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浙江省員工待崗管理辦法
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門(mén)內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見(jiàn)。
3.2 待崗員工現(xiàn)接收部門(mén)：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿(mǎn)后的工作考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門(mén)填寫(xiě)《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門(mén)申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書(shū)面通知（見(jiàn)附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書(shū)上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門(mén)。
4.5 試崗:找到意向接收部門(mén)后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過(guò)三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
4.6 試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫(xiě)《待崗員工考核表》（附件三），由接收部門(mén)提出是否勝任工作崗位的意見(jiàn)，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處理：
4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門(mén)自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿(mǎn)合格后
5.2.1試崗期滿(mǎn)勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
公司員工待崗管理辦法
第一條 為進(jìn)一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)上市這一戰(zhàn)略發(fā)展及日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，特制定本辦法。
第二條 待崗管理工作中應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則： （一）公開(kāi)、公平、公正，優(yōu)勝劣汰的原則。 （二）以工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果為主要依據(jù)的原則。 （三）淘汰與激勵(lì)相結(jié)合的原則。
第三條 本辦法適用范圍為山西省通信公司及所轄各單位、山西通信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及所轄各單位的正式員工。
第四條 員工有以下情形之一，實(shí)行待崗： （一）經(jīng)雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗未能上崗的；
（二）考核周期內(nèi)，經(jīng)考核（考察）不合格且未能轉(zhuǎn)崗的； （三） 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程導(dǎo)致嚴(yán)重后果或造成惡劣影響的。
第五條 員工待崗的，所在部門(mén)（用人單位）以書(shū)面形式報(bào)告本單位人力資源部，并詳細(xì)說(shuō)明員工待崗理由。
第六條 人力資源部對(duì)相關(guān)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)后，由人力資源部向用人單位和員工本人送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū)。
第七條 用人單位接到通知書(shū)后，即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。
第八條 待崗員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到本單位人力資源部報(bào)到。主、實(shí)業(yè)原三、四崗的待崗人員分別到省公司、省實(shí)業(yè)集團(tuán)公司人力資源部報(bào)到。
第九條 人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)待崗人員進(jìn)行培訓(xùn)。 第十條 員工待崗期限自通知書(shū)發(fā)出之日起計(jì)算，最長(zhǎng)為二年。待崗期滿(mǎn)不能重新上崗者，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條 待崗員工從待崗之日起三個(gè)月內(nèi)作為待崗培訓(xùn)期，待崗培訓(xùn)期內(nèi)企業(yè)發(fā)給待崗員工生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資、二類(lèi)輔助工資之和；待崗培訓(xùn)期結(jié)束，仍未能上崗的，生活費(fèi)按崗位工資、二類(lèi)輔助工資之和的80％發(fā)放；待崗滿(mǎn)六個(gè)月以上的，生活費(fèi)按崗位工資、二類(lèi)輔助工資之和的60％發(fā)放。
第十二條 待崗期間企業(yè)停發(fā)待崗員工一類(lèi)輔助工資（包括服務(wù)年限獎(jiǎng)、在崗津貼）各類(lèi)績(jī)效工資和各種生產(chǎn)性、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。
第十三條 企業(yè)按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十四條 待崗員工的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 員工待崗期間，違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)按相關(guān)規(guī)定給予處罰。
第十六條 待崗培訓(xùn)期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，人力資源部會(huì)同用人單位按照雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作。
第十七條 待崗員工經(jīng)培訓(xùn)、考核合格后，重新上崗的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。
第十八條 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的待崗員工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可按規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第十九條 待崗期間，待崗員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可按規(guī)定辦理辭職或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十條 待崗員工上崗后，在十二個(gè)月內(nèi)又出現(xiàn)第四條規(guī)定情形的，不再實(shí)行待崗管理，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十一條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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