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員工加班工資法律規(guī)定
上海加班工資規(guī)定加班工資的法律規(guī)定
加班工資的法律規(guī)定
1、加班時間不同，加班待遇待遇完全不同 ★ 10月1日、2日、3日安排加班的待遇
10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。而且公司必須按照300%的標準支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計算公式如下：
日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×300%
時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×300%×加班時間（小時）
★ 10月4日、5日、6日、7日安排加班的待遇
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。企業(yè)如果選擇支付加班工資，具體計算公式如下：
日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×200%
時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×200%×加班時間（小時）
2、工時制度不同，加班待遇完全不同
工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。
（1）標準工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。
（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿
實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：
10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：
加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：
加班工資=計件單價×200%×件數(shù)
加班工資、工傷鑒定：法律怎樣規(guī)定
在法官審理的案件中，勞動爭議案件呈逐年增長態(tài)勢；勞動者維權(quán)主要集中于勞動合同的解除、加班工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷、社會保險幾個方面。這里兩個案例很有典型意義。
法律怎樣規(guī)定
■賓館沒報批綜合工時 員工討要加班費
案例 小李與北京某賓館簽訂了為期一年的勞動合同。小李每周工作6天，當年“五一”和“十一”，因處于旅游高峰期，賓館沒有安排小李休息，也未支付小李加班工資。一年后，勞動合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽。
之后，小李向勞動仲裁委員會提起申訴，并向勞動仲裁委提交了單位考勤表和證人證言，以證明她加班的事實和具體時間。她要求賓館支付她周末和法定節(jié)假日的加班工資，以及相應的經(jīng)濟補償金。
該賓館辯稱，由于服務行業(yè)的特殊性質(zhì)，實行的是綜合計算工時制度，加班費都包含在工資里面了，但該賓館并沒有提供勞動行政部門的相關審批手續(xù)。因此，仲裁委裁決：賓館支付小李加班費和相應的經(jīng)濟補償金。賓館不服，起訴到法院。
全額支付加班工資 加發(fā)25%補償金
《勞動法》第39條、《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《北京市工資支付規(guī)定》第16條、17條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)過勞動行政部門審批，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
《勞動法》第44條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條均對加班費做出規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動部《違反和解除勞動合同的補償辦法》第3條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。所以，法院審理后，維持了仲裁委的裁決，支持了小李的訴訟請求。
逾期不支付 單位加付賠償金
還有一點值得注意，今年北京市政府對《北京市工資支付規(guī)定》第35條做了有利于勞動者的修改，“有下列情況之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的�！�
根據(jù)上條規(guī)定，小李還可以向勞動局相關部門投訴，這樣可以不經(jīng)過較長的訴訟周期，在較短時間內(nèi)得到救濟。
■維修工維修時受傷 向誰要工傷認定
案例小張在某公司從事空調(diào)組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個客戶家進行空調(diào)維修，但在維修時，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就工傷認定和工資福利待遇問題發(fā)生爭議。小張起訴到勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會以不屬勞動爭議收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么原因？
單位30天職工一年內(nèi) 向勞動局申請工傷認定
《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
根據(jù)上述規(guī)定，小張應該在規(guī)定時限內(nèi)，向勞動局提出工傷認定申請，而非向勞動仲裁委及法院要求認定工傷。
能否被認定為工傷 應依據(jù)條例
根據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定，小張?zhí)嵴埞J定時需提交的材料有：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
小張能否被認定為工傷呢？《工傷保險條例》第14條明確規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的……
勞動局將依據(jù)上述條款，結(jié)合小張的具體情況，對他的申請做出相應處理。如果小張對勞動局處理不滿，可向法院起訴。
工傷專有醫(yī)療費用和工資福利待遇
如果小張被認定為工傷，其醫(yī)療費用和工資福利待遇，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷�！薄豆ｋU條例》第31條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付�！�
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