員工租房補貼管理規(guī)定

　　在我們的生活中，如果在公司工作的話，公司可能會有一些福利給員工，如果公司中的員工在租房子是否可以領取到租房補貼?下面是小編給大家整理的關于員工租房補貼管理規(guī)定，歡迎閱讀！　

　　員工租房補貼管理規(guī)定 1

　　1.目的

　　為了給員工營造一個良好的工作生活氛圍，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司經理及以上崗位人員及其他公司特批人員，其本人不在公司宿舍及其公司提供的設施居住的員工。

　　3.定義

　　3.1 經理及以上人員：經公司正式錄用并成功轉正，簽訂正式勞動合同，而本人長期在公司服務工作的人員。

　　3.2 特批人員：不在本制度適用范圍內，但對公司有特殊貢獻，經總經理批示可以享受本制度規(guī)定的福利的員工。

　　4.職責

　　4.1人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢此等工作。

　　4. 2總經理負責核準本制度制定、修改、廢此等。

　　5.申請條件：

　　5. 1總監(jiān)級及以上崗位員工在公司服務滿六個月以上并成功轉正；

　　5. 2經理級崗位員工在公司服務滿六個月以上并成功轉正。

　　6.津貼標準：

　　6. 1發(fā)放標準是根據員工的崗位按月發(fā)放住房補貼.

　　7. 1已轉正的正式員工并符合申請條件者，到人力資源部領取《住房申請表》。7.申請方式：

　　7. 2在提交住房申請表時，須提供租房協(xié)議和交房租收據，其中租房協(xié)議上須注明（小區(qū)名稱和房號、房東姓名、電話號碼、房屋建筑面積、住房內人員關系和人數(shù)等）。

　　7. 3申請者不提供租房協(xié)議，則取消享受該項補貼的權利。

　　8.住房補貼停發(fā)：

　　8. 1當出現(xiàn)以下任何一種情況，則無住房補貼：

　　8. 1. 1凡是離職、辭退、開除等離開本公司工作崗位的。

　　8. 1. 2因各種原因而被停發(fā)工資的。

　　8. 1. 3租房協(xié)議到期，未及時（2天內）提供新租房協(xié)議和交房租收據的。

　　8. 1. 4因各種原因而被停發(fā)工資，恢復關系后，停發(fā)的部分不再補發(fā)。

　　8. 2當出現(xiàn)以下任何一種行為，則取消住房補貼并補償公司部分：

　　8. 2. 1提供虛假租房協(xié)議和交房租收據的。

　　8. 2. 2本人未經公司同意擅自將房屋轉租他人的。

　　員工租房補貼管理規(guī)定 2

　　(一)企業(yè)按規(guī)定給予職工的住房提租補貼和住房困難補助，借記"制造費用"、"管理費用"等科目，貸記"應付工資"、"現(xiàn)金"等科目。

　　(二)企業(yè)按規(guī)定發(fā)給1998年12月31日以前參加工作的無房老職工的一次性住房補貼和住房未達標老職工補差的一次性住房補貼，按實際發(fā)放的金額，借記"利潤分配-未分配利潤"科目，貸記"其他應交款"等科目;由此造成未分配利潤負數(shù)的，按本規(guī)定一的原則處理。企業(yè)按規(guī)定將應發(fā)給職工的住房補貼專戶存儲時，借記"其他應交款"科目，貸記"銀行存款"科目。

　　(三)企業(yè)按月發(fā)給無房老職工和1999年1月1日以后參加工作的新職工的住房補貼，借記"制造費用"、"管理費用"等科目，貸記"應付工資"等科目。

　　企業(yè)按規(guī)定補發(fā)1999年度的住房補貼，借記"以前年度損益調整"科目，貸記"其他應交款"等科目;并將"以前年度損益調整"科目的余額轉入"利潤分配-未分配利潤"科目，借記"利潤分配-未分配利潤"科目，貸記"以前年度損益調整"科目。

　　企業(yè)按規(guī)定將應發(fā)給職工的住房補貼專戶存儲時，借記"應付工資"、"其他應交款"科目，貸記"銀行存款"科目。

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