亚洲浓毛少妇毛茸茸,日韩精品一区二区三区中文

相關(guān)推薦

員工考勤機(jī)管理制度

為了維護(hù)公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作。各個(gè)公司在員工的考勤方面都作出了相應(yīng)的完善和改進(jìn)，目的就是為了維持更加良好的工作氛圍，發(fā)揮員工更大的工作積極性。

員工考勤機(jī)管理制度

考勤制度

一、目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

二、適用范圍

適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

四、程序內(nèi)容

1 、出勤

1 ）、工作時(shí)間 : - 每周工作五天，

每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 9 點(diǎn)到下午 6 點(diǎn)，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工 , 特別工作制為 8:00-17:00 或 10:00-19:00, 此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和 CEO 的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí) (11:30 - 2:00 之間任選時(shí)段 ) 。

2 ）、打卡 : 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 ( 共計(jì)每日 4 次 ) 。

員工應(yīng)親自打卡 , 幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 , 無論是否遲到 , 均按 C 類遲到計(jì)算 .

忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間 email 給 *@*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽 .

3 ）、公出 : 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記 , 方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn) , 并到人力資源部登記 .

2 、請(qǐng)假 : 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

1 ）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2 ）、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50 的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。

3 ）、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4 ）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)的假別；

5 ）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6 ）、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7 ）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假 7 天

配偶或子女傷亡給假 10 天

3 、批假權(quán)限

1 ）、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

2 ）、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。

3 ）、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；非凡情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

4 、遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎(jiǎng)懲制度 :

全勤獎(jiǎng) : 每月 100 元 , 以考勤卡為準(zhǔn) .

1 ）、遲到早退線 : 上班 9:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45 以前離開 , 視為早退

特別條款 : 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 ( 不晚于 10:00), 給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過 10:00 ，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則 : 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 9:15- 9:30 到 , 即遲到 0-15 分鐘 / 次 , 扣款個(gè)人月工資 1%

B: 9:31- 9:45 到 , 即遲到 16-30 分鐘 / 次 , 扣款個(gè)人月工資 2%

C: 9:46- 10:00 到 , 即遲到 30-45 分鐘 / 次 , 扣款個(gè)人月工資 3%

D: 10:00 以后 , 按曠工一天計(jì)

注：若 9 ： 00-11 ： 00 間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到 , 即早退 0-15 分鐘 / 次 , 扣款個(gè)人月工資 1%

B: 17:15- 17:30 到 , 即早退 16-30 分鐘 / 次 , 扣款個(gè)人月工資 2%

C: 17:00- 17:15 到 , 即早退 30-45 分鐘 / 次 , 扣款個(gè)人月工資 3%

D: 17:00 以前 , 按曠工一天計(jì)算。

2 ）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。

3 ）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

5 ）、曠工

a 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 " 辭退處分報(bào)告 " 。

b在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

4 、考勤統(tǒng)計(jì)

a 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27 日前交至人力資源部 , 由人力資源部統(tǒng)計(jì) .

b 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤 , 于每月 27 日前 EMAIL 至總部人力資源部

無論是什么樣的單位，只有在一個(gè)有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運(yùn)營。從而保證有一個(gè)良好的運(yùn)營秩序，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。

餐廳員工月考勤管理制度2015-09-15 22:15 | #2樓

為了提高花園飯店餐廳的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

1.餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

2.各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

3.各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班.

4.各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 50 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

1.餐廳考勤管-理-員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資。

2.考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交總經(jīng)理審核。

3.考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說明情況。

三、考勤的計(jì)算：

1.全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

2.休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。

3.遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到；

4.早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

5.曠工：

a遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

b請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；

c不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；

d凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

e上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

f弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；

g利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定：

1.月度工休假：

a員工每月享受帶薪公休假為４天，由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核.

b工休不得累計(jì)至下月，公休不得連續(xù)使用。申請(qǐng)連續(xù)公休手續(xù)同請(qǐng)假。

c新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。

2.病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管-理-員請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效.員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

3.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管-理-員批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

4.特別休假：

a法定假日：全年法定假期為9天.

元旦（公歷一月一日）1天；

春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天；

清明節(jié)1天；

國際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日）1天；

端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天；

中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天；

國慶節(jié)（公歷十月一日）1天。

假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。

b婚假：

①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡（男滿26周歲，女滿24周歲）結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請(qǐng)假時(shí)間超過法定婚假按事假處理。