，須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì));

　　2.2、每月遲到累計(jì)三次以上的'人員必須向部門主管提交書面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施。

　　第三條早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按�?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì))作為曠工處理。

　　第四條曠工：凡沒(méi)有出勤刷卡記錄(或只有單次刷卡記錄)，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差單、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，按其薪資的3倍從當(dāng)月薪資中扣除;曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第五條事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì))，扣除100%的薪資;

　　第六條病假：

　　6.1、員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

　　6.2、請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　6.3、享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。

　　第七條婚假：

　　7.1、員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。

　　7.2、婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲，女年滿23周歲)，增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�到外地結(jié)婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂谩�

　　7.3、婚假發(fā)全額工資。

　　第八條喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。

　　第九條產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　第十條工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條法定假：依政府相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。

　　第十二條加班：

　　12.1、公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。

　　12.2、確因工作需要加班加點(diǎn)者，須事先填寫《加班申請(qǐng)單》一式兩份(附表四)，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)，一份由本人留存。

　　12.3、人力資源部每月對(duì)照考勤卡記錄和經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，統(tǒng)計(jì)加班情況并反饋給各部門，由各部門主管視工作情況合理安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休。

　　12.4、加班存休時(shí)間不能跨年使用，年底以前確實(shí)不能安排調(diào)休者，由部門主管在考評(píng)年終獎(jiǎng)金時(shí)予以考慮計(jì)發(fā)。公司原則上是安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休而不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　第七章附則

　　第一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，自2014年2月1日起執(zhí)行，此前發(fā)布的考勤制度及補(bǔ)充規(guī)定同時(shí)廢止。

　　第二條本制度執(zhí)行解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

　　附應(yīng)用表格：

　　1、《未刷卡說(shuō)明》

　　2、《市內(nèi)出差單》

　　3、《請(qǐng)假條》

　　4、《加班申請(qǐng)單》

　　5、員工學(xué)習(xí)本制度簽名表

　　上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司

　　二OO七年一月十八日

　　附1：

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　　考勤未刷卡說(shuō)明

　　填寫日期：年月日

　　注：?jiǎn)T工上下班忘記刷卡者，必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人填寫本表一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上一級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。

　　附2：

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　　市內(nèi)出差單

　　注：1、員工因公事外出，須事先填寫本單一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。上級(jí)主管不在時(shí)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)審批。

　　2、如有特殊原因未能于事先辦理公出手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向部門主管說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面的市內(nèi)出差手續(xù)。

　　附3：

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　　請(qǐng)假單

　　注：1、員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫本單一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。

　　2、當(dāng)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)三天以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

　　附4：

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　　加班申請(qǐng)單

　　填寫日期：年月日

　　注：1、員工加班必須事先填寫本表一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理(含)以上的上一級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)，一份由本人留存。

　　2、每次加班均需填寫此單，一次一張;

　　3、原則上加班不予事后補(bǔ)單。如遇特殊之原因，應(yīng)在加班后的兩天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)單，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部，逾時(shí)作廢。

　　附5：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)本制度簽名表(下方或反面)。
 

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