- 相關(guān)推薦
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一條 為了鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,加速科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本辦法。
第二條 陜西省人民政府設(shè)立陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)(以下稱省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)),獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。
第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)各種所有制形式的企業(yè),具備以下條件之一的,均可申報(bào)省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。
(一)取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益新產(chǎn)品的;
(二)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平以上、取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益新技術(shù)、新工藝的;
(三)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及新技術(shù)推廣方面取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的。
第四條 省人民政府設(shè)立陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)委員會。依照本辦法的規(guī)定,負(fù)責(zé)省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的評審工作。
省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)委員會的組成人選,由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門提出,報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)委員會聘請有關(guān)方面的專家、學(xué)者組成評審委員會,組成評審委員會的專家、學(xué)者每年須換聘三分之一以上。
第五條 省人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門負(fù)責(zé)省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的評審組織工作。
第六條 省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)分為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)4個(gè)等級。
特等獎(jiǎng):年新增稅前利潤1000萬元以上的。
一等獎(jiǎng):年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下的。
二等獎(jiǎng):年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下的。
三等獎(jiǎng):年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下的。
第七條 在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目中主要從事市場開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和試制以及在生產(chǎn)工藝和產(chǎn)業(yè)化、商品化方面做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)人員和專業(yè)人員,由完成單位推薦為獲獎(jiǎng)人選。
第八條 申報(bào)省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)提供下列資料:
(一)新產(chǎn)品項(xiàng)目提供新產(chǎn)品或新技術(shù)、新工藝、新材料鑒定證書。
(二)技術(shù)改造項(xiàng)目提供批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的正式批文和驗(yàn)收報(bào)告。
(三)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目當(dāng)年新增稅前利潤應(yīng)由企業(yè)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)出具核準(zhǔn)證明材料。
第九條 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)由完成單位申報(bào)。幾個(gè)單位共同完成的項(xiàng)目,由主持單位組織聯(lián)合申報(bào)。
第十條 省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)每年評審一次。
第十一條 省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,由各地市人民政府(地區(qū)行署)、省人民政府有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目初審?fù)扑]。
初審的主要內(nèi)容包括:申報(bào)材料是否完備、申報(bào)項(xiàng)目是否符合本辦法第三條、第六條規(guī)定的條件。
初審?fù)扑]工作必須在每年4月底以前完成。
第十二條 省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)評審委員會對推薦申報(bào)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目,根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)定量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)組織評審,擬定獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,并向省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)委員會提出獲獎(jiǎng)人選和獎(jiǎng)勵(lì)等級的建議。
第十三條 省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)委員會根據(jù)評審委員會的建議,擬定獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)人員和獎(jiǎng)勵(lì)等級意見,報(bào)請省人民政府批準(zhǔn)。
第十四條 獲省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目和人員由陜西省人民政府頒發(fā)證書。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目是優(yōu)秀新產(chǎn)品的,省人民政府同時(shí)頒發(fā)優(yōu)秀新產(chǎn)品證書。
省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金由企業(yè)按獲獎(jiǎng)項(xiàng)目年新增稅前利潤的10%以內(nèi)提取,在獲獎(jiǎng)年度據(jù)實(shí)列支,可計(jì)入成本費(fèi)用。其中主要完成人所得獎(jiǎng)金應(yīng)占獎(jiǎng)金總額的50%以上。
第十五條 省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)為省(部)級獎(jiǎng),獲獎(jiǎng)人員的業(yè)績應(yīng)記入本人檔案,作為考核、晉升、評定職稱、評選有突出貢獻(xiàn)專家、省(部)級以上勞動模范或先進(jìn)工作者和聘任技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。
第十六條 以弄虛作假 、剽竊他人成果或者以其他不正當(dāng)手段騙取省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的,由省人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)并追繳證書和獎(jiǎng)金。
第十七條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料,協(xié)助他人騙取省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的,由省人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易行政部門給予通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,暫�；蛘呷∠渫扑]資格;對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由有關(guān)部門依法給予行政處分。
第十八條 參與省技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)評審活動的有關(guān)工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由有關(guān)部門依法給予行政處分。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個(gè)人之智慧與經(jīng)驗(yàn)，推動管理創(chuàng)新，增強(qiáng)內(nèi)部活力，發(fā)掘各類有利于公司業(yè)務(wù)管理的可行性改善建議，達(dá)到開源節(jié)流、促進(jìn)績效、彰顯“注重細(xì)節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。
第一條"鼓勵(lì)創(chuàng)新"是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應(yīng)積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。
第二條 員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的范圍包括以下內(nèi)容：
1、提升客戶滿意度的改進(jìn)措施和活動方案。
2、市場開拓及營銷的項(xiàng)目和建議。
3、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進(jìn)。
4、技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進(jìn)。
5、工具、設(shè)備、儀器的改進(jìn)。
6、原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。
7、美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。
8、與其他有關(guān)降低成本與費(fèi)用、提高效率和工作合理化等事項(xiàng)。
第三條 創(chuàng)新獎(jiǎng)原則上即報(bào)即評，各部門或個(gè)人認(rèn)為有創(chuàng)新的方案均隨時(shí)上報(bào)。
第四條 創(chuàng)新獎(jiǎng)級別：
公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)按對公司經(jīng)營的影響、技術(shù)水平含量、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評定，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)貫徹精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為四級：
A級：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高。
B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。
C級：一般性的，針對解決個(gè)別問題點(diǎn)，內(nèi)容清楚，可操作性強(qiáng)。
D級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。
E級：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。
第五條 創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
一般性建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、評定為A級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給600元獎(jiǎng)金。
2、評定為B級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給200元獎(jiǎng)金。
3、評定為C級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給100元獎(jiǎng)金。
4、評定為D級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給獎(jiǎng)金50元獎(jiǎng)金。
5、評定為E級的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給一件紀(jì)念品。
重大合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
員工所提建議，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益明顯且可計(jì)量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎(jiǎng)金，具體方式如下：
1、合理化建議被業(yè)務(wù)部門采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益且可計(jì)量的，由部門按所獲得效益的15-25%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例由部門提議，報(bào)總經(jīng)理審批。
2、合理化建議被公司采納并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約開支且可計(jì)量的，由公司按當(dāng)年度所獲得效益或節(jié)約開支的20%比例發(fā)給獎(jiǎng)金。
3、其他可衡量經(jīng)濟(jì)效益或價(jià)值的建議，由公司視貢獻(xiàn)一次性給予固定額度獎(jiǎng)金。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：
1、一般性建議獎(jiǎng)勵(lì)在每月員工大會上頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)證。
2、重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結(jié)算，發(fā)放單筆獎(jiǎng)金。
3、是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評選的必要條件之一。
4、對積極提出經(jīng)人力資源部受理的合理化建議每年累計(jì)3項(xiàng)以上的個(gè)人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎(jiǎng)。
第七條 特別設(shè)立團(tuán)體特別獎(jiǎng)：以部門為單位，每年統(tǒng)計(jì)一次，針對部門成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發(fā)放部門創(chuàng)新獎(jiǎng)500~1000元。
第八條 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織創(chuàng)新獎(jiǎng)的申報(bào)和審批工作，必要時(shí)可組織有關(guān)部門或人員組成評審小組或聘請有關(guān)專家進(jìn)行評審鑒定。
第九條 創(chuàng)新建議申報(bào)人應(yīng)認(rèn)真填寫《創(chuàng)新建議申報(bào)表》，必要時(shí)應(yīng)提供有關(guān)的技術(shù)或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個(gè)人名義申報(bào)同一類項(xiàng)目，公司只接收一方的申請，以申報(bào)時(shí)間為準(zhǔn)。
第十條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實(shí)，即撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，追回其獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
【企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度】相關(guān)文章：
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策相關(guān)研究05-06
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策相關(guān)研究2篇05-11
企業(yè)隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)制度（通用10篇）03-06
技術(shù)創(chuàng)新管理07-21
技術(shù)創(chuàng)新口號02-08
技術(shù)創(chuàng)新口號11-03
安全獎(jiǎng)勵(lì)制度_安全獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法（精選9篇）03-07
工資獎(jiǎng)勵(lì)制度05-09
薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)制度05-18
安全獎(jiǎng)勵(lì)制度04-02