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績效考核獎懲實施細(xì)則
中學(xué)教職工績效考核實施細(xì)則
為做好我校教職工績效考核工作，更加公平合理地分配發(fā)放教職工工作津貼，進(jìn)一步調(diào)動全校教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)《xx市學(xué)校教職工津補(bǔ)貼考核分配實施辦法》和《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實際，制定本實施細(xì)則，供2015年春、秋兩季我校教職工工作補(bǔ)貼發(fā)放時試行。
一、指導(dǎo)思想：
充分發(fā)揮工作津貼分配的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵全校教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，圓滿地完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)。
二、績效考核分配原則
1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。工作津貼以績效考核結(jié)果作為分配依據(jù)。除有關(guān)政策規(guī)定以外，凡沒有績效考核結(jié)果的，不能參與工作津貼分配。
2、堅持“公開、公平、公正”的原則，工作津貼考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3、堅持“服從安排，尊重事實”的原則。教師編制擔(dān)任職員的就參與職員系列的考核分配，職員編制擔(dān)任教學(xué)工作的則參與教師系列的考核分配。
四、績效考核內(nèi)容及工作津貼分配
我校現(xiàn)有在編在崗教職工xx人，市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為xx-xxx元。
教職工績效考核內(nèi)容涉及面比較廣，工作量大，影響考核結(jié)果的不確定因素多。因此，本著宜粗不宜細(xì)，便于操作的思路，我校教職工績效考核分為教師（xx人）和職員（xx人）兩個系列進(jìn)行：①教師績效考核包括三部分內(nèi)容共100分即考勤獎（30分）、課時津貼教案津貼（30分）、工作考核獎（40分）。同時，設(shè)立獎勵分，獎勵在教育教學(xué)工作中做出突出成績的一線教師、班主任。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個分值20元發(fā)放工作津貼。②職員績效考核包括兩部分內(nèi)容共100分即考勤獎（50分）、工作考核獎（50分）。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個分值15元發(fā)放工作津貼。
教職工績效考核不合格者不予發(fā)放工作津貼。凡學(xué)期內(nèi)違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，酌情扣除績效考核得分。
（一）教師績效考核及工作津貼分配
1、教師考勤獎（30分）：
（1）考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，按時到校上課，不遲到、不早退、不無故缺課，認(rèn)真批改作業(yè)、練習(xí)和試卷，按時參加教研活動，積極參加第二課堂輔導(dǎo)等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得30分。
（2）請假處理：學(xué)期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分；事假1周以上兩周以內(nèi)扣3分；事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣6分；超過1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。
（3）缺勤處理：教職工會議、教研組會議、備課組會議缺勤1次扣0.5分；監(jiān)考缺勤1次扣1分；缺課1節(jié)扣1分，經(jīng)常缺課，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。
（4）本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xx-xx元，全年發(fā)放津貼約為xx-xxx元。
2、課時津貼教案津貼（30分）：
（1）課時津貼分值計算辦法如下：
設(shè)：教師課時津貼總量為X；每學(xué)期周數(shù)（20周）為A；教師每周課時數(shù)為B（班會及代課不計算在內(nèi)）；每課時得分（0.1分）為C。則：X=A×B × C
（2）教案津貼分值計算辦法如下：
設(shè)：教師課時津貼總量為X；每學(xué)期周數(shù)（20周）為A；教師每周教案數(shù)為B（以美、音、信、聽力等每周1個教案為基準(zhǔn)數(shù)，超過1個教案的設(shè)為獎勵分）；每個教案得分（0.1分）為C。則：X=A×B×C
（3）教案獎勵分值計算辦法如下：
設(shè)：教案獎勵分總量為X；每學(xué)期周數(shù)（20周）為A；每周教案數(shù)為B；每個教案得分（0.1分）為C。則：X=A×（B-1） × C
（4）說明：①學(xué)校行政人員的課時數(shù)以及請假教師的課時數(shù)計算辦法按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行；②教師在期末應(yīng)把自己撰寫的教案繳交到教務(wù)處檢查，評定為合格者方可得分。
（5）本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xx-xx元，全年發(fā)放津貼約為xx-xx元。
3、教師工作考核獎（含班主任工作考核和教學(xué)成績評價）（40分）：
（1）班主任工作考核：依據(jù)《xx中學(xué)“文明班級”評比考核辦法及實施量化細(xì)則》，文明班級評比一等獎，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15分,并獎勵10分；考核優(yōu)秀的比例為每個年段班級數(shù)的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分；學(xué)校行政人員（相當(dāng)于班主任工作，兼任班主任不再重復(fù)計分），考核合格以上者，得15分；生管組長、保衛(wèi)組長、心理咨詢室負(fù)責(zé)人視同班主任，獎勵15分。
（2）教學(xué)成績評價：依據(jù)《xx中學(xué)教學(xué)成績評價方法》，期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25分，并獎勵15分；期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀以下者，考核定為合格，得25分；未參加教學(xué)評價的體、音、美、信、聽力等學(xué)科任課教師，其教學(xué)成績評價等級，按30%優(yōu)秀的比例，由科任教師述職，然后由學(xué)�？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員和參加述職的教師投票確定等級。
（3）本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xx-xx元，全年發(fā)放津貼約為xx-xx元（其中，教學(xué)成績評價按30%優(yōu)秀測算）。
（二）職員績效考核及工作津貼分配
1、職員考勤獎（50分）：
（1）考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生，按時到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學(xué)校中心工作，必要時加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得50分。
（2）請假處理：學(xué)期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分；事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分；事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣10分；超過1月以上者，每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。
（3）缺勤處理：教職工會議缺勤1次扣0.5分；缺勤半天扣1分，經(jīng)常缺勤，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。
（4）本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放金額約為xx-x元，全年發(fā)放金額約為xx-xx元。
2、職員工作考核獎（50分）：
（1）等級和分值：職員考核獎分為優(yōu)秀和合格兩個等級，優(yōu)秀的比例為25%，由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和全體職員投票確定等級。評為優(yōu)秀者，得50分；合格者得40分。
（2）本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放金額約為xx-x元，全年發(fā)放金額約為xx-xxx元。
基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施細(xì)則
一、目的
通過公平、公正、綜合的考核，建立獎優(yōu)罰劣、多勞多得的分配機(jī)制和社會民-主監(jiān)督機(jī)制，使鄉(xiāng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)堅持公益性和以居民的健康權(quán)益為中心，將工作重點由基本醫(yī)療向公共衛(wèi)生轉(zhuǎn)變、由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變、由衛(wèi)生部門獨自評價向衛(wèi)生部門和有關(guān)部門及群眾共同評價轉(zhuǎn)變、補(bǔ)償方式由注重源頭向注重結(jié)果轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)的效率，保證基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實到位，使人民群眾人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，提升人民群眾的健康水平。
二、考核評價原則
堅持客觀公正公平公開的原則；堅持實事求是嚴(yán)格考核的原則；堅持定量與定性相結(jié)合的原則；堅持績效優(yōu)先的原則；堅持全面考核與日常管理相結(jié)合的原則。
三、考核內(nèi)容
按照廣陽區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目（兒童保健、婦女保健2個項目除外）要求，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成任務(wù)的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、居民滿意度指標(biāo)進(jìn)行綜合考核。
（一）數(shù)量指標(biāo)
包括建立居民健康檔案份數(shù)、健康教育宣傳活動次數(shù)、健康教育宣傳材料發(fā)放人份數(shù)、健康教育咨詢?nèi)舜螖?shù)、Ⅰ類和Ⅱ類疫苗接種人次數(shù)、疑似法定傳染病報告人次數(shù)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告次數(shù)、死亡病例網(wǎng)絡(luò)報告人次數(shù)、新生兒訪視人次數(shù)、3歲以下兒童系統(tǒng)管理人次數(shù)、對低體重等兒童喂養(yǎng)健康指導(dǎo)人次數(shù)、對兒童進(jìn)行生長發(fā)育監(jiān)測和評估次數(shù)、產(chǎn)前保健人次數(shù)、產(chǎn)后訪視人次數(shù)、老年人健康管理（體檢）人數(shù)、高血壓病人服務(wù)人次數(shù)、糖尿病病人服務(wù)人次數(shù)、重性精神病人家居進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)人次數(shù)等。
（二）質(zhì)量指標(biāo)
包括12苗全程接種率、傳染病報告及時率、高血壓患者規(guī)范管理率、高血壓患者血壓控制率、糖尿病患者規(guī)范管理率、糖尿病患者血糖控制率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、兒童系統(tǒng)管理率、精神病患者規(guī)范管理率等。
（三）居民滿意度指標(biāo)
包括居民對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量（方便性和經(jīng)濟(jì)性）、服務(wù)環(huán)境的評價。
四、考核評價辦法
（一）考核評價對象。承擔(dān)廣陽區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
（二）評價標(biāo)準(zhǔn)。按照《附件2 廣陽區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核評估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行考核評價。
（三）考核方法
在通過信息報告考核的基礎(chǔ)上，采取自評和互評相結(jié)合的方式進(jìn)行核查。主要方法有：
1、查閱資料。查閱鄉(xiāng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計報表、工作記錄、相關(guān)文件和資料等。
2、現(xiàn)場檢查。查看鄉(xiāng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部設(shè)置、服務(wù)過程。
3、走訪居民并發(fā)放調(diào)查表。調(diào)查30戶居民，了解群眾對鄉(xiāng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的滿意度。
4、計算績效值。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成指標(biāo)情況進(jìn)行定量和定性分析，按照統(tǒng)一方法計算績效值。
（四）考核評價程序
1、承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行自查，自查自評結(jié)果于每年10月15日前報區(qū)衛(wèi)生行政部門。
2、區(qū)衛(wèi)生行政部門會同財政部門組織專家技術(shù)人員對所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)項目完成情況進(jìn)行綜合考評，形成年度績效考核報告，于11月15日前向市級上報。
（五）考核結(jié)果的應(yīng)用
區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)和獎懲項目經(jīng)費(fèi)。年底，按服務(wù)人口和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及80%的比例作為績效考核基數(shù)，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，撥付基數(shù)的100%；考核結(jié)果為合格的，撥付基數(shù)的95%；考核結(jié)果為基本合格的，撥付基數(shù)的80%，考核結(jié)果為不合格的，撥付50%。其余部分作為對考核優(yōu)秀等次的獎勵資金。對鄉(xiāng)村和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
五、公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
（一）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
按照服務(wù)人口，2015-2015年人均基本公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)按照15元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（中央財政補(bǔ)助9元，省財政補(bǔ)助2-3元，市、區(qū)共負(fù)擔(dān)3-4元）的90%撥付（按照省衛(wèi)生廳、省財政廳《關(guān)于基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金構(gòu)成比例等有關(guān)問題的通知》【冀衛(wèi)規(guī)財[2015]37號】）。
（二）資金使用
1、2015年-2015年，對城市、農(nóng)村基本公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和村衛(wèi)生室承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)進(jìn)行分配。
2、2011年，根據(jù)全區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)完成情況和經(jīng)費(fèi)使用情況，對基本公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用再進(jìn)行調(diào)整。
（三）補(bǔ)助方式
公共衛(wèi)生補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)采取預(yù)撥制，年底經(jīng)考核進(jìn)行結(jié)算。其具體撥付方式為：年初按服務(wù)人口和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及20%的比例預(yù)撥（啟動資金），年底，按照考核結(jié)果（檔次和數(shù)量）集中支付。
（四）考核結(jié)果計算和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助分為計量考核（占45%）、綜合考核（占45%）和群眾滿意度（占10%）三部分。計量考核又分為基礎(chǔ)工作和績效工作兩部分。
1. 計量考核結(jié)果計算：
計量考核分為基礎(chǔ)部分和績效部分，各占項目經(jīng)費(fèi)的50%。
基礎(chǔ)部分工作考核計算方法為：項目單價×實際完成工作量×50％。
一是基礎(chǔ)部分，建立兒童預(yù)防接種證（卡）占基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)的1/3、預(yù)防接種劑次補(bǔ)助占2/3；
二是績效部分：按照實際考核結(jié)果計算得分率，得分率＝實際考核得分/總分。
績效工作經(jīng)費(fèi)＝項目單價×實際完成工作量×50％×得分率。
基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)和績效工作經(jīng)費(fèi)之和，為預(yù)防接種工作實際補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
2. 綜合考核結(jié)果計算：
①全區(qū)綜合考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)總額＝年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)－1項計量考核經(jīng)費(fèi)－鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。
②計算總得分，綜合部分按每機(jī)構(gòu)總分考核，考核得分×萬人口數(shù)=被考核單位實際得分�？偟梅郑捷爡^(qū)內(nèi)被考核的所有基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合考核實際得分之和。
③全區(qū)綜合考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)總額/總得分＝每分值對應(yīng)經(jīng)費(fèi)。
④各機(jī)構(gòu)年度基本公共衛(wèi)生工作經(jīng)費(fèi)總額=計量考核所得補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)（基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)+績效工作經(jīng)費(fèi)）+綜合部分考核所得補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)衛(wèi)生局成立基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)疾病預(yù)防控制中心，負(fù)責(zé)制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核細(xì)則，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面考核和經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)成立相應(yīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本地公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核工作。
七、附則
本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由區(qū)疾控中心負(fù)責(zé)解釋。
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