- 相關(guān)推薦
校園招聘的目的
現(xiàn)在越來(lái)多企業(yè)發(fā)現(xiàn)他們除了需要產(chǎn)品品牌和企業(yè)文化，還需要雇主品牌。所謂雇主品牌，顧名思義，是指雇主對(duì)員工和潛在員工的“承諾”。樹立良好的雇主品牌，對(duì)外可以提升組織的美譽(yù)度，降低招聘的成本，甚至是薪酬成本；對(duì)內(nèi)則可以提升員工的忠誠(chéng)度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產(chǎn)效率。百度總是很容易招到最優(yōu)秀的技術(shù)人才，騰訊總是很容易招到最優(yōu)秀的產(chǎn)品人才，其實(shí)就是雇主品牌的魅力。
以前的校園招聘，HR們只需要擺出一張桌子收簡(jiǎn)歷即可，而今這種方式已經(jīng)行不通了。優(yōu)秀的校園人才也有選擇的權(quán)利，它們可以通過(guò)各種渠道了解到企業(yè)的信息，如果企業(yè)始終處于一種被動(dòng)的姿態(tài)，就很難吸引到他們的關(guān)注。待遇高，福利好，發(fā)展空間廣等條件歷來(lái)是畢業(yè)生們心中“好工作”的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但在大家都在鼓吹這些優(yōu)勢(shì)的時(shí)代，你也需要構(gòu)建雇主品牌，給畢業(yè)生們與眾不同的印象。
現(xiàn)在的校園招聘，與其說(shuō)是搶奪校園人才，還不如說(shuō)是較量各自企業(yè)的雇主品牌。校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)不僅意味著能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來(lái)的人才爭(zhēng)奪中打下基礎(chǔ)。
實(shí)習(xí)生，提前開啟的校招戰(zhàn)役
每逢校園招聘季，企業(yè)都會(huì)進(jìn)入學(xué)校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘。在收取畢業(yè)生應(yīng)聘材料及簡(jiǎn)單面談后，通過(guò)筆試、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等一系列環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核和選拔，然后確定人選，簽署就業(yè)協(xié)議。然而現(xiàn)實(shí)是，即使流程把握再嚴(yán)密，很多企業(yè)還是感慨難以招到合適的人才。主要原因是在倉(cāng)促之間，優(yōu)秀的學(xué)生未必表現(xiàn)得好，而企業(yè)未必能做出準(zhǔn)確的判斷。于是，實(shí)習(xí)生計(jì)劃便應(yīng)運(yùn)而生。
為了真正提高招聘工作的準(zhǔn)確率，擺脫扎堆“搶人”的局面，許多知名企業(yè)已經(jīng)悄然改變了傳統(tǒng)的招聘思路，采用基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的校園招聘方式。這種招聘方式將畢業(yè)生實(shí)習(xí)與企業(yè)的招聘選拔結(jié)合起來(lái)，以此加深雙方的了解，在實(shí)習(xí)過(guò)程中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，進(jìn)而鎖定人才。更重要的是，它能讓大學(xué)生在大二、大三就接觸到企業(yè)的雇主品牌，通過(guò)實(shí)質(zhì)性的接觸，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
IBM很早就有推行“藍(lán)色之路”暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃，每年都會(huì)招收幾百個(gè)行將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入IBM實(shí)習(xí)，招聘幾乎涵蓋IBM所有的業(yè)務(wù)部門。在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，IBM不僅會(huì)為學(xué)生布置詳細(xì)合理的工作計(jì)劃，并為他們提供良好的綜合學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還會(huì)提供學(xué)生直接接觸客戶、業(yè)務(wù)合作伙伴的機(jī)會(huì)，讓實(shí)習(xí)生觀察、傾聽、體會(huì)IBM的商業(yè)之道。實(shí)習(xí)結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生會(huì)得到IBM的正式聘用書，畢業(yè)后就能正式入職。
而東方希望則是采用與相關(guān)對(duì)口學(xué)校合作，開設(shè)東方希望班的形式。據(jù)東方希望招聘總監(jiān)李坤介紹，東方希望班由大二大三的學(xué)生構(gòu)成，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行贊助和設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)還會(huì)不定期會(huì)安排相關(guān)人員去學(xué)校宣導(dǎo)集團(tuán)發(fā)展和企業(yè)文化，并定期安排技術(shù)人員到東方希望班開展專題講座，從而讓學(xué)生提前了解集團(tuán)情況。推行實(shí)習(xí)生計(jì)劃后，其務(wù)實(shí)的做法有效地得到了學(xué)生們的認(rèn)可，其校園招聘經(jīng)常超過(guò)預(yù)期。
校園招聘，甚囂塵上的一場(chǎng)秀
只要一踏進(jìn)九月，應(yīng)屆畢業(yè)生就會(huì)收到無(wú)數(shù)宣講會(huì)的信息。在宣講會(huì)上，企業(yè)展示著企業(yè)的信息、文化、人力資源政策及招聘信息。從沒有接觸過(guò)求職的應(yīng)屆畢業(yè)生或許會(huì)覺得新鮮，但是久而久之，也容易讓人耳朵聽出繭來(lái)。特別是當(dāng)你可以從很多渠道了解到企業(yè)信息的時(shí)候，完全就沒有必要花幾個(gè)小時(shí)聽企業(yè)講座。
雖然宣講會(huì)的效果在下降，依然是企業(yè)校招的必備選項(xiàng)。很多企業(yè)依然在挖空心思，變化著方式擴(kuò)大宣講會(huì)的影響力，讓企業(yè)的雇主品牌深入人心。請(qǐng)自家的“牛人”或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐現(xiàn)身說(shuō)法，便是常用的方法之一。大學(xué)生都是一些追求夢(mèng)想和富有激情的年輕人，他們往往會(huì)被“牛人”的職場(chǎng)經(jīng)歷所打動(dòng)；而本校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，則相比企業(yè)自己的“王婆賣瓜”，更具備可信度和說(shuō)服力。
說(shuō)穿了，校園招聘就是一場(chǎng)雇主品牌秀，企業(yè)使出渾身解數(shù)，粉墨登場(chǎng)，走馬換花，但要想真正讓學(xué)生們記住你，讓校招收到效果，還真需要在這喧囂中下點(diǎn)功夫。
淘寶去年在北京郵電大學(xué)舉辦了一場(chǎng)別開生面的“宣講會(huì)”—— “淘寶武林大會(huì)之我的舞臺(tái)”晚會(huì)。我們常聽說(shuō)的“武林大會(huì)”是淘寶紀(jì)念周年慶的全員互動(dòng)活動(dòng)，而今淘寶把“武林大會(huì)”搬進(jìn)了校園，通過(guò)淘寶“店小二”（即淘寶網(wǎng)員工）與來(lái)自北京6所重點(diǎn)大學(xué)上千名學(xué)生的積極互動(dòng)，傳遞著淘寶日常的工作氛圍與獨(dú)具特色的公司文化。這樣的“宣講會(huì)”，怎不讓人印象深刻！
而德勤則在校園舉行迷你版的《非你莫屬》——“德勤群英會(huì)”，讓合伙人與學(xué)生在臺(tái)上針對(duì)案例進(jìn)行分析和問答，并擇其優(yōu)異者，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)Offer.雖然每場(chǎng)群英會(huì)只能發(fā)出幾份Offer，卻讓更多臺(tái)下的觀眾切身了解了德勤看待問題的方式，深刻了解到德勤究竟是什么，究竟需要什么樣的人才，讓德勤接下來(lái)的選才更具備針對(duì)性。
成功招募，只是第一步
經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的忙碌，終于對(duì)一批素質(zhì)不錯(cuò)的候選人發(fā)出了Offer，是否意味著終于松了一口氣了？顯然不行。就算應(yīng)屆畢業(yè)生拿到了Offer，也不意味著他就是你的“囊中之物”。在行將畢業(yè)的階段，優(yōu)秀的學(xué)生都在努力地應(yīng)聘面試，即便拿到了Offer，他們依然不會(huì)放棄努力，直到拿到幾個(gè)，才會(huì)從中選擇性價(jià)比最高的那一個(gè)。所以即便你完成了校園招聘的任務(wù)，也不要懈怠，一旦他們“爽約”，就會(huì)讓你叫苦不迭。
要想避免這種“煮熟的鴨子也飛了”的窘境，你還需要繼續(xù)努力去抓住學(xué)生的心，保持溝通是必不可少的。很多企業(yè)都會(huì)為畢業(yè)生準(zhǔn)備“迎新大禮包”，包括公司的歡迎辭、工作崗位的說(shuō)明以及公司為新人準(zhǔn)備的活動(dòng)包括入職培訓(xùn)、聚餐等，讓畢業(yè)生感受到公司的關(guān)懷與重視。此外，他們還會(huì)與學(xué)生保持郵件聯(lián)系，讓學(xué)生能夠持續(xù)接收到企業(yè)的信息，保證畢業(yè)生順利抵從校園出來(lái)后進(jìn)入公司。
還有的企業(yè)會(huì)繼續(xù)提供給學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們摒除“雜念”，盡早進(jìn)入工作的狀態(tài)。東方希望每年發(fā)放完Offer后，都會(huì)安排學(xué)生提前進(jìn)入集團(tuán)實(shí)習(xí)，第一個(gè)月事熟悉和過(guò)渡期，隨后則以正式員工的角色在本崗位工作，待到7月份他們真正畢業(yè)的時(shí)候，已經(jīng)對(duì)企業(yè)和崗位非常熟悉，大大加快了學(xué)生對(duì)企業(yè)的融入速度及他們之后的成長(zhǎng)速度。在對(duì)企業(yè)深入了解的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生們也更易在企業(yè)落地生根。
無(wú)論你怎么苛責(zé)現(xiàn)在的教育體制，校園里依然聚集著大量的人才，蘊(yùn)藏著企業(yè)未來(lái)發(fā)展的希望。如果企業(yè)希望從大學(xué)校園里找到適合自己的人才，就應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的變化，探索合理的校招模式，并嘗試建立企業(yè)的雇主品牌，提升企業(yè)對(duì)人才的吸引力，將企業(yè)引領(lǐng)至更加美好的明天
校招的流程
做校招不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，比去普通招聘會(huì)累多了，要有心理準(zhǔn)備。
1、做好校園招聘的計(jì)劃書
做任何事情之前都要有相應(yīng)的計(jì)劃書，提前規(guī)劃好要做的事情，不至于臨到頭手忙腳亂，好吧，我承認(rèn)我是摩羯座，比較固執(zhí)。我做任何事情都要有計(jì)劃，從來(lái)不能進(jìn)行一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。
2、選擇校園招聘的途徑
第一條就分析的是校園招聘的途徑，是選擇校園雙選會(huì)，還的普通的校園招聘會(huì)。
3、準(zhǔn)備校園招聘的用品
海報(bào)是必須的，易拉寶不可缺少，應(yīng)聘登記表，簽到表，雙選會(huì)的宣傳視頻，雙選會(huì)的主持人，雙選會(huì)的臺(tái)詞，一些小的禮品，校招的面試提綱，復(fù)試通知單等等
4、雙選會(huì)注意事項(xiàng)
如果是進(jìn)場(chǎng)校園雙選會(huì)，只有你一家企業(yè)，這樣企業(yè)有足夠的時(shí)間進(jìn)行企業(yè)宣傳，也沒有其它企業(yè)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，這是好處。壞處是不一定有很多學(xué)生來(lái)，還要花大力氣進(jìn)行宣傳！
雙選會(huì)要提前幾周進(jìn)行宣傳，讓學(xué)生都知道有家企業(yè)來(lái)學(xué)校進(jìn)行校招了，現(xiàn)場(chǎng)要準(zhǔn)備好一些能代表企業(yè)文化的宣傳視頻，拉近與學(xué)生的距離。主持人一定要反應(yīng)敏捷，在一些福利待遇上最好不要含糊其辭。
5、校園招聘會(huì)注意事項(xiàng)
這種不必自己花精力宣傳，來(lái)的學(xué)生也多，但是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也多，所以要在其它方面下工夫：
1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的
現(xiàn)在是一個(gè)看臉的社會(huì)，長(zhǎng)得好看能一下子吸引人的目光，如果實(shí)在沒有很好看的，可以選擇非常有氣質(zhì)的。很多學(xué)生單純的覺得招聘人員長(zhǎng)得好看，證明這家企業(yè)很不錯(cuò)。
2）招聘人員的服裝盡量穿正裝
不管你們公司是不是崇尚輕松的氛圍，平時(shí)都不用穿正裝，招聘的時(shí)候還是要穿正裝，很有氣勢(shì)的。
當(dāng)年我畢業(yè)的時(shí)候，有家水泥公司招聘，來(lái)了8個(gè)招聘人員，一色的西裝，同款領(lǐng)帶夾，瞬間高大上起來(lái)，招聘攤位都被擠爆了。學(xué)生可能不知道哪家公司比較牛，比較有實(shí)力，但是服裝是一眼就可以看見的。
3）招聘職位要寫的看起來(lái)比較高端
大部分學(xué)生都眼高手低，也不能這樣說(shuō)，是不想從事特別低端的工作，例如招聘文員，不能直接寫文員，這樣看起來(lái)很沒有層次，人家是直接甩臉子走人的，可以寫一寫什么XX助理，看起來(lái)高大上的東西。當(dāng)然不是欺騙學(xué)生，只是合理的讓學(xué)生接受一些正常職位。
每次校招，投遞管理培訓(xùn)生的總比其它職位多好幾倍，例如100個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的，80個(gè)是投遞管理培訓(xùn)生的。
4）薪資要有誘惑力
校園招聘對(duì)企業(yè)的意義在哪里？
校園招聘對(duì)公司的意義還是挺大的，簡(jiǎn)單的說(shuō)，可以有以下意義？
1.對(duì)公司的無(wú)形宣傳
校園招聘，不管是做校園宣講，還是投攤招聘，或者在綜合性招聘網(wǎng)站或報(bào)紙媒體發(fā)布招聘啟事，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先就是一個(gè)無(wú)形的宣傳作用。招聘是公司的第一窗口，招聘啟事介紹了公司的基本概況，通過(guò)招聘人數(shù)、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數(shù)據(jù)，往往能讓大家對(duì)企業(yè)有一個(gè)基本的認(rèn)知。做好了，達(dá)成與學(xué)校、學(xué)生的三贏，學(xué)校也將對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，同時(shí)在學(xué)生圈中也能贏得一份良好的口碑。當(dāng)然，企業(yè)要做好自己的招聘規(guī)劃及定位。
2.輸送新鮮血液
公司員工的合理流動(dòng)是正常的，也是健康的。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這些滿腔熱血、青春年華的學(xué)生們，將給企業(yè)帶來(lái)一股蓬勃朝氣，欣欣向榮。公司員工年輕化、高學(xué)歷化也是未來(lái)的一大發(fā)展趨勢(shì)。在公司工作較長(zhǎng)時(shí)間的老員工，容易受到公司文化和習(xí)慣的影響，而少了生氣和活力，這時(shí)適當(dāng)引進(jìn)一定數(shù)量的大學(xué)生，以增加公司活力和朝氣，對(duì)公司活躍氣氛、增加創(chuàng)新力是有好處的。
3.促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)
面對(duì)年齡漸大，精力不濟(jì)，接班人問題漸漸浮出水面。通過(guò)校園招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)、業(yè)績(jī)提升、實(shí)踐操作、選拔考試，公司可以做好人才庫(kù)儲(chǔ)備建設(shè)，促進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)的完善和發(fā)展。
4.加強(qiáng)老員工危機(jī)意識(shí)
通過(guò)一對(duì)一的師帶徒弟制度，進(jìn)行培訓(xùn)、選拔、考試。對(duì)老員工們來(lái)說(shuō)，校園招聘過(guò)來(lái)的年輕有活力的新員工們，學(xué)歷較高、接受能力快、適應(yīng)力強(qiáng)，對(duì)于老員工無(wú)形中也形成了威脅，通過(guò)合理引導(dǎo)，及時(shí)溝通，加強(qiáng)老員工們的危機(jī)意識(shí)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)局面。
5.帶來(lái)正能量
一般來(lái)說(shuō)，象牙塔里的莘莘學(xué)子是相對(duì)比較單純的，比較有正能量的。踏上社會(huì)的那一瞬間，是從一張白紙開始描繪的開始。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高度重視校園招聘工作，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生們進(jìn)行有力的梳理引導(dǎo)、關(guān)心關(guān)愛、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，那么就能讓他們發(fā)光發(fā)熱，給企業(yè)也帶來(lái)積極向上的正能量。
根據(jù)時(shí)代光華對(duì)校園招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，其實(shí)校園招聘的成功率及員工穩(wěn)定性要高，而且在日常工作中也很好管理，畢竟學(xué)生還是單純很多，沒有太多的雜念。但是在招聘時(shí)就得與大學(xué)生們談好招聘他們的目的及他們未來(lái)的發(fā)展方向與計(jì)劃。當(dāng)然薪酬與福利當(dāng)然得跟上，不能落后于市場(chǎng)價(jià)位。
【校園招聘的目的】相關(guān)文章：
現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘話術(shù)04-30
校園招聘方案12-18
校園招聘口號(hào)08-16
校園招聘標(biāo)語(yǔ)06-22
校園招聘的基本技巧04-18
校園招聘提問技巧04-18
校園招聘應(yīng)聘技巧04-18
校園招聘總結(jié)與分析04-15
校園招聘面試禮儀04-17