員工救助基金管理辦法

1 目的和范圍 

1.1 目的 

為了體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，緩解員工急難，扶助困難員工，激發(fā)員工工作積極性，增加企業(yè)凝聚力，由集團(tuán)主席提議，三家公司共同出資90萬元設(shè)立“員工扶助基金”（以下簡稱“扶助基金”），以此弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)和-諧發(fā)展。

1.2 范圍 

包括但不限于以下內(nèi)容： 

1.2.1入職一年以上、工作表現(xiàn)良好，員工本人或家屬（父母、配偶、子女）遭遇重大疾病或突發(fā)性意外傷害，除去醫(yī)療保險(xiǎn)賠償外，余額較大，造成了家庭生活困難時(shí)； 

1.2.2入職一年以上、工作表現(xiàn)良好，員工家庭因意外災(zāi)害造成重大損失，影響正常生活時(shí)。 

2 原則 

2.1 實(shí)事求是原則：員工申請扶助基金，必須保證所提供材料真實(shí)可靠，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追回所提供援助。 

2.2合并補(bǔ)助原則：同一員工如符合兩項(xiàng)補(bǔ)助項(xiàng)目，可同時(shí)申請。由基金委員會討論決定合并或側(cè)重補(bǔ)助。 

2.3執(zhí)行原則：后勤配套板塊各公司可在不違背本基金管理辦法的大原則和基金管理委員會通過下，根據(jù)各自的具體情況在執(zhí)行時(shí)做細(xì)化闡釋和操作。  

3 組織及評審流程 

3.1 扶助基金管理委員會組織 

 評審委員會主任：（三名）  評審組成員：（若干）  

3.2 職責(zé) 

3.2.1 提交、修改員工扶助基金管理辦法。 

3.2.2 受理基金募集并公示。

3.2.3 受理員工申請并核定、發(fā)放。 

3.2.4 對基金進(jìn)行帳務(wù)及投資管理，定期匯報(bào)。 

3.2.5 公示年度基金扶助情況。

3.3 申請流程 

3.3.1 本人申請 

由員工本人提出書面申請（《員工扶助基金申請表》），本人提供“員工扶助基金補(bǔ)助項(xiàng)目”中要求提供的相關(guān)證明材料；由申請人的部門經(jīng)理對申請人的情況進(jìn)行確認(rèn)并簽字后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3.3.2 初審 

基金管理委員會評審小組派人對申請人實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)，提出初審意見，形成書面報(bào)告，提交給基金管理委員會集體評審。

3.3.3 集體評審 

基金委員會評審組進(jìn)行集體評審，評審意見由各公司總經(jīng)理、評審委員會主任簽字確認(rèn)。 

3.3.4 批準(zhǔn) 

董事長對審核結(jié)果做出批準(zhǔn)意見。

3.3.5扶助金支付 

每季度舉行1次扶助基金的現(xiàn)場發(fā)放會議，支付扶助金。 

3.3.6其它 

公司員工其它特殊情況申請扶助基金，由本人提交書面申請后，基金管理委員會集體討論，定出補(bǔ)充意見，報(bào)董事長批準(zhǔn)。

3.4 申報(bào)材料提交時(shí)間 

申請人將經(jīng)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的基金申請報(bào)告報(bào)至本公司行政人事部門，各公司行政人事部門于每季末的最后一個(gè)月15日前匯總整理后交評審小組進(jìn)行評審工作，每季末發(fā)放。  

4 具體補(bǔ)助項(xiàng)目 

4.1 家庭傷病補(bǔ)助 

4.1.1符合以下條件者可申請家庭傷病補(bǔ)助： 

1）員工本人因傷或病住院治療，除醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償外，年累計(jì)余額超過1萬元的；

2）員工家屬（配偶、子女或父母）因傷或病住院治療，除醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償外，年累計(jì)余額超過2萬元的； 

3）無醫(yī)療保險(xiǎn)者，住院醫(yī)藥費(fèi)實(shí)付金額等同以上標(biāo)準(zhǔn)。 

4.1.2所需提供的相關(guān)文件： 

1）醫(yī)療診斷書、出入院證明及結(jié)賬單；

2）保險(xiǎn)公司賠付證明。

4.1.3補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 

1）住院治療費(fèi)用在醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償后余額在1-4（含4萬，下同）萬的，補(bǔ)助2000-4000元； 

2）住院治療費(fèi)用在醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償后余額在4-6萬元或6萬元以上的，補(bǔ)助4000元。 

4.2 家庭意外補(bǔ)助 

4.2.1符合下條件者可申請家庭意外補(bǔ)助：員工家庭因意外自然災(zāi)害，造成家庭財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，影響家庭正常生活。 

4.2.2所需提供的相關(guān)文件：鄉(xiāng)或街道一級政府提供的相關(guān)證明文件

4.2.3補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)受災(zāi)情況，標(biāo)準(zhǔn)額度為2000-5000元。 

4.3 員工子女就學(xué)補(bǔ)助 

員工在公司工作滿2年以上，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，且家庭人均月收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，其子女考入公立本科以上學(xué)校，公司可一次性給予子女就學(xué)補(bǔ)助2000元。  

5 受助者義務(wù) 

5.1 所有享受公司扶助的員工，需承諾享受扶助后的半年內(nèi)必須為公司服務(wù)。

5.2 所有享受公司扶助的員工需積極參加公司組織的各類義務(wù)活動(dòng)。 

6 附則 

6.1 本管理辦法由扶助基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

6.2 本管理辦法每年修改完善一次。

6.3 本管理辦法自2011年8月開始實(shí)行。

員工救助基金管理制度2015-04-30 10:37 | #2樓

一、基金名稱：員工救助基金 

二、目  的： 

1、扶貧救弱，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖；

2、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，維護(hù)穩(wěn)定、和-諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；

3、增強(qiáng)員工隊(duì)伍職業(yè)道德操守，充分體現(xiàn)“責(zé)任、愛心、感恩”的發(fā)展理念； 

三、管理機(jī)構(gòu)：員工救助基金委員會 

1、機(jī)構(gòu)（委員會）性質(zhì)：企業(yè)范圍內(nèi)民間的員工社團(tuán)組織

2、機(jī)構(gòu)人員組成： 總顧問： 主  任： 副主任： 秘  書：  委  員：  

【注】  

四、權(quán)責(zé)： 

（一）總顧問職責(zé)： 

對基金發(fā)展、管理運(yùn)作提供指導(dǎo)建議和方向 

（二）主任職責(zé)： 

1、全面管控基金管理運(yùn)作，并對長期發(fā)展計(jì)劃和管理運(yùn)作負(fù)有特定的責(zé)任； 

2、主持日常管理工作，召集會議、籌集基金、評議和決策相關(guān)重大事項(xiàng)；

3、簽署救助基金發(fā)放的書面文件；

4、提議基金委員會成員人選；  

5、定期通報(bào)基金的使用情況并評估成效檢討改進(jìn)；

（三）副主任職責(zé)： 

1、協(xié)助主任委員主持日常管理工作； 

2、行使主任委員非在崗期間相關(guān)基金文件的簽署權(quán)； 

（四）秘書職責(zé)： 

1、執(zhí)行基金委員會的決議和主任委員的決定； 

2、具體救助事項(xiàng)和指派工作的跟蹤（及時(shí)匯總和整理救助信息資料；基金會員管理；募捐公布等）；

3、工作進(jìn)度和相關(guān)事項(xiàng)的匯報(bào)和反饋； 

（五）委員職責(zé)： 

1、表決并代表多數(shù)執(zhí)行基金委員會決議； 

2、協(xié)助收集和整理需要救助的信息；

3、詳實(shí)復(fù)核和評議申請報(bào)告；

4、協(xié)助征集捐助；  

五、管理原則：自主自愿，誰捐助、誰受益；民-主決策，科學(xué)管理；專注責(zé)任，廣惠員工； 

六、適用對象：所有當(dāng)年度參與捐助該基金的在職員工（包括臨時(shí)聘用員工等）。 

七、基金籌集來源和交付方式 

（一） 基金籌集來源： 

1、 定期募捐：由基金委員會“愛心大使”，于每年的4月份、10月份到各部門、各車間主動(dòng)收集損款。募捐前可進(jìn)行廣泛的宣傳，為之后的募捐活動(dòng)進(jìn)行思想上的準(zhǔn)備。

2、 自由募集： 

定期募捐時(shí)段之外，公司愛心人士可以隨時(shí)在指定相關(guān)募捐點(diǎn)進(jìn)行捐贈(zèng)，奉獻(xiàn)愛心。 

3、 專項(xiàng)募集：為響應(yīng)或倡議某一專題的事項(xiàng)而策劃組織進(jìn)行的募集活動(dòng)（如抗震救災(zāi)等重大事項(xiàng)）；

4、 員工救助基金之年度節(jié)余。 

5、 工會會費(fèi)政府返還部分。

6、 上述各項(xiàng)資金的銀行存儲利息。 

7、 上述情況除外的其他所得費(fèi)用。 

（二） 交付方式： 

1、定期募捐和自由募集：為方便統(tǒng)計(jì)和支取，僅接受現(xiàn)金或現(xiàn)金支票形式募捐；

2、專項(xiàng)募集：接受現(xiàn)金、現(xiàn)金支票和實(shí)物募捐； 

（募捐人員務(wù)必注明其工號和姓名，以便登記入冊和公示） 

3、其他基金來源款項(xiàng)可以通過轉(zhuǎn)帳、返還等方式直接進(jìn)入財(cái)務(wù)捐助基金帳戶； 

八、基金管理 

1、 員工救助基金委員會是該基金的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)基金的籌集和日常管理，商議和決策相關(guān)重大事宜。

2、 本基金專款專用，不得移作它用。 

3、 委員會委托隆豐集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心管理基金的開戶、存儲、賬目核對、賬目數(shù)據(jù)公布、基金轉(zhuǎn)移、

基金使用的審計(jì)工作。 

4、 對正常救助申請的決定，由基金管理委員會采用過半數(shù)人員同意原則，以表決是否為申請救助人提供救助及救助金額的多少。特殊或重大情況由主任或副主任組織相關(guān)人員直接商討。 

九、基金救助條件 

（一）基本條件： 

1、基金救助實(shí)行會員制，即基金會員才能享受救助； 

2、參加基金會員不用申請，每年每次定期募捐均參與捐贈(zèng)者（每次捐贈(zèng)不小于10元人民幣）即可成為基金會員； 

（二）凡符合以下條件之一的基金會員，均可以申請救助： 

1、員工家庭因意外災(zāi)害等不可抗力原因造成嚴(yán)重生活困難的； 

2、員工其本人或直系親屬（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要救助的； 

3、貧困家庭助學(xué)【在職員工家境貧寒，其子女讀大學(xué)（統(tǒng)招二本以上）存在嚴(yán)重困難的】；

4、員工非工傷傷殘而需要經(jīng)濟(jì)救助的； 

5、員工因見義勇為而受傷害需要救助的； 

6、基金委員會決議認(rèn)可需要救助的情況； 

（三）不能獲批的情形 

1、虛假申報(bào)的； 

2、因不良嗜好，如吸毒、賭博、懶惰而造成家境貧寒的； 

3、員工違反國家有關(guān)法律的情形或從事違法犯罪行為造成傷害的；

4、因嚴(yán)重違反計(jì)劃生育而造成貧困的； 

5、有損公司形象和聲譽(yù)，有背于公司價(jià)值觀、企業(yè)精神的情形；

6、參加封建迷信的活動(dòng)； 

7、參加非法的幫派、會道門、流氓團(tuán)伙活動(dòng)； 

8、雖無違法的故意，但在活動(dòng)過程中，突破了原定的性質(zhì)或范圍，造成不良社會影響的。 

十、救助程序 

1、 符合上述救助條件的，由需要部門或員工本人提出書面申請，如實(shí)填寫救助的因由、目的等必要環(huán)節(jié)，并寫出救助申請金額（疾病或傷殘必須提交相關(guān)醫(yī)療證明）。 

2、 經(jīng)所在部門直屬上級領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)事實(shí)情況并簽字確認(rèn)后，由申請人或部門行政人事部將其提交基金委員會秘書進(jìn)行調(diào)查復(fù)核，復(fù)核后由基金管理委員會成員審議決策。 

●辦理時(shí)效：秘書組自收到救助申請1個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)收到確認(rèn)函，15個(gè)工作日完成調(diào)查復(fù)核工         作，調(diào)查復(fù)核后2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否救助確認(rèn)函，確認(rèn)救助的在7個(gè)工作日內(nèi)將救助基金發(fā)      放到位。 

3、 為簡化程序，申請基金在1萬元以內(nèi)的，由主任委員和2名基金委員會委員決議通過，由主任委

員簽批后即可生效。申請基金在1萬元以上的支出必須獲得委員會委員過半數(shù)以上的同意。 

4、 經(jīng)委員會同意的救助基金支出，需由委員會書面文件通知財(cái)務(wù)支付相應(yīng)的基金。

5、 財(cái)務(wù)中心根據(jù)文件辦理放款手續(xù)； 

6、 員工本人或委托人憑有效證件于財(cái)務(wù)中心辦理領(lǐng)款手續(xù)； 

十一、救助標(biāo)準(zhǔn) 

1、原則上視事件具體情況決定救助額度，但考慮到實(shí)際運(yùn)作，暫按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 

1）扶貧、助學(xué)類：  最高救助額度≤5000元 

2）重大疾病類：    最高救助額度≤30000元   

3）傷殘類：     最高救助額度≤20000元   

4）其他類： 視具體情況決議而定 

2、救助金額較大的，救助基金發(fā)放應(yīng)根據(jù)其事態(tài)發(fā)展分期、分批次進(jìn)行，每次發(fā)放不能超過1萬元；

3、若救助情形屬于綜合多項(xiàng)類，救助金額按其中一單類高標(biāo)準(zhǔn)額度執(zhí)行； 

十二、監(jiān)督與監(jiān)管 

1、 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)該基金的監(jiān)管工作，定期對該基金現(xiàn)狀和支出經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和報(bào)告。

2、 獲該基金支出后的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于當(dāng)初申請主體的申請救助事項(xiàng)，不得移作它用。 

3、 有以下違規(guī)情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，公司追繳其違規(guī)所得，并記大過一次，在全廠通報(bào)批評，違規(guī)數(shù)額較大，構(gòu)成違法行為的，公司依法追究其法律責(zé)任。 

（1）移作私用或它用；

（2）騙取救助的；

（3）收受第三方好處的；

（4）其它不正當(dāng)情形。 

十三、生效日期：  

1、 本制度最終解釋權(quán)歸員工救助基金委員會所有，自2015年11月01日起生效；

2、 此制度作為《員工救助基金管理辦法》的豐富和融合，即日原制度廢止。

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