關于嚴格請假制度的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為了進一步強化機關事業(yè)單位管理，增強工作人員的組織紀律性，改進工作作風，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號文件有關規(guī)定，結合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定以下考勤請銷假制度，請各醫(yī)療衛(wèi)生單位認真貫徹執(zhí)行。

一、考勤制度

考勤實行簽到登記制度。各單位應設兼職考勤員，負責每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責令其作出書面檢查。當天遲到或早退超過15分鐘視為缺勤半天。

二、請銷假制度

（一）嚴格請假制度，實行分級審批。

1、機關、事業(yè)單位一般工作人員請假二天以內的，由本單位分管領導審批；三至五天的，由單位主要領導審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。

2、單位副職領導請假二天以內，由本單位主要領導審批；三至五天的，報我局審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。

3、事業(yè)單位主要領導請假一天以上至五天以內，報我局審批。六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限報送組織部、人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報批請假手續(xù)。

（二）各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導簽署具體意見后報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。

（三）如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

（四）請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

（五）請假期滿應及時辦理銷假手續(xù)。

三、法定假期規(guī)定

（一）探親假。根據(jù)國發(fā)（81）36號、閩政（81）91號文件有關規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日團聚的機關、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：

1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天以上或產假后繼續(xù)團聚30天的，均不享受探親假。

2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。

3、歸國華僑、僑眷、臺胞職工出國出境探望配偶和父母，根據(jù)有關規(guī)定：

（1）歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。

（2）未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國境內探親假規(guī)定執(zhí)行。

（3）已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計。

（4）歸僑回國、臺胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內會見配偶和父母的第一次出國出境探望父母、配偶的，給假半年。

（5）港澳同胞眷屬職工，符合國家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內地會見從港澳回來的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。

（6）父母已去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內探望的，每四年給假一次，假期二十天。

（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應向有關部門申請事假。

（8）歸僑、僑眷職工申報探親假時，應提供有關配偶或父母在境外、國外的定居證明。

4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應按事假對待。其假期根據(jù)實際需要由所在單位確認假期后按管理權限報批，其中去港澳臺的，不得超過二個月，必須按期返回；出國的，不超過三個月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報我局審核后，報組織部、人事局研究審批。

5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準事假，去港澳臺的不超過一個月；出國的不超過二個月，并均不批準續(xù)假。

６、實行休假制度的職工（如學校的教職工），應在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假。

7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。

（二）年休假

根據(jù)有關規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員享受年休假：

1、工作定級至工作9年的每年6天；

2、工作10-20年的，每年10天；

3、工作21年以上的，每年15天。

有下列情況之一的，不能享受年休假：

1、試用期間未轉正定級的人員；

2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天；

3、事假累計達到或超過本人可享受的休假時間；

4、病、事假相加超過40天；

5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。

年休假不能分期和跨年度使用。

（三）病假

1、病假2個月內，工資照發(fā)；

2、病假從第3個月起，按下列標準發(fā)：

（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；

（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。

3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標準發(fā)：

（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；

（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。

病假3天以上的，應有公立醫(yī)院出具的病假證明；

病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（四）產假

1、懷孕4個月以內流產者15-30天；懷孕4-7個月流產者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育領取獨生子女證的，產假135-180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

3、難產者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產假15天。

以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產前假15天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按分管權限報批。工資發(fā)60-80%，并計算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。

5、產假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

6、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

7、職工節(jié)育避孕手術后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳時間，計算為勞動時間。

（五）婚假：職工雙方結婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達晚婚年齡經(jīng)批準結婚的，可給假3天。

（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準可視情況給予1-3天喪假。

（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天。如有特殊情況，由單位核實后報批，連續(xù)事假滿1個月的扣除當月全額工資。

除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。

四、其他規(guī)定

1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；

2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；

3、機關、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計曠工15-29天，當年年度考核應評為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天，單位必須及時上報辭退手續(xù)。機關工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過30天，全年累計曠工超過90天的，單位必須上報自動離職手續(xù)。

4、經(jīng)單位批準，屬公派脫產學習的，應學習本專業(yè)，并報我局審核后，報組織部、人事局批準；不屬公派外出學習人員，按事假處理。

五、單位領導人責任

1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準，擅自借用人員的所在單位和借用單位的第一責任人，第一次通報批評，第二次年度考核不評優(yōu)，第三次年度考核評為不稱職（不合格）等次；

2、擅自辦理停薪留職的單位第一責任人年度考核評為不稱職（不合格）等次；

3、越權審批請假手續(xù)的單位領導，誰審批誰負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當年年度考核評為不稱職（不合格）等次。

六、跟蹤措施

衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請假制度執(zhí)行情況，并將檢查結果進行通報。

福清市衛(wèi)生局

二〇〇七年三月二十六日

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