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考勤管理制度加班

1.目的

考勤管理制度加班

為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護(hù)良好的工作秩序，特制訂本制度。

2.范圍

本制度適用于公司所有員工。

3.職責(zé)

3.1管理部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；

3.2各部門配合管理部，做好對(duì)本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。

4.管理流程

4.1工作時(shí)間規(guī)定

4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長工作時(shí)間。

4.1.2作息時(shí)間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30

因季節(jié)變化需調(diào)整作息時(shí)間由管理部另行通知。

4.2考勤規(guī)定

4.2.1管理部負(fù)責(zé)公司員工的考勤，一天考勤四次。

4.2.2上班刷卡時(shí)間超過上班時(shí)間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時(shí)內(nèi)按曠工1小時(shí)論，超過1小時(shí)按兩小時(shí)計(jì)，兩小時(shí)以上按三小時(shí)計(jì)，依次類推。曠工工時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工七個(gè)正常工作日視為自動(dòng)離職。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。

4.2.3本公司除總監(jiān)級(jí)以上人員外，所有員工上、下班均實(shí)行刷卡�？记跁r(shí)間以電腦記錄時(shí)間為準(zhǔn)。刷卡應(yīng)自覺排隊(duì)，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處：

3.2 1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）；2）故意損壞感應(yīng)卡者。

4.2.4員工因故不能按時(shí)上、下班，應(yīng)事先向部門主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)說明原因或請(qǐng)假；如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)電話告知原因，回來補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，不能發(fā)信息請(qǐng)假。4.2.5員工上班、下班的刷卡時(shí)間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時(shí)間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請(qǐng)單》由部門主管以上人員確認(rèn)方為有效；

4.2.6員工上班時(shí)間不得私自外出，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時(shí)應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時(shí)間趕到公司的，應(yīng)在回公司后及時(shí)填寫《簽卡申請(qǐng)單》。誤餐的可填寫《誤餐補(bǔ)助申請(qǐng)單》。

4.2.7不論何時(shí)，員工進(jìn)出公司大門都必須刷卡。

4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺(tái)文員處簽到考勤。

4.2.9員工因公出差，應(yīng)先辦理《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應(yīng)在去向牌上寫明出差地點(diǎn)。

4.3休假規(guī)定

4.3.1法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。

4.3.2請(qǐng)假不論時(shí)間長短均須填寫《請(qǐng)假單》。

4.3.3事假：因私事請(qǐng)事假者，每年累計(jì)不得超過三十天；

4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請(qǐng)假休息，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；

4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）；

4.3.7工傷假：因工負(fù)傷休假，依實(shí)際情況和國家相關(guān)規(guī)定決定；

4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書，工傷及病假者，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明；請(qǐng)假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處；

4.3.10 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：

1）事假不計(jì)薪資，按小時(shí)扣發(fā)工資，小時(shí)扣發(fā)工資=月工資/176；

2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；

3）其它請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的按工資計(jì)算制度計(jì)發(fā)假期工資；

4.3.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)事假在半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員批準(zhǔn)。

4.3.12符合請(qǐng)事假的條件：

1）直系親屬生病住院；

2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）；

4）其它較為緊急的情況。

4.4加班規(guī)定

4.4.1公司加班實(shí)行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時(shí)，必須填寫《加班申請(qǐng)單》），在《加班申請(qǐng)單》上簽名并寫明原因報(bào)請(qǐng)部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應(yīng)在一天之內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部文員。

4.4.2加班前后需刷卡，實(shí)際加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。

4.4.3本月(當(dāng)月15號(hào)至次月的14號(hào))經(jīng)批準(zhǔn)的加班與請(qǐng)事假可相互抵消。

4.4.4本公司以下人員不計(jì)加班：

1)公差外出已報(bào)銷出差費(fèi)用者；

2)不論何時(shí)何日從事采購、銷售工作者，均不計(jì)算加班；

3)司機(jī)周休日、法定節(jié)假日上班按加班計(jì)算，其余時(shí)間一律不計(jì)加班；

4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計(jì)加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。

4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉且從事危險(xiǎn)的工作人員加班，且不指派其單獨(dú)加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實(shí)，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，不能出具證明或說明具體事實(shí)者以曠工論處。

4.4.7凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人開具《罰款單》，嚴(yán)重者予以開除。

4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)。

4.5單據(jù)匯總