雙休日加班工資規(guī)定

節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資

節(jié)假日加班工資計(jì)算

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要分幾種情況，有加點(diǎn)工資、休息日的加班、節(jié)日的加班。具體標(biāo)準(zhǔn)你可以看看下面的規(guī)定：

節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

以2015年元旦假期為例。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2015年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日; 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。

法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

●具體：

法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說紛紜，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為說三倍或者四倍都不能說有錯(cuò)，關(guān)鍵看你的計(jì)薪方式，計(jì)薪方式不同，對(duì)于倍數(shù)的理解也會(huì)不同，這純粹是對(duì)于倍數(shù)的不同理解。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬�！秳趧�(dòng)法》明確了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來(lái)應(yīng)該獲得的工資呢?我認(rèn)為是不包括的。

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號(hào))規(guī)定，……安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資�？梢姡�300%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的，如果加上法定節(jié)假日本身的工資，等于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，該天可拿400%的工資。

有些人對(duì)此就產(chǎn)生疑問了，認(rèn)為用人單位的工資表中法定節(jié)假日加班的都是支付300%的工資，從來(lái)就沒有見過發(fā)放400%的工資，勞動(dòng)部門也不認(rèn)為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢?其實(shí)這是勞動(dòng)者對(duì)加班工資倍數(shù)的理解有誤導(dǎo)致的。通常來(lái)說，勞動(dòng)者所領(lǐng)取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實(shí)這3000元本身已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，如果用人單位安排勞動(dòng)者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒有少支付工資。假如勞動(dòng)者是按照“日薪”結(jié)算工資，如建筑工人，做一天結(jié)算一天工資，假設(shè)日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動(dòng)者本來(lái)在該天應(yīng)該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來(lái)等于勞動(dòng)者元旦加班共拿到了400元，從這個(gè)意義上說，加班工資就被勞動(dòng)者理解為四倍了。

綜上所述，領(lǐng)取月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動(dòng)者忽略了月薪中已包含的法定節(jié)假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領(lǐng)取日薪的勞動(dòng)者，因?yàn)槊咳疹I(lǐng)取工資，法定節(jié)假日加班一天拿了四份工資，所以認(rèn)為加班工資為四倍，其實(shí)這是表面現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上用人單位支付的加班工資都是三倍。

■相關(guān)規(guī)定

一、《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))

1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

三、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2015]3號(hào))

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

●2011節(jié)假日安排出爐 法定節(jié)假日工資加三倍

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排出爐。?全文

●工傷人員的工資及節(jié)假日工資應(yīng)怎么計(jì)算

隨著時(shí)代進(jìn)步交通便利及建設(shè)中的各行各業(yè)，發(fā)生事故在所難免，尤其是

工作中受傷的人員，這部分工傷人員也是個(gè)不小的群體，工傷人員的工資和以后應(yīng)如何增長(zhǎng)工資及節(jié)假日工資應(yīng)怎么計(jì)算，應(yīng)有個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn).?全文

●3與4：也說法定節(jié)假日加班費(fèi)

元旦將至，辛苦勞作了一年的勞動(dòng)者們又在想著如果度過2015年的第一天。元旦是國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者在這一天加班工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并支付加班費(fèi)。但加班費(fèi)到底是多少呢?

勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，這一規(guī)定非常明確，法定節(jié)假日加班取得的工資報(bào)酬不低于正常工作日的300%。從目前各企業(yè)的做法來(lái)看，節(jié)假日不上班的情況下一般都未扣發(fā)勞動(dòng)者工資，即將法定節(jié)假日作為帶薪假日來(lái)對(duì)待。也就是說，加班費(fèi)應(yīng)不低于正常工作日?qǐng)?bào)酬的200%。

加班費(fèi)的規(guī)定 

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。 帶薪年年休假加班是300%  

補(bǔ)休還是付加班費(fèi) 

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

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