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員工社會保險管理條例
關于員工參保社會保險的規(guī)定
為加快企業(yè)正規(guī)化建設，進一步增強企業(yè)的凝聚力，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，為員工提供社會保險福利待遇，具體規(guī)定如下：
一、凡入職滿三個月，與公司簽訂正式勞動合同的員工，由員工向公司提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后，及時予以辦理社保參保手續(xù)，員工離職時當月終止社保待遇。
二、員工在公司自參保之日起，以半年為一個計算周期，如未滿一個整數(shù)周期的員工離職，需自行承擔公司為其在該周期內(nèi)所繳納的社保費用（例：員工工作滿兩年三個月離職，則自行承擔整數(shù)周期后的三個月公司為其所繳納的社保費用）。
三、新進員工在其他單位已參保的，可在工作滿三個月后申請轉入，如不轉入屬自動放棄此項福利，公司不予進行其他任何形式的彌補。
四、新進員工原有社保滯繳的，需自行補交至符合公司參保條件之日，之后方由公司續(xù)保。符后參保條件的員工，在進入公司前參加過社會保險的，需自行將保險繳納至公司參保之日。
五、離職員工如返聘，原工作時間可累計。
員工社會保險及福利制度
第一條目的
為規(guī)范公司社會保險及福利制度，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工，本制度第五條至第十六條同時適用于公司實習生。
第三條養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險
自員工進公司之日起，公司將根據(jù)政府《杭州市社會保險費征繳辦法》的有
關規(guī)定，為其按月繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。
第四條子女醫(yī)療補貼
對年底在職符合享受家屬子女醫(yī)療補貼條件待遇的員工子女給予一定額度的醫(yī)療補貼。
第五條住房公積金
公司按政府《住房公積金管理條例》規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個人部分。
第六條人身意外保險
自員工進公司當月起，公司為其辦理人身意外保險。
第七條高溫補貼
根據(jù)國家《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，規(guī)定，每年按時發(fā)放高溫補貼。
第八條安家費
應聘畢業(yè)生到公司正式報到的當月，享受公司給予的安家費補貼。
第九條公園年卡
公司在每年年初為公司員工辦理公園年卡，方便員工周末游玩。
第十條部門活動經(jīng)費
公司員工每月均有一定額度的活動經(jīng)費用于部門活動。
第十一條公司俱樂部活動
公司內(nèi)部建立了足球、羽毛球、籃球、網(wǎng)球等俱樂部，每周、每月不定期舉辦各類活動。
第十二條探親路費
未婚探父母，已婚探配偶，每年可以報銷一次探親路費。
第十三條體檢
公司每年組織員工進行體檢一次。
第十四條員工生日慶祝
凡本公司員工，在生日當月均可獲得公司為其準備的生日蛋糕券，以示祝賀。
第十五條員工慰問
每逢員工生育及生病住院等，公司都會出面給予慰問。
第十六條婚慶祝福
每逢員工結婚，公司給予一定禮金表示祝賀。
第十七條年休假
自員工進公司起工作年限在1-10年的，可享受年休假5天；工作年限在10-20年的，可享受休假10天；工作年限在20年及以上的，可享受休假15天。
第十八條本制度經(jīng)總經(jīng)理會議核準公布實施，修訂時亦同。
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