局加班補休管理制度

為規(guī)范衛(wèi)生局加班工作管理，進一步提高行政工作效率，特制定本制度。通過加班管理制度的實施，促使干部職工在工作中更加盡職盡責，工作效率得到進一步提高，機關作風建設明顯加強。

一、原則上各股室業(yè)務工作屬在正常工作日時間內完成的工作不允許加班。確屬衛(wèi)生局特別安排的工作、或重大突擊性且有較強時限性的工作、或、縣政府及上級業(yè)務主管部門特殊安排的工作、或不屬于本單位工作但確因工作需要在法定節(jié)假日和雙休日期間工作或在規(guī)定工作時間外工作，并辦理了加班審批手續(xù)的，確認為加班。

二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。

三、加班實行審批制度：需要加班的干部和職工以股室為單位到辦公室領取并填寫《加班審批表》，并在審批表中注明加班人數(shù)和加班工作安排。股室負責人提出申請理由送分管領導簽署意見，加班結束后由具體加班人員在加班審批表上簽字后及時歸入綜合辦公室存檔登記。分管領導要對加班工作完成情況和工作質量進行考核，確認是否達到加班要求，作為每月核定加班費或調休、補休（不再發(fā)加班費）的依據(jù)。綜合辦公室要在每月初將上月的加班情況進行公布及公示。

四、因情況緊急無法事先審批的，需電話請示分管領導確認，在次日補交《加班審批表》，并按規(guī)定程序審批，否則不予認可。

五、節(jié)假日加班：節(jié)假日確實需要加班的，因開會、出公差確需占用節(jié)假日的，應經(jīng)衛(wèi)生局安排或同意，由綜合辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。

六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過零時按一天計，加班到次日凌晨按三天計算，加班前應提前通知局合辦公室。

七、主要領導加班由辦公室負責登記，其他領導加班由主要領導負責審批，股室負責人加班由分管領導審批，工作人員加班由股室負責人審批，各股室加班審批表一律報局辦公室審核、登記、備案。年終考核出勤情況以工作日志記載為準，并報辦公室審核。

八、下列情況不能審批為加班：

1、因工作質量低或失誤而造成工作返工的；

2、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；

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