- 相關(guān)推薦
績效考核申訴流程
績效考核結(jié)果申訴相關(guān)規(guī)定及流程
一、范圍及目標
在被考核者對績效考核結(jié)果有異議的情況下，由員工本人進行申訴，由行政人事部協(xié)調(diào)處理員工的申訴，并給予員工最終解決的方案。確保績效考核的公平、公正和客觀，保障員工的、合法權(quán)益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍確�？己速|(zhì)量，對有偏差的績效考核及時糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任
對于提出過申訴的員工，其檔案信息中應(yīng)包含申訴信息備查。
行政人事部應(yīng)于員工的下一個員工績效考評周期結(jié)束前解決員工的績效考核申訴處理。
公司享有對申訴結(jié)果的最終解釋權(quán)。
績效考核結(jié)果申訴流程說明
步驟 | 涉及部門 | 步驟說明 |
1 | 員工 | 員工對績效評定和考核的結(jié)果有異議的，知道結(jié)果三日內(nèi)向績效考核小組組長提出申訴，將申訴原因和理由記入《績效考核申訴表》 |
2 | 績效考核小組組長 | 受理員工申訴，向員工部門領(lǐng)導(dǎo)和員工本人了解情況，進行調(diào)查核實，并將調(diào)查情況寫入《績效考核申訴表》中 |
3 | 員工、員工部門領(lǐng)導(dǎo) | 簽字確認《績效考核申訴表》調(diào)查結(jié)果 |
4 | 績效考核小組組長 | 根據(jù)了解到的實際情況和公司制度，并在《績效考核申訴表》上簽署第三方解決意見 |
5 | （副）總經(jīng)理 | 每月初的經(jīng)營管理決策會議上討論上月員工績效考核申訴事件并通過該項申訴的處理結(jié)果。 |
6 | 績效考核小組組長 | 向員工回復(fù)其申訴的結(jié)果并做出處理。 |
7 | 行政人事部檔案管-理-員 | 將《績效考核申訴表》歸入員工績效考核檔案中，在做人事決定時結(jié)合員工績效考評得分綜合評價員工績效 |
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核申訴流程。
【績效考核申訴流程】相關(guān)文章：
簡述績效考核的基本流程03-22
企業(yè)申訴管理制度04-09
申訴人申請立案時應(yīng)提交的材料03-09
接收函辦理流程和報到流程02-12
招聘流程07-14
銷售簽約流程05-30
流程策劃方案01-10
會議流程計劃03-22
績效考核的作用03-29
員工績效考核12-19