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延時加班的規(guī)定
勞動者：延時加班不加薪 這些權(quán)利容易被忽視
五一勞動節(jié)即將來臨，對于勞動者而言，勞動法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢?
錄用標準不一致
——侵犯平等就業(yè)權(quán)
(案情)林園本科畢業(yè)，去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽才知道，公司認為女生將來結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求責(zé)令該公司與其簽訂勞動合同。在勞動仲裁委員會主持下，雙方達成協(xié)議:錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動合同。
(提醒)勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)是公民享有各項權(quán)利的基礎(chǔ)。性別、健康、身高、身份、地域等歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。我國憲法第四十二條規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。第四十八條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。勞動法第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，對于適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
競業(yè)限制不補償
——侵犯職業(yè)選擇權(quán)
(案情)朱湘進入天源公司任銷售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動和競業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競爭關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類產(chǎn)品的銷售工作。如違約，一次性支付違約金5萬元。2015年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類型公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，天源公司認為她利用原掌握的客戶渠道銷售同類產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損失，即提出仲裁申請，要求朱湘支付違約金5萬元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。
(提醒)勞動合同法第二十三條規(guī)定，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競業(yè)限制期限，不得超過2年。競業(yè)限制可以維護用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，企業(yè)維護自己利益的同時，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a償。如不及時支付補償費，就無權(quán)要求員工履行競業(yè)限制約定。
延時加班不加薪
——侵犯勞動報酬權(quán)
(案情)2015年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工。口頭約定工作崗位為電墩車間操作工，實行計件工資，未確定勞動定額。吳蕾被錄用后要嚴格遵守每周6天、每天10小時的作息時間制度。2015年因金融危機影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動合同并結(jié)清當(dāng)月工資。吳蕾不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定，吳蕾自2015年3月至解除勞動合同時止，周六加班計397小時，平時延時加班計912小時，法定假日加班40小時，華光熱處理廠應(yīng)支付加班工資差額4214.68元。
(提醒)付出勞動，依照合同及法律、法規(guī)取得報酬，是勞動者的一項重要勞動權(quán)利，及時足額支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;(三)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位違反上述法律規(guī)定的，勞動者可依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
加班加點不補休
——侵犯休息休假權(quán)
(案情)霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定:每天至少工作10小時，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。即使按照這樣的工作時間，工人也無法完成定額�；粞蠛凸び褌兘�(jīng)常工作12小時才能完成當(dāng)日工作�；粞笈c老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時間。但老板稱，實行計件工資，自愿加班沒補休。工人們舉報后，在監(jiān)察部門督促下，公司降低了定額數(shù)，并實行加班補休制度。
(提醒)休息休假既是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是勞動保護的一個方面。休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。憲法第四十三條規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排休息日，因此企業(yè)安排工人加班加點工作，卻不安排補休的行為是違法的。
職業(yè)保護不健全
——侵犯安全衛(wèi)生保護權(quán)
(案情)戴生到本鎮(zhèn)烽火石粉廠做臨時工。石粉廠沒有任何保護措施，且為減少成本，連口罩都不配備。今年初，戴生感覺呼吸困難，經(jīng)診斷，因接觸有害粉塵患上了矽肺病。有好心的工友告訴他，矽肺病是職業(yè)病，能認定為工傷，可享受工傷待遇。在法律工作者幫助下，他所患疾病被認定為工傷，終于獲得治療，也大大減輕了他的經(jīng)濟壓力。
(提醒)勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命和身體健康的一項基本勞動權(quán)利。勞動法第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。《工傷認定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
享受高薪不繳保
——侵犯保險福利權(quán)
(案情)2015年7月，計算機專業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動合同中載明:袁基月工資1萬元，無其他獎金福利，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保公司概不負責(zé)。今年3月，因開發(fā)方向等問題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚”。袁基要求公司為其補交社會保險，但公司認為，協(xié)議事先講好不繳社保，無權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補交社會保險。
(提醒)社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。社會保險是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，是強制性的，用人單位必須繳納。憲法第四十五條規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第七條規(guī)定，為勞動者向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。
關(guān)于工作日延時加班的解釋
《勞動合同法》中規(guī)定：“員工在工作日內(nèi)需要延長工作時間的，按其本人小時工資標準的150%支付加班工資；在雙休日內(nèi)加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，如確實不能安排調(diào)休的，可按其本人小時工資標準的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按其本人假期工資的300%支付加班工資�！�
對于雙休日加班和法定節(jié)假日加班的處理方式基本沒有爭議，但是很多企業(yè)對工作日加班存在錯誤的理解。認為法律法規(guī)對工作日加班沒有明確說明是否可以安排補休，那就可以打擦邊球，按照雙休日加班的方式操作，也是先給員工安排補休，這是錯誤的做法。
正確的解讀應(yīng)該是，法律法規(guī)沒有規(guī)定的，一般情況下發(fā)生勞動爭議時就是認定為不可以，因為爭議處理時沒有依據(jù)。所以工作日加班是必須而且只能支付員工150%的工資，只有這一種操作方法，在此提出，給各位同行提個醒。
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