衛(wèi)生院職工休假制度

為了加強(qiáng)我院職工隊(duì)伍的規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。

一、正常休假：

一月安排8天休假，12個(gè)月共計(jì)96天。

二、公休假：工作年限滿五年的享受5天公休假，滿十年的享受10天公休，工作15年以上的享受15天公休假。（給年度6月以后新調(diào)入人員和不享受公休假，當(dāng)年工休

假原則上當(dāng)年休，不提休，不補(bǔ)休。如確因工作需要，該

年度不能安排工休假的，可在下年度安排或給予補(bǔ)助）

三、法定假：

春節(jié)3天，元旦1天，清明節(jié)1天，“五•

一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。共11天

四、計(jì)劃生育方面的假期：

1、婚假：響應(yīng)黨的晚婚（男25周歲、女23周歲）號(hào)召結(jié)婚的職工，婚假13天；達(dá)到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚年齡，婚假3天。

2、產(chǎn)假：非晚育產(chǎn)假90天，晚育產(chǎn)假120天。女方生產(chǎn)時(shí)，男方可享受護(hù)理假7天。

3、施行節(jié)、絕育手術(shù)按規(guī)定休息的假期不影響出勤、評(píng)獎(jiǎng)、保健等。

4、根據(jù)文件規(guī)定，因未采取節(jié)育措施做人流、引產(chǎn)等休息期間按病假計(jì)算。如因采取節(jié)育措施失敗而施行人流者，憑縣級(jí)以上人流或引產(chǎn)證明由科室批準(zhǔn)休息。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可休喪假3天。到外地奔喪的，可考慮往返時(shí)間適當(dāng)給予路程假。

六、請(qǐng)假手續(xù)和程序：

嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，3天以上、科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公外出或病休要告訴主管科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條請(qǐng)假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣除工齡1年。

七、關(guān)于病假超過時(shí)間扣工資問題：

1、按國(guó)發(fā)（81）52號(hào)文件精神，工作人員工作不滿10年的病假?gòu)牡?個(gè)月起扣發(fā)工資的10％，從第7個(gè)月起扣發(fā)工資的30％；工作人員滿10年的半年以內(nèi)的不扣工資，超過半年的從第7個(gè)月扣發(fā)工資的20％。

2、凡休病假超過兩個(gè)月的，須有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的復(fù)工診斷書證明病已痊愈，否則上班不予承認(rèn)，仍按病假處理并發(fā)放病假工資。

3、根據(jù)我院分配方案：婚、產(chǎn)、計(jì)生、探親假期間曠工0.5天、事假5天、病假10天扣院崗貼50%；曠工1天、事假10天、病假20天扣除當(dāng)月全部院崗貼。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上的不享受公休假，請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月，病假累計(jì)超過3個(gè)月者，不再享受當(dāng)年的公休假。如當(dāng)年公休假已經(jīng)休完后，又休病、事假超過上述時(shí)間的、已休的病、事假則應(yīng)作相應(yīng)的處理并按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)待遇。各科室應(yīng)從年初就開始陸續(xù)安排休假，以免過于集中影響工作，當(dāng)年不休公休假者作廢。為了加強(qiáng)我院職工隊(duì)伍的規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)

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