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員工進(jìn)入辭退管理辦法
員工辭退管理制度
第一條目的
本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條適用范圍
本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第三條定義
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：
1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；
4. 對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的；
5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；
6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；
7. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的；
8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的；
9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；
10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；
11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；
12. 其他情形
第五條辭退員工的操作流程
辭退員工須按如下流程操作：
1. 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）；
2. 二級(jí)部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報(bào)一級(jí)部門管理部；
3. 一級(jí)部門管理部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作；
4. 如果擬辭退員工為鐘點(diǎn)工，應(yīng)將一級(jí)部門管理部負(fù)責(zé)人簽署意見的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見；
5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部總監(jiān)核查，再報(bào)送總載（或其授權(quán)人）審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法；
6. 總裁批準(zhǔn)辭退建議的，則由人力資源部通知相關(guān)部門。如果總裁未批準(zhǔn)辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
7. 對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部榮譽(yù)部備案；
8. 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)；
9. 完成以上流程的時(shí)限要求：
①二級(jí)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在2個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)；
②管理部和一級(jí)部門站長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見后，將“報(bào)告單”送人力資源部榮譽(yù)部；
③榮譽(yù)部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)；
④公司總裁簽署意見后，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
10. 申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
第六條違反上述規(guī)定的處理辦法
1. 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見；
2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
第七條附則
本規(guī)定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。
公司員工辭退與辭職管理辦法
（一）規(guī)章概述
辭職是指員工要求脫離現(xiàn)任職位，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)；辭退是免去員工職務(wù)和職位，是對(duì)員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為的一種懲罰，同時(shí)辭退還要解除員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，企業(yè)對(duì)員工做出辭退處分決定時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重。人力資源部門要根據(jù)員工業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力等多方面的因素綜合考慮是否辭退不稱職的員工。該辦法的目的就是要使員工辭職、辭退工作有章可循，規(guī)范進(jìn)行。隨著用人制度的改革，員工辭職、辭退也會(huì)越來(lái)越普遍，為保證這項(xiàng)工作有序開展，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，需要有相應(yīng)的管理辦法，指導(dǎo)這項(xiàng)工作的開展。
（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工辭職或者辭退的條件、程序、工資清算、工作交接等。
（三）制作要求
制定該辦法時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：
1.要明確制定該規(guī)章的意義和目的；
2.確定規(guī)章的適用范圍；
3.辭退或者辭職的審批程序；
4.在辦理辭退、辭職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
（四）范本
＿＿公司員工辭退與辭職管理辦法
年 月 日發(fā)布（�。┤俗值凇√�(hào)
第一章 總則
1．為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
第二章 辭 退 管 理
4．公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內(nèi)記過(guò)三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者；
4．3營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
4．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
4．16年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章 辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請(qǐng)書》（格式見附件三），填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
14．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章 審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說(shuō)明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對(duì)該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說(shuō)明理由。部門同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第五章 附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
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