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員工健康管理建議

　　健康管理是對個人及人群健康危險因素進行全面管理的過程，以達到改善健康狀況、防止慢性疾病的發(fā)生和發(fā)展、提高生存質(zhì)量、降低醫(yī)療費用的目的。下面小編為您帶來員工健康管理建議！

員工健康管理建議

　　員工健康管理建議

　　一、企業(yè)員工實行健康管理的必要性

　　健康管理是對個人及人群健康危險因素進行全面管理的過程，以達到改善健康狀況、防止慢性疾病的發(fā)生和發(fā)展、提高生存質(zhì)量、降低醫(yī)療費用的目的。健康管理包括：收集與個體健康狀況相關(guān)的信息，為健康管理對象提供專家會診服務(wù)，個性化的慢性病輔助治療服務(wù)，定時提醒被管理者進行疾病復(fù)查等健康跟蹤服務(wù)，對個體健康狀況及發(fā)展趨勢做出預(yù)測，提出個體健康改善計劃和實施個性化健康指導(dǎo)。

　　20世紀以來科學技術(shù)的迅猛發(fā)展和生活質(zhì)量的明顯提高，加上醫(yī)學和公共衛(wèi)生的聯(lián)盟，人類現(xiàn)在比任何時候都健康、長壽。健康長壽之后，我們希望醫(yī)學奇跡讓我們更健康、更長壽；希望免費醫(yī)療；希望不管花多少錢，哪怕只有一點用也好；希望最好的醫(yī)生和最好的護理。然而醫(yī)學奇跡是不容易出現(xiàn)的，新的醫(yī)學技術(shù)的突破往往是代價昂貴的；因此，不斷增長的醫(yī)療健康需求導(dǎo)致醫(yī)療費用急劇增加。同時由于企業(yè)員工面對特殊的工作職業(yè)環(huán)境和大環(huán)境惡化、心理壓力過大引起的各種心理、精神性疾病不斷增多，亞健康人群的比例不斷攀升以及老齡化、急性傳染病和慢性病的雙重負擔等因素使每個人都處在疾病威脅之下。另一方面，我國企業(yè)員工健康促進現(xiàn)況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生狀況不容樂觀，員工對職業(yè)衛(wèi)生知識總的知曉率較低；職業(yè)健康促進缺少完善的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃；員工的文化水平及總體健康狀況偏低，健康觀念不強，自我保護意識淡��；企業(yè)員工健康教育和健康促進工作開展不平衡，健康教育和健康促進方式滯后。這就將“如何進行企業(yè)員工健康管理、早期預(yù)防疾病的發(fā)生”這樣一個重要課題擺在廣大企業(yè)醫(yī)務(wù)工作者面前。

　　目前由于醫(yī)保政策的執(zhí)行，國內(nèi)大多企業(yè)的員工醫(yī)院被轉(zhuǎn)制或撤銷，企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)診斷和治療患病員工這個以前的中心任務(wù)現(xiàn)在已轉(zhuǎn)交給醫(yī)保定點醫(yī)院，所以目前企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的中心任務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)移到對全體員工的健康管理上。

　　二、企業(yè)員工健康管理模式

　　1.企業(yè)員工個人健康信息管理。依托健康體檢建立企業(yè)員工個人健康檔案。各種疾病的發(fā)生都是有一定原因與規(guī)律的，其中有先天的遺傳因素決定，也有后天的行為和生活方式影響。健康管理服務(wù)可以軟件的形式收集和管理企業(yè)員工個人健康檔案，用于健康及疾病危險性評價、跟蹤和健康行為指導(dǎo)的個人健康信息，并提供安全的網(wǎng)絡(luò)化信息管理，包括標準的信息管理格式、友好互動的客戶端管理界面、永久的個人電子病歷及健康管理賬戶。

　　2.企業(yè)員工個人健康與慢性病危險性評價。當完成個人健康信息收集后，根據(jù)以上信息和規(guī)律建立起來的疾病危險性評價模型的分析計算，可以準確有效地評估出被評估者的健康狀況(“健康”、“亞健康”、“高危”以及“患病”)及在將來幾年內(nèi)患慢性病的危險程度、發(fā)展趨勢及相關(guān)的危險因素，從而讓企業(yè)員工準確地了解自己的健康狀況和潛在隱患，積極參與自身的健康管理，并采取行動改善健康。尤其是一些慢性病發(fā)生、發(fā)展過程緩慢，在早期并沒有明顯的可診斷的癥狀出現(xiàn)，醫(yī)生很難提出，個人也往往不能主動采取預(yù)防措施，往往導(dǎo)致疾病不斷加重。因此，維護健康最重要的就是預(yù)防疾病的發(fā)生，而不是治療疾病。

　　3.企業(yè)員工個人健康計劃。一旦明確了個人患慢性病的危險性及疾病危險因素分布，對于“健康”的個人，健康管理服務(wù)將提供進一步保持健康生活方式的各種相關(guān)建議；對于“亞健康”、“高�！币约啊盎疾　钡膫€人，健康管理服務(wù)即可通過個人健康改善的行動計劃及指南對不同危險因素實施個性化的健康指導(dǎo)。由于每個人具有不同危險因素組合，因此個人健康計劃會針對個人自身危險因素篩選出個人健康管理處方，使每個人都能更有效地針對自己的危險因素采取相應(yīng)的措施，幫助個人改善其不健康生活方式，降低其危險因素，從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理還可匯總、評價群體健康信息，給出人群健康管理資訊報告，為企業(yè)提供人群健康需求的參考信息。

　　三、企業(yè)員工健康管理策略

　　1、生活方式管理。主要關(guān)注健康個體的生活方式、行為可能帶來什么健康風險，這些行為和風險將影響他們對醫(yī)療保健的需求。生活方式管理要幫助個體作出最佳的健康行為選擇來減少健康風險因素。生活方式管理使用對健康或預(yù)防有益的行為塑造方法，促進個體建立健康的生活方式和習慣以減少健康風險因素。生活方式管理方案的結(jié)果在很大程度上依賴于參與者采取什么樣的行動。因此，要調(diào)動個體對自己健康的責任心。生活方式管理通過采取行動降低健康風險和促進健康行為來預(yù)防疾病和傷害。生活方式管理的策略可以是各種健康管理的基本組成成分。生活方式管理的效果取決于如何使用行為干預(yù)技術(shù)來激勵個體和群體的健康行為。四類促進健康行為改變的主要干預(yù)技術(shù)措施是教育、激勵、訓(xùn)練和市場營銷。

　　2、需求管理。以人群為基礎(chǔ)、通過幫助健康消費者維護健康以及尋求適當?shù)尼t(yī)療保健來控制健康消費的支出和改善對醫(yī)療保健服務(wù)的利用。需求管理試圖減少人們對原以為必需的、昂貴的和臨床上不一定有必要的醫(yī)療保健服務(wù)的使用。需求管理使用電話、互聯(lián)網(wǎng)等遠程患者管理方式來指導(dǎo)個體正確地利用各種醫(yī)療保健服務(wù)滿足自己的健康需求。

　　3、疾病管理。著眼于某種特定疾病，如糖尿病，為患者提供相關(guān)的醫(yī)療保健服務(wù)。目標是建立一個實施醫(yī)療保健干預(yù)和人群間溝通，與強調(diào)患者自我保健重要性相協(xié)調(diào)的系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以支持良好的醫(yī)患關(guān)系和保健計劃。疾病管理強調(diào)利用循證醫(yī)學指導(dǎo)和增強個人能力，預(yù)防疾病惡化。疾病管理以改善患者健康為基本標準來評價所采取行動的臨床效果，社會效果和經(jīng)濟效果。

　　4、災(zāi)難性病傷管理。為患癌癥等災(zāi)難性病傷的患者及家庭提供各種醫(yī)療服務(wù)，要求高度專業(yè)化的疾病管理，解決相對少見和高價的問題。通過幫助協(xié)調(diào)醫(yī)療活動和管理多-維化的治療方案，災(zāi)難性病傷管理可以減少花費和改善結(jié)果。綜合利用患者和家屬的健康教育，患者自我保健的選擇和多學科小組的管理，使醫(yī)療需求復(fù)雜的患者在臨床、財政和心理上都能獲得最優(yōu)化結(jié)果。

　　5、殘疾管理。試圖減少工作地點發(fā)生殘疾事故的頻率和費用代價，并從雇主的角度出發(fā)，根據(jù)傷殘程度分別處理以盡量減少因殘疾造成的勞動和生活能力下降。殘疾管理的具體目標是：

　　(1)防止殘疾惡化；

　　(2)注重殘疾人的功能性能力恢復(fù)而不僅是患者疼痛的緩解；

　　(3)設(shè)定殘疾人實際康復(fù)和返工的期望值；

　　(4)詳細說明殘疾人今后行動的限制事項和可行事項；

　　(5)評估醫(yī)學和社會心理學因素對殘疾人的影響；

　　(6)幫助殘疾人和雇主進行有效的溝通；

　　(7)有需要時考慮殘疾人的復(fù)職情況。

　　6、綜合的人群健康管理。通過協(xié)調(diào)不同的健康管理策略來對個體提供更為全面的健康和福利管理。這些策略都是以人的健康需要為中心而發(fā)展起來的，是有的放矢。

　　四、企業(yè)員工健康管理軟件

　　杏林七賢充分吸收當今IT科技的最新成果，采用國際互聯(lián)網(wǎng)、嵌入式開發(fā)、人工智能、移動通訊等多種技術(shù)手段，以健康信息管理為基礎(chǔ)，以全民健康為核心，圍繞健康體檢的市場推廣、服務(wù)供給和持續(xù)服務(wù)，為體檢檔案的形成、存儲、傳遞和共享提供全方位的技術(shù)支持，“"終生健康檔案”的建立和使用成為可能，為科學的健康保健提供了詳實的檔案，使健康體檢業(yè)務(wù)邁上新臺階。

　　杏林七賢xx企業(yè)(干部)健康管理軟件又稱“斯巴達”普通版，企業(yè)/團體用該軟件建立本單位的體檢檔案電腦系統(tǒng)，以便對職員的體檢資料進行查詢、打印、對比分析和健康評估，并能夠同醫(yī)療保健經(jīng)紀公司、醫(yī)院、個人/家庭所使用的軟件系統(tǒng)交換資料。"企業(yè)（干部）健康管理軟件"的使用，使企業(yè)為職員建立了完整的體檢檔案，據(jù)此可以為職員提供針對性的保健建議，改善員工福利，提高團隊凝聚力，是企業(yè)愛心的集中體現(xiàn)。

　　主要特點：

　　1.方便快捷地建立和維護企業(yè)職員的檔案

　　2.及時地管理體檢預(yù)約信息，使醫(yī)院能有效的安排體檢日程

　　3.根據(jù)詳細的體檢信息，進行科學的健康狀況分析，便捷地導(dǎo)出分析結(jié)果，及時的為員工提供針對性的保健建議，增強企業(yè)的親和力

　　4.靈活的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，即使是不同醫(yī)院、不同時期的體檢信息，也能進行有效的歸納整理，為健康狀況分析提供長期的更有效的依據(jù)

　　5.值得信賴的高性能信息加密技術(shù)，安全可靠，維護體檢者的個人隱私。

　　員工健康管理

　　預(yù)的全過程，其宗旨是有效利用有限資源達到最大健康效果。以社區(qū)為基礎(chǔ)的健康管理依托其齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、扎實的工作基礎(chǔ)和全科服務(wù)理念，是最具推廣可行的一種管理模式，也是未來社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)深化發(fā)展的一個重要方向。

　　一、健康管理工作現(xiàn)狀

　　從實際情況看，推行健康管理工作已經(jīng)具備幾方面基礎(chǔ)：一是有需求基礎(chǔ)。我區(qū)是典型的老齡化城區(qū)，人口老齡化和慢性病高發(fā)。二是有工作基礎(chǔ)。全區(qū)共有5家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、35家服務(wù)站，并且有充足的社區(qū)衛(wèi)生人員。三是有平臺基礎(chǔ)。以醫(yī)療業(yè)務(wù)、公共衛(wèi)生、行政辦公、咨詢自助服務(wù)四個系統(tǒng)為重點的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺已初步搭建，但仍有一些問題急需解決。

　�。ㄒ唬┙】倒芾矸⻊�(wù)理念滯后。一方面，社區(qū)居民健康管理意識淡薄，不注重健康維護、養(yǎng)生保健。另一方面，相當部分社區(qū)衛(wèi)生人員仍以治“已病”為職責，為居民管理健康、防“未病”意識差。

　�。ǘ┙】倒芾韺I(yè)人員匱乏。目前，我國還沒有學校設(shè)立相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)這類人才，由衛(wèi)生部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和全國職業(yè)資格考試認證中心負責培訓(xùn)考核的健康管理師近幾年才剛起步，健康管理專業(yè)人員需求缺口十分巨大。

　　（三）健康管理理論研究不成熟。健康管理在我國處于起步階段，理論研究不足，研究成果較少，對實踐工作缺乏系統(tǒng)權(quán)威的指導(dǎo)與支持，限制了健康管理工作的全面深入開展。

　�。ㄋ模┙】倒芾磲t(yī)保政策支持不夠。現(xiàn)行醫(yī)保制度輕預(yù)防、只保治、不保防，加劇了防與治脫離的局面。社區(qū)全科醫(yī)生未能起到健康“守門人”的作用。

　　二、推進居民健康管理工作的幾點建議

　　健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求。加強健康管理既是實施“品質(zhì)生活”戰(zhàn)略的一項重要工作內(nèi)容，又是一項深得民心的惠民工程，江東有基礎(chǔ)也有條件做好。

　　（一）深化健康管理理念，實現(xiàn)從“疾病管理”向“健康管理”的醫(yī)學服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。通過教育引導(dǎo)深化醫(yī)務(wù)人員健康管理理念，將工作重心由“治已病為主”調(diào)整為“未病管理”與“已病防治”兼顧。同時，聯(lián)合衛(wèi)生、教育、科技、街道或社區(qū)等相關(guān)單位，通過多種渠道加大宣傳力度，使健康管理理念逐步為人們所接受。通過健康小屋自助式體檢服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約式服務(wù)、居民健康檔案互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，推進居民自我健康管理，吸引居民主動參與，使居民的健康維護起始于健康階段，真正實現(xiàn)居民健康管理關(guān)口提前。

　　（二）完善健康管理網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建適合實際情況的服務(wù)體系。2012年我區(qū)啟動了“江東區(qū)居民健康直通車建設(shè)工程”。由1個健康管理中心、5個健康管理工作站和20個健康管理俱樂部三級平臺構(gòu)筑了健康管理體系，承載了個人健康信息收集、進行健康評估和健康干預(yù)等功能，并配備了50余名健康管理師和20套全科醫(yī)生移動工作包，為5000戶以上簽約家庭提供健康管理服務(wù)，開始了全新的健康管理模式實踐探索。下一步，應(yīng)進一步明確和細化健康管理服務(wù)體系各組成部分的定位和職能。定期回顧總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，認真聽取各方意見和建議，對網(wǎng)絡(luò)體系適時進行合理調(diào)整，以有效保證網(wǎng)絡(luò)整體順暢運轉(zhuǎn)，發(fā)揮出最大效能。

　　（三）規(guī)范健康管理行為，提升服務(wù)質(zhì)量和水平。結(jié)合國家和省級相關(guān)工作規(guī)范，盡快出臺健康管理服務(wù)工作制度，為健全質(zhì)量考核打下基礎(chǔ)。將健康管理工作納入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核之中，以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和居民滿意度為核心指標，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向性，從制度層面促使健康管理行為規(guī)范化。

　　（四）夯實健康管理基礎(chǔ)，確保工作有序開展。繼續(xù)選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員參加國家健康管理師或心理咨詢師培訓(xùn)，邀請省、市健康管理方面的專家組成江東區(qū)健康管理專家顧問團，對健康管理人員進行培訓(xùn)。充分發(fā)揮健康檔案效用，確保電子健康檔案信息采集和共享渠道通暢便利，為健康評估和健康干預(yù)打下良好基礎(chǔ)。積極豐富信息化服務(wù)手段，加快開發(fā)相關(guān)健康管理軟件，提高工作效率。配備全科醫(yī)生移動工作包，為醫(yī)務(wù)人員開展上門訪視提供便利。

　　員工健康管理建議

　　一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。

　　二、由行政人事部負責制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門予以配合。

　　三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　　(一)錄用前的體檢：

　　1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為xx市職業(yè)病防治所。

　　2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

　　(二)工作期間定期檢查：

　　1.員工進入公司后，必須按照公司規(guī)定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預(yù)防工作。

　　(一)員工進入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。