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婚紗影樓獎勵制度
第一節(jié) 總則 《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長進行審核;
3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務(wù)未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜娶泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。
第四節(jié)考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則
第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。
1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部;
3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效
8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
婚紗攝影管理規(guī)章制度
本單位為促進管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據(jù)并遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
一、規(guī)章制度。
二、請假制度。
三、外出假實施細(xì)則。
四、制服制度。
六、處罰制度。
七、福利制度。
八、培訓(xùn)制度。
規(guī)章制度
( 執(zhí)行日期2015年1——6月 )
1、上班時必須穿戴好工作制服，掛牌上崗，穿制服季節(jié)嚴(yán)禁著便裝上崗，制服必須保持干凈整潔，扣子全部扣好，如季節(jié)問題或新員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗，但不可穿袒胸露肩之時裝，不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長棉衣上班。（2分）
2、門市人員遇有從外進入之客人、無論是否消費，皆應(yīng)暫停一切不必要之私務(wù)，上前開門，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問侯，安請入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服務(wù)。
3、攝影部、數(shù)碼部如暫無工作，應(yīng)到店堂服務(wù)，接受店堂經(jīng)理的安排。（2分）
4、使用電話，言語盡量簡短，切不可過度占線，禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時要關(guān)掉手機（如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等）。（1分）
5、工作時間內(nèi)，員工之間不得嘻笑或吵鬧、吃零食、睡覺、玩手機、看無關(guān)書籍、打游戲、單獨聽歌、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上網(wǎng)等其它有失儀態(tài)之行為。員工之間互道工作名稱、職務(wù)，不起外號。（2分）
6、一手交一手服務(wù)跟著走的工作原則：強調(diào)客人在公司各部門之間轉(zhuǎn)移時，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象，包括上衛(wèi)生間等其它活動。（1分）
7、簽收制度：公司作業(yè)流程表要認(rèn)真填寫，根據(jù)流程單，哪個環(huán)節(jié)出錯，哪個人負(fù)責(zé)。（2分）
8、工作期間如工作質(zhì)量造成客怨，或遭到顧客投訴，每次扣5至10分。
9、員工之間如有磨擦等問題，找主管或經(jīng)理解決，切不可在工作場地爭吵，如有此情況，不管誰對誰錯均罰款壹佰元。
10、不輕易答應(yīng)顧客另外要求的條件，如答應(yīng)客戶的條件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）
11、隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門的良好習(xí)慣。
12、公司內(nèi)部的一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄，員工有保密防謀的責(zé)任心。（5分）
13、隨時幫助、支持、支援公司同仁，團結(jié)一致是“××婚紗攝影”的團隊精神。
14、要求“迎三送七”的送迎客禮儀，普通話服務(wù)。工作時間個人客人或家人來訪，不得在店堂內(nèi)接待或聊天，請示經(jīng)理后，可在指定時間會客，時間不得超過１０分鐘，超過者脫崗處理。（視情節(jié)輕重扣2至5分。）
15、公開會議、聚餐及其它集體活動視為重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。（5分）
16、個人業(yè)績呈報，個人業(yè)績應(yīng)根據(jù)收銀單自行填寫、經(jīng)理簽字生效，員工務(wù)于次月二號前主動呈報、以供核發(fā)業(yè)績獎金。
17、公司所有物品皆應(yīng)愛護使用，如屬人為損壞，視損壞程度賠償。
18、個人綜合薪資屬機密事宜，公司列為保密條款，員工切勿探詢他人薪資或自行申張。若有不實可直接向上級反應(yīng)，定力求合理。（工資發(fā)放時間次月五至十日）
注：因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其它員工情緒不滿，進而影響公司平常作業(yè)時，該員工以泄密論處，記大過一次。罰款５０元。
19、以上為公司規(guī)章制度，如有違犯，按各條款后列扣分，每分2元。
最佳服務(wù)人緣獎
１、主旨；提升服務(wù)品質(zhì)，加速服務(wù)業(yè)增長，已是當(dāng)前行業(yè)之必備條件，也正是我好好婚紗最不可缺少的目標(biāo)之一，選拔最佳服務(wù)人員是落實標(biāo)榜服務(wù)人員精神有力加獎方式，稀望在公司同仁之間，在互助互諒的人緣共處上，能借此票選活動，能帶給員工有效的獎勵，并全面提升服務(wù)品質(zhì)。
２、活動方式：
（１）訂每月公司會議時，由全體員工投票選舉最佳服務(wù)人緣獎
（２）以不記名方式票選，每月一人。
（３）票選范圍以全公司同仁
（４）可突出您認(rèn)為是最佳服務(wù)人緣最棒者，所有同仁不可棄權(quán)，也可票選自己。
（５）本月份有被記過者，或遲到早退、脫崗、曠工者必須自動放棄當(dāng)選名額
（６）此項活動是提升個人對榮譽的重視，期盼在票選時亦能想想那些平日默默耕耘者，在不起眼的角落里，仍有人任勞任怨，積極的付出者，想想他們的好，才是全體的棒。
３、獎勵方式：
（１）獲獎?wù)呖缮稀痢粱榧営皹怯⑿郯�，予以全月表揚。
（２）全年三次獲獎?wù)哂浶」σ淮�，獎金５０元�?/p>
（３）全年五次中選者獎百元以上禮品一件。
（４）獎勵方式以全年統(tǒng)計十二個月記，至年終尾牙稿宴上頒發(fā)。
（５）活動從２００４年１０月底起正式開始。
××婚紗攝影處罰條例
一類過失（辭退或留職察看,罰金100元）
１、泄露公司機密或做出有損公司利益的事。
２、偷竅公私財物。
３、頂撞上級或不服從上級安排。
４、屢次違反公司各項規(guī)章制度。
５、從事違法活動。
二類過失（罰金每次３０元至５０元）。
１、頂撞客人、態(tài)度欠佳，造成惡劣影響者。
２、其服務(wù)質(zhì)量遭到客人投訴。
３、私用或浪費公司物品者（損壞應(yīng)予以賠償）
４、未事先聲明私自照相、洗片者。
三類過失（罰款式１０元）
１、上班不化淡妝、衣冠不整潔、講話粗魯?shù)绕茐墓菊w形象者。
２、工作時間聚堆聊天、嬉笑打鬧，大聲喧嘩、干私活、聽錄音機、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之報刊、小說等。
３、晨會點名不到者按遲到處理，其它時間遲到、早退、脫崗（私自外出超過１０分鐘）。
４、上班時間未穿工作服與未佩帶工作證卡／或私自將工作服帶回家者。
請 假 制 度
一、 每月輪休假二天，外出假六次。
二、 每天輪休人數(shù)只限一人（特殊情況例外），必須在前一天寫（休）請假條，經(jīng)主管簽字報經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，以電話或別人捎假均無效,當(dāng)天請假，一天扣兩天。
三、 住店人員末經(jīng)許可晚上不得私自外出，如有事必須請假，晚上營業(yè)足２０天發(fā)住店獎２０元，低于１５天以每天５元扣租房費。連續(xù)兩個月領(lǐng)不到住店獎，自行想法另住。
四、 須按請假條時間按時間回單位上班，并簽字消假。
五、 末按請假時間消假，超過請假時間一天者按一天扣二天工資計算，并取消下月之外出假。如超假三天以上者視為自動離職，單位將于以辭退。
六、 不得遲到、早退、脫崗、１０分鐘內(nèi)按３類過失，罰款１０元。超過２０分鐘按半天缺工計，超一小時按缺一天計,如工作需要早上班，晚下班者可記加班，但不可以晚上班或早下班自行處理之。
七、 一月內(nèi)無請假、休假者，休假日按每天１５元隨工資發(fā)放。無特殊情況請假一天按二天計算。特殊情況請假由總經(jīng)理簽字生效,注明請假原因,按實際請假天數(shù)扣工資。
八、 每月請休假不得超過４天，超過按一天扣２天工資計算，農(nóng)忙時請假公司另行安排。
外 出 假 實 施 細(xì) 則
為了照顧員工部分私事的辦理，企業(yè)對員工給于每月８小時外出假之照顧，本外出假不扣工資，但使用時間須非公務(wù)繁忙及公司人手不足之時。
一、外出假可分為６次使用，即每２小時為一單位２次，１小時為一單位４次。
二、本外出假不得累計或借于他人使用。
三、外出時須自行填妥外出登計表，經(jīng)主管簽字報前廳經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。
四、同部門不得同時外出二人或以上。
五、每次使用不得超過，超過一小時內(nèi)按遲到論處。超過二小時按缺工論處，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。
制 服 制 度
一、根據(jù)季節(jié)不同，公司為員工訂購工作制服，上班統(tǒng)一服裝。
二、請領(lǐng)的公司制服，員工需負(fù)擔(dān)一半費用，做為制服保證金。
三、若發(fā)放制服的員工在半年內(nèi)離職者須全額負(fù)擔(dān)制服費用。
四、發(fā)放制服任職一年后，公司將無息退還制服保證金。
五、員工所領(lǐng)取制服所有權(quán)仍屬公司，任何離職員工皆需繳回制服。
六、工作制服只在公司穿用，不得以任何理由帶回家。
經(jīng)理滿意獎
一、在影樓內(nèi)工作領(lǐng)先，業(yè)績突出，工作積極，認(rèn)真無差錯。工作位置重要。
二、當(dāng)月內(nèi)無違犯規(guī)章制度現(xiàn)象。
三、上班時間無脫崗，外出假不超過規(guī)定次數(shù)。
四、請休假天數(shù)不超過四天。
五、團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，無與其它員工爭吵現(xiàn)象。
六、能夠始終與領(lǐng)導(dǎo)步伐一致。
七、本經(jīng)理滿意獎獎金每月２０元。
××婚紗培訓(xùn)制度
為了提高企業(yè)的競爭能力，使員工學(xué)到在影樓行業(yè)賴以生存的知識和技能，讓每一位員工在本影樓都有一個施展個人才華與能力的平臺，特制訂本免費培訓(xùn)制度，本培訓(xùn)制度控制在人員流失的情況下使用。
一、公司所有員工在職期間由單位給于員工三次免費培訓(xùn)的機會，每次的培訓(xùn)金額控制在三千元以內(nèi)，由個人申請，單位指定培訓(xùn)內(nèi)容及地點。
二、第一次新員工外出培訓(xùn)，由員工個人預(yù)支培訓(xùn)費用，由培訓(xùn)之日起２周年，單位一次性返還本次培訓(xùn)費及回車票。培訓(xùn)期間吃住及其它費用個人自理。如員工培訓(xùn)后２年內(nèi)離職，單位將不承擔(dān)此培訓(xùn)費用。
三、凡上班一周年后及新員工已參加第一次培訓(xùn)后，由單位按每月１００元以資金形式累計培訓(xùn)費用，此培訓(xùn)費按個人當(dāng)月表現(xiàn)無違規(guī)行為，工作認(rèn)真無差錯，總經(jīng)理簽單發(fā)放。表現(xiàn)差者免發(fā)，如培訓(xùn)時個人累計培訓(xùn)費用不足時，差額部分先由個人支付，在以后按每月１００元隨工資發(fā)放給個人。直到返還完后再進行第三次的培訓(xùn)基金累計。
四、本培訓(xùn)基金專款專用，不預(yù)支給個人，應(yīng)在培訓(xùn)前一天由經(jīng)理交付個人，不提前發(fā)放。
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